Erhöht oder verringert der Elternurlaub die Beschäftigungs- / Betreuungsgerechtigkeit?

Ein häufiges Thema von Interesse und Klatsch um viele Arbeitsplätze, einschließlich meiner eigenen Universität, ist Elternzeit. Einige Leute haben den Fall vorgetragen, dass Väter und Mütter Elternurlaub erhalten sollten, so dass eine gerechte Kinderbetreuung gewährleistet ist. Die Implikation ist hier, dass, wenn Männer mehr von der Kinderbetreuungslast schultern, Frauen weniger wahrscheinlich eine negative berufliche Auswirkung von der Geburt eines Kindes erfahren werden. Andere haben vorgeschlagen, dass sich die männliche Einstellung zu Geschlechterrollen zuerst ändern muss, und es gibt eine gewisse Unterstützung darin, dass egalitäre Einstellungen von Vätern mit der Teilnahme dieser Väter an der Kinderbetreuung in Verbindung gebracht werden (Aldous, Mulligan und Bjarnason, 1998) Kritiker haben auch festgestellt, dass die Verbindung zwischen sozialen Einstellungen und Verhalten oft ziemlich schlecht ist.

Aber ein neuer Artikel, den ich gelesen habe, Geschlechterrollen und Säuglings- / Kleinkindpflege: Männliche und weibliche Professoren auf dem Tenure-Track von Steven und Christopher Rhoads nimmt einen interessanten Ansatz. Sie sind der Ansicht, dass nicht nur die Hormone (Testosteron und Oxytocin) dazu beitragen, dass Frauen (im Durchschnitt) mehr für ihre Kinder sorgen, sondern auch die Rolle der Vaterschaftssicherheit und der Reproduktionskosten und -vorteile von Männern und Frauen. Sie stellen fest, dass Frauen in der Gesellschaft mehr für die Kinderbetreuung aufwenden als Männer, selbst in solchen, die sehr egalitär sind.

In ihrem eigenen Studium untersuchten sie männliche und weibliche Tenure-Track-Assistenzprofessoren, die ein Kind unter zwei Jahren hatten. Sie maßen die Leistungen der Kinderbetreuung, des Stillens, des Kinderbetreuungsangebots, der Einstellung der Geschlechterrolle bei der Kinderbetreuung, der Vorlieben des Kindes, des Abschieds, der Nutzung bezahlter Kinderbetreuung und der ehelichen Beschäftigung. Ein Grund für die Beschäftigung von Tenure-Track-Professoren ist, dass diese Frauen einen besonders starken Anreiz für eine gerechte Aufteilung der Kinderbetreuung haben, da ein erheblicher Publikationsdruck besteht und viel Zeit und Mühe investiert wird, um eine Amtszeit zu erreichen.

Was haben sie gefunden? Es überrascht nicht, dass Akademikerinnen mehr Kinderbetreuung betreiben als männliche Akademikerinnen. Interessanterweise gab es bei den männlichen Professoren, die Elternurlaub nahmen, mehr Kinderbetreuung als bei den nichtprofessionellen Professoren. Außerdem haben die Männer, die den Urlaub genommen haben, immer noch weniger Kinderbetreuung geleistet als die Frauen, die sich nicht verabschiedet haben. Was könnte die Frage aufwerfen, was diese untergehenden Professoren machen?

• Zufalls-Psychodynamik
• Ein gewöhnliches Leben
• Indiana: Wo "Freiheit" Diskriminierung erfordert
• Teil 2: Wie man mit deinen tausendjährigen Kindern über Liebe spricht
• Ein ehrlicher Brief an Ihren Therapeuten oder Ratgeber

Es gab eine Vielzahl anderer Faktoren, die das Ausmaß der Teilnahme an der Kinderbetreuung voraussagten, einschließlich der Frage, ob der Ehepartner arbeitete oder nicht. Wenn die Meinung von Männern zur Kinderbetreuung beurteilt wird, haben diejenigen, die fest davon überzeugt waren, dass ein Ehemann und eine Ehefrau gleichermaßen teilten, mehr Kinderbetreuung als andere Männer. Aber es war immer noch weniger als die Frauen, die am wenigsten Kinderbetreuung hatten (diejenigen, die keine Elternzeit genommen haben). Frauen berichteten auch, dass sie die meisten Aspekte der Kinderbetreuung mehr genießen als Männer.

Es gibt eine Menge Möglichkeiten, wie man diese Ergebnisse und eine Reihe von Implikationen sehen kann … aber die eine, die für mich herausragt, geht zurück auf das, was diese Männer tun, wenn sie die Kinderbetreuung nicht 50/50 aufteilen. Und es wird zusammengefasst durch ein Zitat einer weiblichen Teilnehmerin: "Wenn Frauen und Männern Elternurlaub gewährt wird und Frauen sich erholen / pflegen / eine primäre Kinderbetreuung machen und Männer etwas Sorgfalt walten lassen und Artikel fertigstellen, gibt es ein Problem, obwohl ein Problem ohne klare Lösung "(Rhoads & Rhoads, 2012, S.28). Ich habe auch Geschichten von Kollegen über Männer gehört, die Elternurlaub nehmen, wenn ihre Ehefrauen nicht arbeiten, und wenn es auch in Bezug auf die Kinderbetreuung erhebliche Unterstützung für die Mütter gibt.

Ein interessantes Puzzle.

• Psychodynamische Vs. Kognitive Therapie: Abwehrmechanismen
• Sommer Lesung
• Die Ursachen der Untreue: Spieler werden spielen?
• Ehe gegen langfristige Affäre: Was, wenn Sie beide lieben?
• Warum glauben Menschen Dinge, die nicht wahr sind?

Verweise:

Aldous, J., Mulligan, G., und Bjarnason, J. (1998). Im Wandel der Zeit: Was macht den Unterschied? Journal der Ehe und der Familie, 60, 809-820.

Rhoads, Steven, E. und Rhoads, Christopher, H. (2012). Geschlechterrollen und Säuglings- / Kleinkindpflege: Männliche und weibliche Professoren auf dem Tenure-Track. Zeitschrift für Sozial-, Evolutions- und Kulturpsychologie, 6, 13-31.