Wie 'Cooles Syndrom' unsere Karriere tötet

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"Cool girlfriend syndrome" ist der Ausdruck, den ich meiner Neigung gab, chillig und wartungsarm zu handeln, damit meine Freunde mich mehr lieben würden.

Wenn das nicht schlimm genug ist, machen Millennials die ganze Zeit dasselbe in unseren Karrieren:

Boss: Hey, es macht dir nichts aus, heute Abend zu bleiben, oder?

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Du: Absolutelynotatall was auch immer, was ist los?

Aber es bringt uns in Schwierigkeiten.

In diesem Beispiel kann Overworking Sie unterbewerten, wie ich in meinem Forbes-Artikel darüber geschrieben habe, warum Millennials nicht befördert werden. Um gefördert zu werden, schreibt Slade Sundar, COO von Forte Interactive, Inc., "Sie müssen beweisen, dass Sie mehr sind als nur ein Nose-to-the-Schleifstein-Typ."

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Hier ist ein weiteres Beispiel für cooles Syndrom:

Kollege sechs Monate älter: Wissen Sie, wie man [hochspezialisierte Technologie-Akronym hier einfügen]?

Du: Yeahduh. [Sie wissen nicht einmal, wofür das Akronym steht.]

Kollege: Großartig, kannst du das heute machen? Mein Teller ist voll.

Sich an Projekte zu binden, ohne zu wissen, was wir tun, sabotiert unsere Chancen, Dinge richtig zu lernen und besser zu werden. Wir werden als jemand bekannt, der alles nonchalant übernimmt, aber einen mittelmäßigen Job macht. Am Ende des Tages sind Menschen, die vorgeben, alles zu wissen, nicht trainierbar, und sie sind auch keine guten Kollaborateure oder Führer.

Ein letztes Beispiel:

Sie: Möchten Sie diese brillante Idee, die ich habe, hören?

Mitarbeiter: Ich denke.

[Beim nächsten Firmenmeeting] Coworker: Ich hatte also die Idee, dass wir vielleicht [Ihre Idee hier einfügen] sollten.

Jeder: Das ist brilliant!

Sie: Oh cool.

Manchmal glauben die Millennials, dass wenn sie nur ihre Köpfe senken und gute Arbeit leisten und sich nicht beklagen, werden sie irgendwann erkannt und belohnt werden. Aber wie ich bereits erwähnt habe, ist dies selten der Fall. Forscher der Universität von Notre Dame fanden heraus, dass weniger angenehme Angestellte durchschnittlich 18% mehr verdienen als ihre liebenswürdigen Mitarbeiter. Diejenigen, die angenehmere Eigenschaften zeigten, erhielten umgekehrt weniger Beförderungen. Die Forschung zeigt auch, dass wir tendenziell denken, dass angenehme Männer schlechtere Führungspersönlichkeiten bilden.

Natürlich gibt es Millennials auf der anderen Seite des Spektrums, die berechtigt und aufdringlich sind. Aber ich glaube, dass viele Millennials in die erstgenannte Kategorie fallen: Wir versuchen sanft, mit Stil voranzukommen und es funktioniert nicht.

Es gibt eine andere, existenziellere Sorge, die ich über cooles Syndrom habe. Es verwischt schließlich den Unterschied zwischen dem, was wir wissen und nicht wissen, mögen und nicht mögen, brauchen und nicht brauchen. Irgendwann stellen wir fest, dass wir seit Monaten nicht für uns selbst eingetreten sind, dass wir unser Leben aus einem kleinen Grund geopfert haben und dass wir so lange so getan haben, dass wir nicht einmal wissen, wer wir sind oder was wir wollen nicht mehr. Wir mögen aussehen, als hätten wir es zusammen, aber unsere Karrieren fallen kalt aus.

Hier ist, was ich über coole Freundin Syndrom gelernt habe: Die Freundinnen, die "Oh nichts" sagen, sind nicht liebenswerter. Sie sind nur nervig. In unseren Beziehungen und bei der Arbeit wollen die Menschen, dass andere offen, verletzlich und fehlbar sind. Wenn Ihre Firma oder Ihr Lebensgefährte Sie nicht für diese grundlegend menschlichen Eigenschaften schätzt, sollten sie einen Roboter anstellen.

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