Die verzerrende Linse des unbewussten Rassenvorurteils
Rassistische Vorurteile, offen und versteckt, bleiben in der amerikanischen Gesellschaft allgegenwärtig.
Rückblick auf Voreingenommenheit: Das verborgene Vorurteil aufdecken, das formt, was wir sehen, denken und tun . Von Jennifer L. Eberhardt. Wikinger. 352 pp. 28 $.
Studien deuten darauf hin, dass ein schwarzer Fahrer in einem städtischen Gebiet doppelt so häufig von einem Polizeibeamten angehalten wird, dass ein Fahrzeug wegen eines Verstoßes gegen Fahrzeugausrüstung verletzt wird. Schwarze Angeklagte zahlen etwa fünfunddreißig Prozent mehr für Kaution als weiße Angeklagte. Mehr als siebenundfünfzig Prozent der “sehr stereotypisch aussehenden” Schwarzen (wie von Personen bewertet, die keine Ahnung hatten, worum es in der Studie ging) und nur vierundzwanzig Prozent, die solche Gesichtszüge als niedrig empfanden, wurden wegen ihrer Verbrechen zum Tode verurteilt.
Potenzielle Käufer fragten nach einem Haus, das angeblich von einer schwarzen Familie verkauft wurde. Der Wert lag bei 20.000 US-Dollar weniger als in einem identischen Haus, das von einer weißen Familie bewohnt wurde. Und Bewerber mit schwarz klingenden Namen, einschließlich derjenigen, die hochwertige Lebensläufe vorlegen, hatten eine um fünfzig Prozent geringere Wahrscheinlichkeit, einen Rückruf zu erhalten, als solche mit weiß klingenden Namen.
Jennifer Eberhardt räumt ein, dass diese Daten keinen schlüssigen Beweis für Diskriminierung liefern. Es deutet jedoch durchaus an, dass Rassenvorurteile, offen und versteckt, in der amerikanischen Gesellschaft allgegenwärtig bleiben.
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In Voreingenommenheit bietet Jennifer Eberhardt, Professorin für Psychologie an der Stanford University und Mitbegründerin und Kodirektorin von SPARQ (sozialpsychologische Antworten auf reale Fragen), eine äußerst informative und aufschlussreiche Analyse rassenbasierter Stereotypen. Sie bietet auch praktische Vorschläge zum Umgang mit Vorurteilsmechanismen, die „in den Strukturen unseres Gehirns verwurzelt sind“.
Quelle: Pixabay
Eberhardt stützt sich auf die neuesten Forschungsergebnisse in der Sozialpsychologie, jüngste Vorfälle (einschließlich der Verhaftung zweier schwarzer Männer in Starbucks) und auf Erzählungen aus ihrem eigenen Leben (sie wurde wegen eines nicht näher bezeichneten Fahrzeugfehlers festgenommen), um die „mentalen Gymnastik“ der Menschen zu beleuchten zu verarbeiten, zu kategorisieren und zu beurteilen. Sie weist darauf hin, dass Weiße tendenziell eher auf schwarze Gesichter als auf einzelne Personen ansprechen. Viele von ihnen bewerten Männer mit schwarzen Gesichtern als größer, schwerer, stärker und (implizit) bedrohlicher als weiße Männer. Während des Höhepunkts der NYPD-Initiative “Stop, Question und Frisk” waren satte achtundachtzig Prozent der wegen “heimlicher Bewegung” inhaftierten Personen schwarz; Obwohl sie weniger wahrscheinlich eine Waffe hatten, waren sie eher körperlicher Gewalt ausgesetzt. Die Studienteilnehmer drückten häufiger auf Videos einer schwarzen Person mit einer Waffe und ohne Waffe. Wenn sie Affenbildern ausgesetzt waren, hielten sie eher die brutale Behandlung schwarzer Verdächtiger für gerechtfertigt.
Trotz dieser beunruhigenden Gegebenheiten und der Beweise, dass sich die Polarisierung der heutigen Tage verstärkt hat, glaubt Eberhardt, “mit dem Bewusstsein, wie Voreingenommenheit wirkt, tauschen wir unsere Unschuld gegen Schutz aus” und finden Möglichkeiten, “unser Bestes zu geben”.
Nextdoor, ein sozialer Online-Netzwerkdienst, der mit 145.000 Wohngegenden in den USA zusammenarbeitet, hat einen Hinweis gegeben, der die Profilierung von Rassen um 75% reduzierte, indem Benutzer aufgefordert wurden, durch eine Checkliste mit Erinnerungen zu blättern Rasse und ethnische Zugehörigkeit “), bevor eine„ verdächtige Person “gemeldet wird. Airbnb empfiehlt den Listenern nun, die von Hotels geliehene Option„ Sofortbuchung “zu nutzen, bei der der Deal abgeschlossen wird, sofern der Platz frei ist und der Gast ohne Kunden bezahlen kann Fotografien oder Profile erforderlich.
Eberhardt stimmt zu, dass integrierte Schulen die Verzerrung abmildern können, befürwortet jedoch einen Ansatz, der die Schüler dazu anregt, rassistische Identitäten und Lehrer zu bekräftigen, Kritik „als Ausdruck des Glaubens an die Fähigkeiten ihrer Schüler“ zu formulieren. Sie fordert Arbeitgeber auf, Einstellungsverfahren anzunehmen, die der Praxis ähneln von vorhörenden Musikern hinter einem Vorhang, um geschlechtsspezifische Vorurteile abzubauen. Sie betont, dass die Tendenz dazu neigt, in Situationen mit hohem Stress zu erscheinen, in denen die Optionen begrenzt sind und sofortiges Handeln erforderlich erscheint. Sie weist darauf hin, dass nach der Oakland Polizeibehörde, einem frühen Anwender von Körperkameras, die Beamten angewiesen wurden, um Unterstützung zu bitten, anstatt Verdächtige zu verfolgen Sie rennen durch Hinterhöfe und Hintergassen, die Verhaftungsraten waren stabil, die Kriminalität fiel, und die Schießereien der Polizei nahmen dramatisch ab.
Bias, erinnert sich Eberhardt, „ist kein Leiden, das geheilt oder verbannt werden kann.“ Trotzdem müssen wir nicht als Geisel bleiben. Ihr Buch weist uns sicherlich in die richtige Richtung.