Career Care

"Du bist gefeuert!"

Außerhalb des Lehrlings werden nur wenige Leute so brutal beendet. Häufiger ist es "Ihre Fähigkeiten passen einfach nicht." Oder: "Der Vertrag ist vorbei und es gibt keine Arbeit mehr." Oder, wenn die Anwälte der Organisation wegen unrechtmäßiger Beendigungsansprüche besorgt sind: "Wir müssen die Arbeitsgruppe entlassen A. "(Aber normalerweise finden sie einen Weg, die Leute wieder einzustellen, die sie wollen.)

Es stimmt, dass die Vermeidung der Kündigung manchmal außerhalb der Kontrolle eines Mitarbeiters liegt. Zum Beispiel erfordern Gewerkschaftsregeln oft Kündigung nach Dienstalter: "zuletzt eingestellt, zuerst entlassen". Oder eine Organisation verschiebt eine ganze Funktion, zum Beispiel Buchhaltung nach Indien oder Kundenservice in den Südosten der USA, wo nicht nur die Löhne niedriger sind, sondern die Rate von Arbeitskämpfen ist niedriger ..

Aber normalerweise haben die Mitarbeiter viel Einfluss darauf, ob sie gekündigt werden, ihre Jobs behalten oder nach oben gehen.

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Es gibt offensichtliche Möglichkeiten, Ihre Aussichten zu verbessern, zum Beispiel klug, sachkundig und fleißig zu sein, aber das wissen Sie bereits. Dieser Artikel listet weniger offensichtliche Wege auf, um Ihre Aussichten zu maximieren.

Wiederholen Sie Ihre Stellenbeschreibung. Ja, einige Stellenbeschreibungen sind in Stein gemeißelt, aber viele können geformt werden, um Ihren Stärken zu entsprechen und besser Ihrer Organisation zu dienen. Ihr Hebel für die Überarbeitung Ihrer Stellenbeschreibung ist maximal, wenn Ihnen der Job angeboten wurde, ihn aber noch nicht angenommen hat. Wenn Sie Ihre Jobbeschreibung angepasst haben möchten, fügen Sie diese zu Ihrer Liste der zu verhandelnden Elemente hinzu, bevor Sie die Position akzeptieren.

Optimieren Sie, an wen Sie berichten. Ihr Chef kann Ihr Leben zum Himmel oder zur Hölle machen. Sie können bei der Einstellung oder später in der Lage sein, sich an einen Chef zu wenden, der klüger, gerechter oder mächtiger ist als der, dem Sie ursprünglich zugewiesen waren. Wenn es vor der Einstellung ist, während des Interviewprozesses, werden Sie von Ihrem zukünftigen Chef interviewt. Haben Sie keine Angst davor, solche Sicherheitsfragen zu stellen wie: "Alle Chefs sind anders. Wie würdest du beschreiben, wie du mich beaufsichtigen würdest? "Oder" Was würdest du hoffen, dass ich in meinen ersten 30 Tagen erreichen würde? "Post-Einstellung, wenn du die Bosse wechseln möchtest, schau, ob du" rennen kannst in "Ihren gewünschten Chef, zum Beispiel im Pausenraum. Sag etwas wie: "Ich habe gute Dinge über dich gehört. Wenn du jemals eine zusätzliche Person für ein Projekt brauchst oder jemanden einstellen musst, würde ich mich freuen, wenn du über mich nachdenkst. "

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Verstehen Sie die Prioritäten Ihres Chefs. Fragen Sie zum Beispiel bei der Einstellung: "Können Sie klare Erwartungen für meine Ramp-up-Tage und danach setzen? Oder ist das etwas, das du und ich gemeinsam entwickeln sollten? "Du könntest auch fragen:" Möchtest du viel über das berichten, was ich tue, oder es vorziehen, dass ich mich nur dann melde, wenn es ein bedeutendes Problem gibt, das ich nicht lösen kann? " "Wie kann ich Ihnen das Leben erleichtern?"

Verstehen Sie die Prioritäten der Organisation. Einige Organisationen sind über das Endergebnis. Andere kümmern sich wirklich sehr um Prozesse, Regeln oder die Vermeidung von verletzten Gefühlen.

Verstehen Sie die Kultur der Organisation. Einige Arbeitsplätze begrüßen Sie, viele Fragen zu stellen. Andere denken, Sie sollten in der Lage sein, den Boden zu rennen. An einigen Arbeitsplätzen wird erwartet, dass Sie viel direktes Feedback erhalten und geben. An anderen Arbeitsplätzen wird viel um den heißen Brei herumgeprügelt. Ein anderes Beispiel: Während offiziell die meisten Arbeitsplätze sagen, dass sie nur eine Arbeitswoche von 40 bis 50 Stunden erwarten, ist die Wahrheit, dass an manchen Arbeitsplätzen Menschen, die weniger als 50 arbeiten, als faul angesehen werden und somit eher "entlassen" werden . "An manchen Arbeitsplätzen wird erwartet, dass Sie eine volle Stunde zum Mittagessen einnehmen. Bei anderen erhalten Sie Brownie-Punkte für das Essen eines Joghurts an Ihrem Schreibtisch.

Mach es dir bequem, unwohl zu sein. Wenn du nur dann fleißig arbeitest, wenn es Spaß macht, wirst du nie einen Job finden, bei dem du motiviert bleibst. Ethische, produktive Arbeit ist ihre eigene Belohnung. Wenn es zu schwierig ist, ja, versuchen Sie, Hilfe zu bekommen oder zu weniger herausfordernden Arbeiten zugewiesen zu werden. Ansonsten sei dankbar für das Privileg, produktiv zu sein. Nicht jeder hat dieses Privileg.

Versteht die offenen und verdeckten Machtmenschen. Zum Beispiel kann ein bestimmter administrativer Assistent die Schlüssel zu der Information und scuttlebutt Schloss halten. Wenn es einen Höherstehenden gibt, der respektiert oder weit gefürchtet ist, dann versteht seine oder ihre heißen Knöpfe und behaltet diese, ohne sie ungebührlich zu beeinflussen. Zum Beispiel, wenn der Höherstehende hasst, wenn andere Leute Anerkennung für seine Arbeit bekommen, hüte dich davor. Wenn Sie wirklich an Work-Life-Balance glauben, versuchen Sie nicht, Ihren Anspruch auf Ruhm 14-Stunden-Arbeitstage zu machen.

Büropolitik annehmen. Beginne damit, positive Politik zu betreiben : Auf die Gefahr hin, wie deine Eltern zu klingen, versuche, allen freundlich und hilfsbereit zu sein und den Gerüchten zu entkommen. Das verringert die Chancen, dass Sie sich im Fadenkreuz eines Saboteurs befinden.

Es kann dennoch eine Zeit geben, in der Sie spüren, dass jemand versucht, Sie zu verletzen: Vielleicht ist es ein Peer, der mit Ihnen um eine Beförderung wetteifert oder jemand, der auf Ihr Aussehen eifersüchtig ist. Natürlich sollten Sie keine voreiligen Schlüsse ziehen, aber wenn Sie und vielleicht ein vertrauenswürdiger Kollege verifizieren, dass Sabotage im Gange ist – zum Beispiel durch das Zurückhalten von Informationen, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen könnten -, sagen Sie der Person Folgendes: "Ich habe das schon gehört Material kommt für mich auf Ihrem Drucker statt meiner, Sie werfen es, anstatt es mir zu senden. Ist das wahr? (Selbst wenn es wahr ist, wird er es wahrscheinlich leugnen, aber Sie werden die Person zur Kenntnis nehmen.) Ich mag es nicht, zum Chef zu rennen, aber ich möchte, dass Sie wissen, dass, wenn ich weitere Sabotageakte bekomme, Das werde ich. "Das ist normalerweise genug, um deinen Rivalen dazu zu bringen, seine oder ihre schändlichen Aufmerksamkeiten anderswohin zu richten.

Sei leise durchsetzungsfähig. An den meisten Arbeitsplätzen ist offenkundig zu aggressiv, was zu eigensinnig ist. Wenn Sie zum Beispiel Ideen für ein Meeting präsentieren, verwenden Sie oft das, was ich California couching nenne: "Ich frage mich, ob X eine gute Idee ist. Was denkst du? "Wenn du eine bestimmte Beförderung willst, anstatt dich an höhere Leute zu verkaufen, sieh zu, ob du einen vertrauenswürdigen Kollegen finden kannst, um Dinge zu sagen, die bedeuten, dass du in dieser Position großartig bist.

Machen Sie Ihre Leistungen sichtbar. Wenn Sie möchten, dass eines Ihrer Arbeitsprodukte eine höhere Sichtbarkeit erhält, sollten Sie einen Entwurf per E-Mail an die Mitarbeiter senden, um "Feedback" zu erhalten. Versuchen Sie, Projekte mit leistungsstarken Gruppenmitgliedern zu realisieren, oder dass das Produkt für die Prioritäten der Organisation sichtbar wird .

Seien Sie wartungsarm. Natürlich ist es manchmal ratsam, sich zu beschweren, zum Beispiel wenn man sieht, dass etwas effizienter gemacht werden muss, oder es gibt einen Kollegen, der die Arbeiten wirklich verklebt. Aber im Allgemeinen ist es wichtig, Ihre Beschwerden selten zu behalten, nur wenn es wichtig ist. Speichern Sie die meisten Ihrer Grummlings für Ihr privates Journal.

Priorisieren Sie Just-in-Time-Lernen über Abschlüsse und Zertifikate. Natürlich verbessert ein Abschluss oder sogar ein Zertifikat Ihre Beschäftigungsfähigkeit, aber die Opportunitätskosten von Zeit und Geld sind oft zu hoch. Es ist oft klüger, Ihre berufliche Entwicklung Just-in-Time zu machen: Lesen Sie einen Artikel, studieren Sie selbst einen Text, holen Sie sich einen Tutor, nehmen Sie an einem Webinar, einem Bootcamp oder einem Workshop vor der Konferenz teil. Kumulativ können diese, Netto, Ihre Karriere mehr als ein Grad profitieren. Überlegen Sie, ob Sie lernen, ein A-Spieler in Ihrem aktuellen Job zu werden oder sich auf den Job vorzubereiten, den Sie anstreben. Zum Beispiel erfordern Management- und Führungspositionen die Fähigkeit, Meetings abzuhalten, öffentlich zu sprechen und vielleicht Finanzen oder etwas anderes zu verstehen, das mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Branche in Bezug steht.

Kleide dich nachdenklich. Leider ist Homo Sapien eine visuelle Spezies. So hilft es, das Teil zu sehen: Kleiden Sie sich an der Spitze Ihrer Reichweite für Ihre aktuelle Position oder für die Promotion, die Sie als nächstes anstreben.

In vernünftiger körperlicher Verfassung sein. Richtig oder falsch, wenn man sehr stark übergewichtig ist, wird das bei der Beurteilung eines Mitarbeiters oft negativ wahrgenommen. Und Zigarettenrauchen, Alkohol, Kochtöpfe und andere bewusstseinsverändernde Substanzen, insbesondere wenn sie stark verwendet werden, können die Produktivität eines Angestellten beeinträchtigen, selbst wenn sie nur nach der Arbeit verwendet werden. Zum Beispiel, die National Academy of Science 2017 Metaevaluation von Hunderten von Studien über die Auswirkungen von Marihuana schließen ernsthafte Risiko: Ja von Gedächtnis-und Motivationsstörung, sondern auch von tiefgreifenden psychischen sowie körperlichen Erkrankungen.

Gegebenenfalls delegieren. Sicher, Sie können eine Aufgabe besser erledigen als die Person, an die Sie sie delegieren würden, aber nicht nur die Delegierung wird Sie für wichtigere Aufgaben freilassen, sondern auch andere befähigen. Das Ergebnis ist, dass die Gesamtproduktivität Ihrer Arbeitsgruppe möglicherweise zunimmt. Niemand zu delegieren? Wie wäre es mit einem Praktikanten oder einem kooperativen Studenten?

Vermeiden Sie Burnout, indem Sie im Moment sind: Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Aufgabe gut zu erledigen, nicht auf ein Ergebnis, das außerhalb Ihrer Kontrolle liegt, und auch nicht auf die anderen Aufgaben, die Sie innerhalb oder außerhalb der Arbeit erledigen müssen.

Das wegnehmen

Gibt es hier mindestens eine Idee, die Sie adoptieren möchten?

Dr. Nemkos neun Bücher stehen zur Verfügung. Sie können Karriere und Personal Trainer erreichen. Marty Nemko bei [email protected].