Die Zukunft der Arbeit

Bei der Arbeit konzentrieren wir uns auf das, was direkt vor uns liegt. Aber es kann hilfreich sein, auch für diejenigen, denen Sie wichtig sind, nach vorne zu schauen, wenn nicht für sich selbst.

Hier sind meine Vorhersagen über die Zukunft der Arbeit. In den letzten zwei Jahrzehnten haben mich Veröffentlichungen regelmäßig dazu aufgefordert, solche Vorhersagen zu schreiben, weil die vorherigen ziemlich genau waren. Zum Beispiel hat TIME mich in den letzten zwei Jahren dazu gezwungen. Hier ist der kürzlich veröffentlichte.

Es gibt mehr, was ich über die Zukunft der Arbeit sagen möchte, also hier ist eine umfassendere Reihe von Vorhersagen.

Die Leidenschaft wird gegenüber dem Pragmatismus zurücktreten. Vorbei sind die Zeiten, in denen durchschnittliche Bewerber auf eine gute Beschäftigung in vielen Bereichen zählen konnten. Das ist wegen:

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• die gesteigerten technischen und logistischen Fähigkeiten, die für viele Angestellte erforderlich sind,
• verstärkte Regierungsmandate für Arbeitgeber, zuletzt ObamaCare, die die Kosten für die Einstellung von Arbeitnehmern erhöhen,
• ein globaler Talentpool,
• Technologie. Eine Studie der Universität Oxford zeigt, dass die Hälfte der Arbeitsplätze in den USA nur durch Automatisierung verloren geht.

Das bedeutet, dass alle außer elitären Karrieresuchenden die Leidenschaft in den Pragmatismus zurücklassen müssen. Das bedeutet, dass man sich auf Bereiche konzentriert, in denen gute, vollzeitbeschäftigte Arbeitsplätze relativ zahlreich sind. (Siehe unten.)

Felder, die in Menge gute Jobs bieten können

• Untergeordnete Gesundheitsversorgung . Mit Millionen von Amerikanern, die unverhältnismäßig hohe Bedürfnisse haben, aber nur geringe Zahlungsfähigkeit haben und von unserem Gesundheitssystem bedient werden, wird mehr Sorgfalt von Ärzten auf Arzthelferinnen, RNs auf LVNs, Physiotherapeuten und Physiotherapeuten übertragen. Daher sollten Arbeitsplätze in diesen untergeordneten, aber immer noch recht lukrativen Bereichen entstehen.
• Kognitive Verhaltenstherapie. Die Zeiten scheinen nur stressiger zu werden und die Armut verschlimmert das. Mit der Aushöhlung des Mittelstandes und der Millionen von Armen, die im Rahmen des Affordable Care Act für psychische Leistungen abgedeckt werden sollen, sollte die Nachfrage nach Therapeuten und Beratern steigen, insbesondere für die kognitiv-behaviorale Therapie, die als schneller und günstiger angesehen wird somit billiger Weg, um Menschen ausreichend funktionsfähig zu machen.
• Immigration bezogene Jobs. Nach den Wahlen 2016 wird die "umfassende Einwanderungsreform" wieder an die Front gehen. Das wird wahrscheinlich viele Arbeitsplätze schaffen: Bürokraten, um die Einwanderer zu bearbeiten, Lehrer, die sie auf die Staatsbürgerschaftsprüfung vorbereiten, Zweisprachige im Gesundheits- und Rechtswesen usw.
• Die Diversity-Industrie. Teilweise wegen der zunehmenden Spannungen in Bezug auf Einwanderung, Afroamerikaner und Muslime werden Arbeitsplätze ihre bereits beträchtlichen Anstrengungen zur Verbesserung der Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Kunden und Anbietern unterschiedlicher Herkunft verstärken.
• Technosicherheit . Es ist nahezu unmöglich, Einzelkämpferangriffe zu verhindern, zum Beispiel eine Koffer-Atombombe, die von einem Selbstmordattentäter an der Wall Street abgegeben wird, oder jemand, der einen hochvernetzbaren Bio-Virus im Shuttle-Bus zum internationalen Flughafenterminal freigibt. Daher wird die technische Sicherheitsarbeit die Entwicklung von kostengünstigen Sensoren priorisieren, die automatisch mit dem 911 verbunden sind und sofort auf gefährliche Substanzen in der Luft oder im Wasser reagieren.
• Unterhaltungserlebnisse. Die Gesellschaft scheint entschieden zu haben, dass geistiges Eigentum – von Musik über Videos bis hin zu Büchern – ohne Vergeltung kopiert werden kann. Unternehmen und kreative Menschen, die früher ihren Lebensunterhalt durch solche Verkäufe verdienten, wenden sich nun den Piraterie-sicheren Erfahrungen zu. Zum Beispiel widmen sich Musiker mehr Anstrengungen, Live-Gigs in Nachtclubs und Festivals zu bekommen. Firmen veranstalten nicht nur Feste und Konventionen, sondern bieten auch neue Erfahrungen, zum Beispiel Escape Rooms, in denen Gruppen von Menschen Rätsel lösen müssen, um aus einem Verlies zu entkommen. Weingüter wie Judd's Hill in Napa erlauben Besuchern, ihren eigenen Wein zu mischen und ihre Kreation mit nach Hause zu nehmen.
• Strafverfolgung. Auch wenn solche Jobs stabil und gut bezahlbar sind, verringert die fortgesetzte Medienberichterstattung über schlechte Polizisten das Interesse der Karrieresuchenden an der Strafverfolgung. Es könnte also leichter sein als in den vergangenen Jahren, einen solchen Job zu landen.
• Virtualisierung . Die Technologie wird immer bessere Lernwerkzeuge bieten, zum Beispiel 3D-Online-"menschliche Körper" wie Maestro AR, die es angehenden Chirurgen ermöglichen, Operationen ohne Risiko für einen Patienten zu praktizieren. Es wird holographische Meetings bei der Arbeit und sogar persönlich geben – Stellen Sie sich vor, Sie sind nicht in der Stadt und anstatt Ihren romantischen Partner bei Skype zu sehen, haben Sie eine genaue 3D-Darstellung in Ihrem Hotelzimmer. (Nein, es ist nicht ganz dasselbe wie das echte Ding.)

Tech-Plus wird der neue Standard für viel gute Beschäftigung sein . Heute kann eine herausragende technische Person mit schlechten Geschäfts-, Sprach- oder Führungsfähigkeiten eine gute Anstellung finden. Aber in zunehmendem Maße wird die leichtere Verfügbarkeit von guten technischen Arbeitskräften weltweit dazu führen, dass US-Arbeitgeber den Menschen mit technischen Fähigkeiten sowie guten Geschäfts- oder Führungsfähigkeiten die meisten gut bezahlten, nicht-offshore-fähigen Arbeitsplätze bieten.

• Impfstoffe und Autismus nehmen 2
• Ein Fisch auf dem Trockenen
• Jumpstart Libido nach der Scheidung
• Serienmörder-Kultur, nochmals besucht
• Leidenschaft für das Mögliche

Savvier mieten. Eine schlechte Miete ist für die Arbeitgeber teuer. Und es ist immer schwieriger für Arbeitgeber, einen guten Jobsuchenden von jemandem zu unterscheiden, der sich nur effektiv bewirbt. Zum Beispiel, schwache Arbeitssuchende können verschleiern, was sie wirklich als ein Angestellter sein würden, indem sie einen professionellen Lebenslauf-Schreiber und Interview-Trainer verwenden und sogar behaupten, dass ihr Freund ihr Chef ist, wenn sie nach einer Referenz gefragt werden. Daher werden die Arbeitgeber immer ausgefeiltere Screening-Methoden einsetzen, zum Beispiel Online-Simulationen der schwierigen Aufgaben des Jobs, wobei ein Fingerabdruckleser verwendet wird, um die Integrität sicherzustellen.

Frühere Spezialisierung. Um sicherzustellen, wünschenswert in unserem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, Menschen werden früher Karrieren und sogar Spezialitäten innerhalb von Karrieren wählen. Zum Beispiel könnte ein junger Erwachsener in den vergangenen Jahren denken: "Ich möchte Psychologe werden." Immer mehr denken sie: "Ich möchte Spezialist für Essstörungen werden, also werde ich mich für ein College oder eine Graduiertenschule entscheiden ein besonders gutes Programm darin. Außerdem suche ich ein Praktikum in einer Klinik, die auf Essstörungen spezialisiert ist. "

Bildung wird karriereorientierter. Absolventen der Liberal Arts, selbst diejenigen von teuren Elite-Privatschulen, verdienen ein enttäuschend niedriges Einkommen. Das setzt Schulen und Hochschulen unter Druck, karriereorientierter zu werden.

Zum Beispiel werden High Schools die Karriereakademien erweitern, sogar für College-Studenten, vor allem aber für diejenigen, deren frühere akademische Leistungen darauf hindeuten, dass das College nicht der wahrscheinlichste Weg zu nachhaltigem Einkommen ist.

Colleges und Graduate-Programme werden ihre Karriere-Programme erweitern, zum Beispiel, Pflege, Marketing, Software-Engineering und klinische Sozialarbeit.

Um die exorbitanten Kosten des Colleges zu senken, die sich zu oft nicht wirtschaftlich auszahlen, vor allem für die 41%, die ihren Abschluss auch nach sechs Jahren nicht bekommen, werden die Colleges liberaler von den kostenlosen Online-Kursen von courra.org und edx.org Gebrauch machen Top-Professoren.

Fernarbeit wird zur Norm. Es gibt viele Gründe:

• Arbeitgeber wollen die besten Leute überall einstellen, nicht nur die in der Nähe.
• Arbeitnehmer in anderen Ländern arbeiten gerne für viel niedrigere Löhne als die meisten Amerikaner.
• Dank immer günstiger und zuverlässiger Video- und Telekonferenzen, verbessertem interkulturellem Training und immer besserer Echtzeit-Übersetzungs / Interpretations-Software ist es immer einfacher, mit weit entfernten Mitarbeitern zu arbeiten.
• Immer mehr Arbeitsplätze können von überall auf der Welt elektronisch bearbeitet werden.
• Arbeitgeber sparen Geld, da sie keine Büroräume für Telearbeiter bereitstellen müssen.
• Lokale Mitarbeiter, die Telearbeit leisten, vermeiden die ständig wachsende Pendelzeit.

Dematerialisierung . Der Mangel an gut bezahlten, stabilen Arbeitsplätzen wird mehr Menschen dazu bringen, sich zu dematerialisieren : weniger Geld auszugeben, vor allem bei The Big Item: Wohnen. So werden immer mehr Menschen mit Mitbewohnern und / oder mit ihren Eltern (s.) Zusammenleben. Das sollte Jobs schaffen, Häuser umbauen, Keller und Dachböden in in sich abgeschlossene Wohnräume umwandeln und Hinterhofhäuser bauen.

Die Menschen müssen auch ihre Vergnügungen in nicht-materialistischen Aktivitäten finden: Beziehungen, kostengünstige Sportarten wie Basketball und Wandern, und anstatt für $ 12 Getränke oder $ 100 Konzertkarten ausgehen, um Menschen über einen Abend der Unterhaltung einzuladen. Die Menschen werden zusätzliche Freude am Voluntarismus haben. Und wenn die Mittelschicht tatsächlich aushöhlt, wird es immer mehr Bedarf für Freiwillige geben, sowohl durch formelle Organisationen als auch informell mit ihren Nachbarn.

Job-Stunden-Rationierung . Um die sozialen Unruhen zu verhindern, wird die Regierung zu einem bestimmten Zeitpunkt wahrscheinlich eine Beschränkung der Dauer der Arbeitswoche bei gut bezahlten Arbeitsplätzen nach französischem Vorbild einführen, damit mehr Menschen eine anständige Bezahlung erhalten.

Im Durchschnitt erhalten die leistungsfähigsten Personen die meisten Arbeitsstunden, so dass es, um ernsthafte Qualitätseinbußen zu vermeiden, viele Ausnahmen gibt: zum Beispiel Kardiologe, Supervisor für Großprojekte, Top-Leiter sowie jede qualifizierte, wichtige Position wo es einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften gibt.

For-Profits werden mehr Non-Profit. Die von Medien getriebene Abneigung gegen Unternehmen zwingt Unternehmen dazu, ihre Ressourcen an gemeinnützige und nicht gewinnorientierte Aktivitäten zu verteilen, beispielsweise an ihre Stiftung, die in der Regel Dienstleistungen für die Armen erbringt. Arbeitsplätze in Unternehmensgründungen, die traditionell schwer zu bekommen sind, können leichter werden.

Die Revolution

Die unzureichende Anzahl an guten, begünstigten Arbeitsplätzen sowie die beschleunigte Medienanklage gegen Unternehmen könnte eine sozialistische Revolution auslösen. Die Popularität des explizit sozialistischen Bernie Sanders ist bezeichnend. Vor nicht allzu langer Zeit hätten sich wenige Menschen eine sozialistische TIME-Leserwahl als Person des Jahres vorgestellt. Aber Sanders gewann dieses Jahr. Und er schlägt die enorm gut finanzierte Hillary Clinton in New Hampshire und Iowa.

Sanders ist nur etwas linker als Hillary und so wird jeder das Land weiter nach links bewegen. Außerdem prognostiziere ich, dass die Demokraten Sitze im Kongress bekommen werden. Das wird die Hoffnungen der Menschen erhöhen und somit eine weitere Umverteilung von der Gesellschaft in die Haven-Nots verursachen. Ich gehe jedoch davon aus, dass dies nicht ausreichen wird, um das Ausweiden der Mittelschicht einzudämmen. Jüngste Daten zeigen, dass trotz der Billionen Billionen Dollar, die über ein halbes Jahrhundert ausgegeben wurden, die Leistungslücke geschlossen wurde. Infolgedessen wird ein Großteil der US-Bevölkerung anfällig für Rhetorik von der Linken sein, was durchaus zu einer echten sozialistischen Revolution führen könnte, die mehr Arbeitsplätze schafft, aber zu einem niedrigeren Durchschnittslohn ohne Steuern.

Eine optimistische Vision

Es scheint unvermeidlich, dass die Zahl der stabilen, gut bezahlten und qualitativ hochwertigen Arbeitsplätze nicht mit dem Bevölkerungswachstum Schritt halten kann. Angesichts dessen ist es leicht, ein dystopisches Szenario zu projizieren: Massenarbeitslosigkeit, die zu Massenvergehen führt, bewaffnete Raubüberfälle und Drogenmissbrauch, um die Schmerzen zu betäuben.

Es ist jedoch möglich, dass der Mangel an gut bezahlten Arbeitsplätzen ein positives Nettoergebnis für die Gesellschaft darstellt.

Da weniger Menschen stabil in der Mittelschicht verdienen, werden nur Unternehmen, die grundlegende Produkte und Dienstleistungen anbieten, erfolgreich sein. Das wird gut für die Umwelt sein. Zum Beispiel wird die Autoindustrie schrumpfen und hauptsächlich erschwingliche, kleine Autos mit hohem Benzinverbrauch verkaufen. Und die Leute werden ihre alten Fahrzeuge reparieren, anstatt eine neue zu kaufen. Selbst wenn die Regierung die Fluggesellschaften übernimmt, werden die Kosten für Flugzeuge, Treibstoff, Wartung und Personal Menschen vom Fliegen abhalten. Schon wieder gut für die Umwelt.

Auch die heutige materialistische Gesellschaft verleitet die Menschen, ethische Ecken zu schneiden, um mehr Geld zu verdienen, damit sie mehr Sachen kaufen können: neues Auto, schönere Kleidung und Schmuck, schickere Ferien, leben in 3.000 Quadratmeter statt 1.000 brauchbaren. In einer Wirtschaft, in der weniger Menschen arbeiten, geschweige denn, viel Geld zu verdienen, wäre der Materialismus weniger wichtig für gesellschaftliche Werte und würde diesen Druck reduzieren, um unethisch zu sein.

Wenn die Leute mehr Zeit haben, werden mehr Menschen die Befriedigung von Dingen mit Befriedigung durch Lernen, kreative Künste und Beziehungen, von Mentorschaft zu Familie bis hin zur Teilnahme an prosozialen Organisationen ersetzen. Das wird mit Sicherheit zu einer besseren Lebensqualität für Einzelne und für die Gesellschaft führen.

Sicher, wir sind auf der Suche nach interessanten Zeiten.

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Die Zukunft der Beziehungen .

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Die Zukunft der Klinischen Psychologie

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia. Sein neues Buch, sein 8. Buch, ist das Beste von Marty Nemko.