Die goldene Regel: Tun Sie anderen so, wie Sie sie tun würden
Die Platinum-Regel: Tun Sie anderen gegenüber, wie Sie es tun würden
Die Diamant-Regel: Tun Sie es Anderen gegenüber, weil Ihnen etwas besonderes geschah
Vor ungefähr einem Jahr veröffentlichten wir eine Umfrage bei der Heartful Leadership LinkedIn Group mit der folgenden Frage: "Welchen Effekt hätte es auf die Leistung, die Ergebnisse und die Moral, wenn du als Anführer das getan hättest, was jemand getan hat, der für dich eingetreten ist? Du konntest es nicht, standest du während einer Krise und ließest dich nicht fallen lassen und / oder standst jemandem gegenüber, um sie dazu zu bringen, etwas zu tun, von dem du nicht geglaubt hast, dass du es tust (und du hörst zu, weil von wie viel du wusstest, dass sie sich um dich kümmerten), klein, gemäßigt oder riesig? "
Und das Umfrageergebnis?
100 Prozent Riesige und 50 Prozent der Antworten waren in CAPITAL FONT.
Wir haben seitdem eine Reihe von "Daring to Care" -Präsentationen an CEO-Gruppen, Schulpädagogen, Top-Business-Männer und als sie die Umfragefrage gestellt haben, auch sie haben "riesig" geantwortet.
Und warum "Diamant?"
Weil "Diamanten für immer" sind und wir bei Heartfelt Leadership glauben, dass, wenn Menschen "anderen etwas angetan haben, was jemand Besonderes ihnen angetan hat" und sich außerdem die Zeit nahm und sich bemühte, diesem besonderen Menschen oder dem nächsten Angehörigen zu danken, würde dies die Welt verändern .
Warum glauben wir das?
Weil du nicht dankbar sein kannst und weiter, um der Person zu danken, der du dankbar bist und fühlst, dass irgendetwas in deinem Leben falsch ist oder fehlt. In der Tat läuft dein Becher rüber. Und wenn sich dir nichts anfühlt und dein Becher überläuft, brauchst du dich nicht zu rächen, zu beklagen, zu entlocken oder irgendjemanden dafür verantwortlich zu machen.
