Let's face it: Hin und wieder, ein wenig Leichtigkeit in die Büro-Dynamik bringen kann eine willkommene Abwechslung sein.
Wenn Sie ein Comic-Fan sind, sind die Probleme mit sauberen Witzen nicht so lustig wie die bunten Anekdoten, die Sie teilen könnten. Aber Leichtigkeit überschreitet eine Linie, wenn es mildes Flirten, physisches Horseplay oder das Erzählen von rassistischen, sexistischen oder Urteil-orientierten Witzen mit Kollegen einschließt. Früher oder später wird ein Mitarbeiter, der sich berufsbedingt den Ruf eines "Klassenclowns" verschafft hat, durch falsches Scherzen, Streiche und andere fragwürdige Wahlmöglichkeiten belohnt. Und genau wie in der Schule gibt es Kosten und Konsequenzen für der Clown sein. In ähnlicher Weise punktet man auch nicht mit vielen Brownie-Punkten, wenn man ihn als Büroklatsch, Tiertaube, Aufrührer oder Rebell bezeichnet.
Wenn sie mit einem Ruf versehen werden, verliert man den Vorteil des Zweifels, wenn sie in eine mehrdeutige Situation gebracht wird. Die Frage, die bei einer Untersuchung von Anschuldigungen immer an Zeugen oder nahe stehende Parteien gestellt wird, lautet: War es in der Person, sich so zu verhalten?
Denken Sie also darüber nach: Wie würden Ihre Kollegen auf diese 5 Fragen antworten, wenn Sie nach Ihnen und Ihrem Verhalten gefragt werden?
1. Haben Sie schon einmal jemandem Witze gemacht?
2. Haben Sie jemals eine rassistische, sexistische oder altersbedingte Bemerkung gemacht?
3. Haben Sie jemals offen mit Kollegen geliebäugelt?
4. Schon mal andere berührt – vom Horseplay bis zum Umarmen?
5. Haben Sie jemals eine üble Sprache benutzt?
Wenn Ihre Mitarbeiter die oben genannten Fragen mit "Ja" beantworten können, akzeptieren Sie diese Nachricht als echten Weckruf. Es ist an der Zeit, darüber nachzudenken, wie andere, insbesondere die Autorität, Sie wahrnehmen. Selbst wenn Sie in Ihrem Job kompetent sind, kann und kann Ihr Charakter Ihre Fähigkeiten überschatten.
