Wie man in jedem Job auffällt

Unabhängig von der Art der Arbeit, die Sie tun, ist es normalerweise nicht schwierig, sich selbst abzugrenzen, indem Sie über den Status quo hinausgehen, durchschnittlich zu sein.

Allzu viele Arbeitsumgebungen sind mit allerlei Menschen gefüllt, die nur durch ihre Jobs gehen. Viele wollen gar nicht dabei sein und verpassen nie eine Chance, dass jeder weiß, wie viel sie lieber woanders wären.

Andere sind peinlich opportunistisch, konzentrieren sich ganz auf sich selbst und "was ist für sie drin." Jeder ihrer Schritte beruht darauf, die Menschen zu erfreuen, von denen sie denken, dass sie ihre Zukunft bestimmen werden. Wieder andere in den meisten Arbeitsstätten bauen ihre Zeit und Energie auf das Ziel, einfach durchzukommen. Sie tun, was sie tun müssen, zum größten Teil, aber sie gehen selten Risiken ein und selten übertreffen sie.

Leider sind diese Charakterisierungen selbst in vielen "helfenden" Berufen wahr – in der Wissenschaft, in gemeinnützigen Organisationen, im Klerus und so weiter. Das Ziel, die geringste Summe zu erreichen, die von Ihnen erwartet wird, hat vielleicht in der Firmenkabinenwelt begonnen, aber die Normen der Mittelmäßigkeit haben sich seitdem in den meisten Berufen ausgebreitet.

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Glücklicherweise gibt es eine klare Alternative zum Durchstreifen während Ihres Arbeitstages. Die Alternative ist, exzellent zu sein, in Ihrer Arbeitsumgebung einen großen Unterschied zu machen, anderen zu helfen, besser zu werden und den eigenen Lagerbestand auf dem Weg zu erhöhen.

Konzentriere dich auf diese acht Prinzipien, um in fast jedem Job ein Superheld zu werden:

Verwerfen Sie niemals ein Projekt, indem Sie sagen: "Das ist nicht in meiner Jobbeschreibung."

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Uns wird oft beigebracht, dass Leistungsträger sorgfältig die Aufgaben und Projekte auswählen, an denen sie arbeiten. Das ist auf lange Sicht richtig, aber wenn Sie sich irgendwo etablieren, sollten Sie nicht so selektiv sein. Tun Sie stattdessen die Dinge, die getan werden müssen, die aber niemand tun möchte.

Sie können später immer darauf hinweisen, dass Sie alles getan haben, was Sie tun sollten, und noch viel mehr, aber jammern Sie nicht über Ihre Projekte, während sie unterwegs sind. Wenn dich jemand bittet, etwas zu tun, liegt es meistens daran, dass du denkst, dass du es gut machst. Beeindrucken Sie sie und machen Sie es noch besser.

Konzentriere dich extern und frage ständig nach Feedback.

Fragen Sie Ihren Chef, Ihre Kollegen und Ihre Untergebenen alle paar Wochen die gleiche Frage: "Was kann ich besser machen?" Wenn sie Ihnen keine klare Antwort geben, sind sie normalerweise nur höflich. Frag nochmal.

Fragen Sie auch alle diese Leute: "Wie kann ich Ihnen helfen?" Verbringen Sie jeden Tag Zeit mit der Konzentration auf die Menschen um Sie herum. Denken Sie über ihre Bedürfnisse nach und helfen Sie ihnen präventiv. Machen Sie deutlich, dass Sie ihnen nicht helfen, damit sie Ihnen später helfen können; einfach ihr Leben erleichtern und ihnen helfen, anderen gut zu sehen.

Bauen Sie ein starkes Team auf, auch wenn Sie nicht der Boss sind, und seien Sie Leader, egal was Ihr Titel ist.

Sie müssen nicht verantwortlich sein, um ein Team-Builder zu sein. Fangt einfach damit an. Machen Sie sich Notizen in Meetings und mailen Sie sie an die Teilnehmer. Fangen Sie an, Nachfragen zu stellen: "Wer wird dafür verantwortlich sein? Wann wird es gemacht? "

Führung bedeutet selten, den Leuten zu sagen, was zu tun ist. Stattdessen geht es darum, Menschen und Teams zu helfen, Synergien zu schaffen und gemeinsam großartige Dinge zu erreichen. Sie können das ohne irgendeinen Titel tun. Wenn die Zeit gekommen ist, in der Sie jemandem sagen müssen, was zu tun ist, hören sie Ihnen zu, wenn Sie sich die Zeit genommen haben, das Team gut aufzubauen.

Sie wissen, dass Sie erfolgreich waren, wenn Leute anfangen, nach Ihnen zu suchen, selbst wenn erfahrene oder ältere Leute anwesend sind. Wenn Sie nicht in einem Meeting sind und die Leute Ihre Abwesenheit bemerken, ist das ein guter Anfang. Wenn sie warten, um das Treffen zu beginnen, bis Sie gefunden werden können, ist das noch besser.

Schlagen Sie vor und unterstützen Sie erstaunliche Ideen …

Überlegen Sie, wie Sie Ihre Organisation oder Ihre Arbeitsgruppe großartig machen können. Denke sehr groß, denke aber auch klein – manchmal erfordern die effektivsten Veränderungen relativ kleine Veränderungen im Verhalten oder in der Wahrnehmung. Fragen Sie andere nach Ideen. Die meisten Menschen haben sie, aber sie wissen oft nicht, wie sie sie präsentieren sollen, oder sie fühlen sich von einer früheren negativen Erfahrung ausgeschlossen. Holen Sie sich die besten Ideen aus den besten Leuten und fangen Sie an, für sie zu pitchen.

… aber stell deine größten Ideen nicht in einem Gruppentreffen vor.

Ihre Ideen werden weiter "reisen", wenn sie die Unterstützung anderer haben, und es ist viel einfacher, durch individuelle Meetings Buy-In zu bekommen. Aus diesem Grund ist das "Treffen vor dem Treffen" in der Regel wichtiger als das Treffen. Testen Sie Ihre besten Ideen. Gib ihnen Zeit, sich mit anderen zu arrangieren. Gehen Sie zu jedem Entscheidungsträger, um Ihre Idee zu teilen, bevor das eigentliche Meeting beginnt.

Dann bei der Besprechung, stellen Sie die Idee vor, indem Sie sagen: "Ich habe dies bereits vor ein paar Leuten erwähnt …" Jeder, mit dem Sie früher gesprochen haben, wird sich bestätigt fühlen, dass sie vor dem großen Treffen involviert waren. Sprechen Sie also mit so vielen Menschen wie möglich.

Nachdem Sie eine gewisse Glaubwürdigkeit aufgebaut haben, beginnen Sie eine kleine, aber bedeutungsvolle Rebellion.

Stellen Sie sicher, dass Sie etwas auswählen, das leicht zu gewinnen ist, aber dennoch einen positiven Unterschied für die meisten Ihrer Kollegen macht. Gute Ideen sind Dresscodes, verpflichtende, aber nutzlose Meetings und alle althergebrachten Praktiken, die keinen Sinn ergeben. Fange an, diese Normen zu verletzen, langsam aber kühn. Da Sie sich die Zeit genommen haben, Glaubwürdigkeit zu erlangen, wird Ihre Rebellion genau beobachtet werden. Und weil Sie etwas ausgewählt haben, das leicht zu gewinnen, aber für andere sinnvoll ist, haben Sie eine gute Unterstützung dafür. Nachdem Sie die Änderung erreicht haben, die Sie gesucht haben, teilen Sie den Kredit und planen Sie Ihre nächste Rebellion.

Verwickle dich nicht in langen E-Mail-Threads.

Sei niemals ein Sklave deines Outlook-Ordners. Überprüfen Sie es zweimal am Tag, schalten Sie den Signalton aus, der Sie auf neue E-Mails aufmerksam macht, und richten Sie einen Aktionsordner ein, um wichtige Elemente zu bearbeiten, anstatt ständig durch den Posteingang zu blättern. Als unerfahrener Anführer, der zu viel Selbstwertgefühl aus meiner Outlook-Sucht zog, sagte mir jemand einmal: "Chris, versuche nicht, die schnellste Person zu sein, die auf diese langen E-Mail-Threads antwortet. Nimm dir einfach Zeit, hör anderen zu und bringe etwas Bedeutungsvolles ein. "

Arbeite klüger und härter.

Ja, Sie sollten Wege finden, intelligenter zu arbeiten und sich wiederholende, monotone Aufgaben zu vermeiden. Aber du solltest auch wirklich hart arbeiten. Früh auftauchen und spät ausgehen. Nachdem Sie eine Autorität eingerichtet haben, können Sie sich wieder selbst auf den Weg machen. Es ist viel besser, von Anfang an den Ruf eines harten Arbeiters zu haben. Wenn Sie sich etwas später entspannen, wird es niemand bemerken.

Wenn Sie sich von jemandem bedroht fühlen, zeigen Sie es nicht.

Die meisten Menschen, die durch Einschüchterung geführt werden, sind ziemlich unsicher. Verstärken Sie nicht ihre Unsicherheit, indem Sie sich daran halten. Selbst wenn es für sie funktioniert und du dich eingeschüchtert fühlst, lass es sie nie wissen. Tun Sie stattdessen Ihren Job, halten Sie weiter, halten Sie nach anderen Ausschau, und schließlich wird sich das Blatt wenden. Sie können sogar eines Tages als ihr Chef enden – das passiert die ganze Zeit.

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Diese allgemeinen Tipps helfen Ihnen auch:

Share Credit, Akzeptieren Schuld. Viele Menschen versuchen, anderen die Schuld zu geben. Es ist sehr anders zu sagen, es ist meine Schuld. Es tut mir Leid. Versuchen Sie einmal, eine E-Mail mit dem Betreff "Hey alle, es tut mir leid" zu senden und sehen Sie, was passiert.

Komplimente andere jeden Tag. Mach es per E-Mail, Telefon, Notizen, so wie du kannst. Finden Sie heraus, wie Menschen gerne ergänzt werden und tun es auf die gleiche Weise. Mach es nicht banal. Die meisten Leute wissen, wenn du echt bist.

Gehe darüber hinaus. Liefern Sie mehr als erwartet. Tu es nicht, um belohnt zu werden. Mach es, weil es wirklich einen Mehrwert bringt.

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Sei exzellent und es wird eine bemerkenswerte Sache passieren: Indem du anderen hilfst, gut auszusehen und dein gesamtes Umfeld zu verbessern, wirst du auch gut aussehen. Du wirst es ohne Backstabbing tun und ohne Dinge zu tun, die keinen echten Wert haben. Stattdessen wirst du andere inspirieren.

Und dann wirst du ein Anführer sein, genau wie John Quincy Adams sagte:

"Wenn deine Handlungen andere inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, bist du ein Anführer."

Das ist echte Führung für jede Generation und jeden Arbeitsplatz. Wenn Sie noch nicht wissen, wie Sie die Welt verändern, ist dies ein guter Anfang.

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Plattform-Bild durch Waliser