Übergänge: Vom Firmenangestellten zum Unternehmer
In meinem Büro in der Union Street sehe ich viele erfolgreiche Menschen, die Schwierigkeiten haben, Sinn und Wert in ihrer Arbeit zu finden. Manche sehnen sich nach mehr Kreativität und Freiheit, und dieses Stück stammt von jemandem, der seinen erfolgreichen Übergang dokumentiert:
Zerbricht wirklich alles so hart?
Ich bin gerade aus einer Beziehung von viereinhalb Jahren rausgekommen.
Es war insgesamt ziemlich gut. Es hielt mich auf dem Boden, öffnete einige wirklich interessante neue Horizonte, forderte mich sogar manchmal heraus. Ich war neuen Ideen und einigen sehr coolen neuen Leuten ausgesetzt (einige blieben vielleicht in Kontakt).
Es hatte jedoch Momente. Mir war langweilig – eine Menge. Ich war manchmal neidisch darauf, wie dieser besondere "Partner" andere behandelte, Günstlingswirtschaft zeigte und unfair beschenkte, was mit Zuneigung verwandt war. Manchmal gab es Missverständnisse und Argumente. Manchmal waren wir einfach nicht auf der gleichen Seite, was wir von der Beziehung wollten, und manchmal war es nur ein kleiner Streit, der am nächsten Morgen verschwand.
Für eine Weile sahen wir uns jeden Tag. Später wurde es mehr eine Fernbeziehung, aber wir erfanden einige ziemlich interessante Wege, um es lebendig und lebendig zu halten. Die Höhen und Tiefen waren in beiden Fällen ziemlich gleich, daher kam ich zu dem Schluss, dass das Ferngespräch ziemlich gut funktionierte, meistens.
Obwohl ich mich oft gefragt habe, wohin das alles geht. Ich wusste, dass es kein lebenslanges Geschäft war (mein "Partner" hätte vielleicht versuchen können, es zu glauben, aber keiner von uns dachte je, dass es so wäre). Ich hatte nicht erwartet, dass es mehr als zwei, vielleicht drei Jahre dauern würde, also war die Viereinhalbhälfte ein netter Bonus; Oder sah anders aus, als ich zu lange herumhing, als ich wusste, dass ich raus musste.
Insgesamt bin ich froh, dass ich dazu gekommen bin, ich bin froh, dass ich die Zeit verbracht habe, und ich bin froh, dass ich da raus bin. Am Ende wollten wir sehr unterschiedliche Dinge aus der Beziehung heraus, und als wir das beide verstanden hatten, konnten wir einen Weg finden, es zu beenden.
Und es endete genau so, wie ich es erwartet hatte. Kein Drama, kein Ruf oder Schuldzuweisung. Nur ein nettes-weißt-du-und-viel-Glück-Gespräch genau wann, wo und wie ich es erwartet habe.
Klingt das nach einer ziemlich typischen Geschichte von einer guten Beziehung, die nicht ganz "die Eine" ist? Ich denke, es tut so, und es fühlte sich die ganze Zeit so an. Es gibt ein paar Informationen, die ich jedoch weggelassen habe, dass du wissen musst, um den Sinn dieser Geschichte zu verstehen:
Mein "Partner" in dieser Beziehung war keine Person (aktuelle politische Haltung beiseite). Es war auch kein Haustier.
Es war eine Firma. Ein Fortune-500-Unternehmen. Und ich war ein Angestellter.
Ich bin zu der Überzeugung gelangt, dass, obwohl Unternehmen keine Menschen sind, viele, wenn nicht die meisten Aspekte, wie Menschen mit Unternehmen in Beziehung stehen (und wie Unternehmen zueinander in Beziehung stehen), sehr ähnlich sind wie die Menschen zu anderen Menschen.
Ich habe den Großteil meiner 25-jährigen Karriere damit verbracht, die Beziehungen zwischen Unternehmen und zwischen Unternehmen und ihren Kunden, Partnern, Mitarbeitern und verschiedenen anderen Gruppen zu verwalten und zu verbessern.
Wenn ich über diese Erfahrung blicke, finde ich dieselben Dinge, die persönliche Beziehungen zum Funktionieren bringen (oder zum Scheitern bringen): gemeinsame Werte, geteilter Ausblick, offene und ehrliche Kommunikation, Erwartungen managen, die Bedürfnisse des anderen verstehen und erfüllen, über alles hinaus gehen oft, und eine gegenseitige Verpflichtung, damit es gut funktioniert.
Als Angestellter dieses großen Konzerns hatte ich Hoffnungen und Träume, wohin meine Karriere führen könnte. Ich hatte Erwartungen, wie ich behandelt und belohnt werden würde. Ich hatte Momente, in denen das Unternehmen das Beste war, was jemals auf dem Planeten erfunden wurde, und einen Moment, in dem ich sicher war, dass sie jeden Tag aus dem Geschäft sein würden.
Ich habe dasselbe über die meisten Unternehmen gedacht, mit denen ich Geschäfte gemacht habe, und ich wette, Sie haben es auch getan. Wann hast du das letzte Mal entschieden, dass du dein iPhone wirklich hasst? Oder konnten Sie nicht warten, um mit den Kundendienstmitarbeitern Ihrer Fluggesellschaft (oder des Kabelanbieters) zu sprechen?
Ich kann mit den Parallelen fortfahren, aber ich denke, ich habe meinen Standpunkt klar gemacht.
Bei so vielen Leuten (nach Schätzungen bis zu 16% der US-Arbeitskräfte), die arbeitslos sind und so viel mehr unterbeschäftigt oder einfach unzufrieden mit ihrer Arbeit sind, muss ich die Frage stellen: Erhalten Sie, was Sie brauchen von Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber? Ist die Beziehung gut? Kann es verbessert werden (und wie)? Oder solltest du davon weggehen (oder wird dein Arbeitgeber)?
Und wenn Sie (oder Ihr Arbeitgeber) beschließen wegzugehen, wie gehen Sie mit der Trennung um? Ich kann dir diese Frage nicht mehr beantworten, als wenn ich vorschlagen könnte, mit deinem letzten Jungen / deiner Freundin Schluss zu machen, aber ich kann vorschlagen, dass du dich daran erinnerst, dass es emotional herausfordernd sein wird und wie gut du damit umgehst Du erholst dich und gehst weiter.
Vielleicht ist die wichtigere Frage, wie Sie sicherstellen können, dass Sie und Ihr nächster Arbeitgeber das bekommen, was Sie beide von der Beziehung brauchen. Interviews sind in vielerlei Hinsicht wie eine Wirbelwind-Beziehung – nicht nur, dass es schnell geschieht und es wichtig ist, dein bestes Selbst voranzutreiben, sondern es gibt einen Tanz, den wir alle erwarten und wie du und dein Partner (sprich: potentieller Arbeitgeber) zusammen tanzen wirst er fördert die Beziehung. Und wie wir wissen, beginnt eine gute Beziehung mit offener und ehrlicher Kommunikation.
Und wenn der Interviewprozess nicht funktioniert, wenn Sie wie viele meiner Freunde sind, fragen Sie sich warum. Zu wissen, warum kann helfen, aber obwohl es einen guten Grund gibt, ist es oft mehr Eindruck. Es ist eher wie nach einer Trennung zu fragen "Ich liebe dich, warum liebst du mich nicht?"
Wenn ich also mein nächstes Interview mache, werde ich herausfinden, wie ich eine gute, starke und langfristige Beziehung mit dem Arbeitgeber entwickeln kann, und ich werde dafür sorgen, dass der Arbeitgeber einer ist, mit dem ich eine Beziehung eingehen möchte . Ich ermutige Sie, das Gleiche zu tun.
Möchtest du wirklich "das Mädchen / der Kerl" sein, der jedem, der fragt, Ja sagt?
Sie sind an der Reihe: Als Sie zuletzt eine Firma oder einen Job verlassen haben (ob nach Ihrer oder ihrer Wahl), war es ein bisschen wie eine Trennung? Gab es einige Anpassungen, um den richtigen Job zu finden? Erzähle uns deine Geschichte!
Der Autor dieses Stückes, Jeff Weinberger, ist erreichbar unter: http://posterous.jeffweinberger.com
