Ein paar faszinierende Experimente zeigen, dass Frauen in Krisenzeiten häufiger als Männer als Führungskräfte ausgewählt werden. Schauen Sie sich diese Zusammenfassung bei BPS Research der "Glasklippe" von Susanne Bruckmüller und Nyla Branscombe an. In der ersten Studie:
"Sie präsentierten 119 männlichen und weiblichen Teilnehmern verschiedene Versionen von Zeitungsartikeln über ein Bio-Lebensmittelunternehmen. Die Teilnehmer wählten eher eine fiktive Kandidatin, um das Unternehmen zu übernehmen, wenn sich herausstellte, dass sie sich in einer Krise befand, und ihre vorherigen drei Leiter waren alle männlich. Für die Teilnehmer, die gelesen haben, dass die früheren Manager alle weiblich waren, verschwand die Glasklippe – sie waren genauso wahrscheinlich, einen fiktiven männlichen Kandidaten auszuwählen, der die krisengeschüttelte Firma übernahm, um ein weibliches Mitglied auszuwählen. "
Die zweite Studie umfasste "122 männliche und weibliche Teilnehmer, die über eine Supermarktkette sprachen, die entweder als blühend oder in der Krise beschrieben wurde" und stellte Folgendes fest:
"In einem erfolgreichen Kontext wurde der männliche Kandidat als für die Rolle geeigneter beurteilt und wurde eher ausgewählt – eine Wiederholung der Voreingenommenheit, die im wirklichen Leben zu beobachten ist. Interessanter war, dass ein Krisenkontext die Teilnehmer dazu brachte, dem männlichen Kandidaten weniger stereotype weibliche Attribute zuzuschreiben und ihn als weniger geeignet für die Führungsrolle zu beurteilen. In der Zwischenzeit änderte der Krisenkontext weder die der weiblichen Kandidatin zugeschriebenen Qualitäten noch die Wahrnehmung ihrer Eignung. Entscheidend war jedoch, dass sie eher in der Krisensituation ausgewählt wurde – man könnte fast sagen, dass der männliche Kandidat jetzt als weniger geeignet und weniger geeignet angesehen wurde. "
Die Schlussfolgerung der Autoren insgesamt ist nicht sehr beruhigend, da sie nahelegt, dass Menschen (und vielleicht auch Unternehmen) nur weibliche Führer bevorzugen, wenn die Dinge von Männern derart vermasselt wurden, dass sie verzweifelt genug sind, einen anderen Weg einzuschlagen. In ihren Worten:
"Unsere Ergebnisse weisen darauf hin, dass Frauen sich in prekären Führungspositionen befinden, nicht weil sie für sie ausgesondert werden, sondern weil Männer nicht mehr dazu passen … Es gibt natürlich eine doppelte Ironie. Wenn Frauen die Beute der Führung genießen (a), dann nicht, weil sie gesehen werden, sie zu verdienen, sondern weil die Männer es nicht mehr tun, und (b) dies nur geschieht, wenn und weil es weniger Beute gibt, die man genießen kann. "
Denken Sie daran, dass dies ein Experiment ist, so dass wir nicht wissen, wie gut es sich auf reale Bosse in realen Unternehmen in der realen Welt verallgemeinern lässt. Es gibt sicherlich Fälle, die zu den Beweisen passen, wie die Ernennung von Anne Mulchay (das ist ihr Bild) bei Xerox während der dunkelsten Stunde der Firma. Aber es bleibt abzuwarten, ob dieses Muster in einer Stichprobe von Führern und Firmen repliziert werden kann.
Was denken Sie? Stimmt dieser Ring?
Hier ist das Zitat: Bruckmüller, S. & Branscombe, N. (2010). Die Glasklippe: Wann und warum werden Frauen in Krisenzusammenhängen als Führungspersönlichkeiten ausgewählt? British Journal of Social Psychology, 49 (3)
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