In der Einleitung zu Good Boss, Bad Boss, betone ich, dass – nach einem inspirierenden Kommentar meiner Frau Marina, die in verschiedenen Managementpositionen gearbeitet hat – meine Motivation für das Schreiben war, die Stimmungen und Bewegungen der besten Chefs zu beschreiben. Oder wie Marina es ausdrückte, um die besten Beweise und Fälle zu finden, die ich finden konnte, um zu zeigen, "wie das aussieht." Manchmal mache ich mir Sorgen, wenn ich über Bossholes, Messinglöcher und Arschlöcher spreche. Ich denke, es ist wichtig zu bedenken, dass die meisten Chefs sowohl kompetent als auch fürsorglich sein wollen, und es gibt viele gute Chefs, die ihr Handwerk verbessern wollen. Das sind die Leute, an die ich gedacht habe, als ich das Buch geschrieben habe – nicht so sehr die Verlierer und Idioten.
Gegen Ende kam eine neue Studie heraus, die diesen positiven Geist verstärkt. Es basiert auf einer netten zufälligen Stichprobe von Amerikanern von StrategyOne, die darauf hindeutet, dass die meisten arbeitenden Amerikaner gute Bosse haben. In dieser Umfrage gaben über 80% der Befragten an, dass sie sich von ihren Chefs respektiert fühlen und dass ihre Chefs ihre Arbeit respektieren. Es gab Hinweise darauf, dass einige Leute ihre Bosse fürchten, da 26% befürchteten, von ihren Chefs gefeuert zu werden, wenn sie sich einen Tag frei nahmen. Im Großen und Ganzen jedoch zeichnet diese Umfrage ein Bild von Menschen, die im Allgemeinen mit ihrer Arbeit, ihren Vorgesetzten und ihren Firmen zufrieden sind. Obwohl ich das alles gegeben habe, fand ich es seltsam, dass 56% zumindest ein gewisses Interesse daran haben würden, einen Arbeitsplatz zu finden mit der gleichen Entschädigung an anderer Stelle. Vielleicht wurde dies zum Teil durch die allgemeine Arbeitsplatzunsicherheit erklärt, die Sie auch in dieser Umfrage sehen: 44% berichten, dass ihre Löhne in den letzten Jahren gekürzt wurden, und 46% melden sich besorgt über den Verlust ihrer Arbeitsplätze.
Um jedoch zu meinem Hauptpunkt zurückzukehren, denke ich, dass es wichtig ist, da das Labor Day-Wochenende in den USA beginnt, auf die Qualität der meisten der 20 Millionen Bosse in unserem Land stolz zu sein (die Schätzungen sind hoch) Millionen Bosse), und daran zu erinnern, dass, während Arbeit eine Quelle der Unzufriedenheit und Not sein kann, und schlechte Chefs saugen, dass die meisten der 90% von uns in der Belegschaft, die Chefs haben, mit diesen unmittelbaren Vorgesetzten zufrieden sind und, wichtiger als das, fühlen sich von ihnen respektiert. Ich würde auch hinzufügen, dass es ebenso ermutigend ist, dass die meisten Chefs, die ich kenne, nicht nur kompetent sind, sondern auch viel Energie einsetzen, um an ihrem Arbeitsplatz besser zu werden. Wie ich zu Beginn gesagt habe, schrieb ich Good Boss, Bad Boss in der Hoffnung, dass es allen hart arbeitenden Bossen helfen würde, ihr schwieriges Handwerk weiter zu verfeinern.
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Siehe mein Buch, Guter Chef, Schlechter Chef: Wie man der Beste ist … und lerne vom Schlimmsten.
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