Vorbereitung des Teenagers mit Autismus – Worauf achten die Arbeitgeber?

Quelle: Chantal Sicile-Kira

Zu oft, wenn Sie nach einer Arbeitsstelle für eine Person auf dem Autismus-Spektrum suchen, nehmen die Menschen den Ansatz, um eine Handreichung oder einen Gefallen zu bitten. Wir müssen uns dem anders nähern. In meinem vorherigen Blogbeitrag habe ich über notwendige Lebenskompetenzen geschrieben. Lassen Sie uns nun die Top-10-Fähigkeiten und -Attribute betrachten, nach denen die meisten Arbeitgeber Ausschau halten, wie sie vom Arbeitsamt (Job Outlook) ermittelt wurden. Obwohl diese aus dem letzten Bericht stammen, den ich im Jahr 2003 veröffentlicht habe, ergab eine Suche im Internet, dass es sich im Grunde um dieselben Fähigkeiten handelt, nach denen Arbeitgeber derzeit suchen. Ich entdeckte, dass viele dieser Attribute Attribute sind, die Menschen auf dem Spektrum haben, aber selten verkaufen oder vermarkten wir diese Eigenschaften an potentielle Arbeitgeber.

Hier sind die Top Ten der Arbeitgeber:

• Ehrlichkeit und Integrität;
• eine starke Arbeitsmoral;
• analytische Fähigkeiten;
• Computerfähigkeiten;
• Zusammenspiel;
• Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten;
• Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich);
• Flexibilität;
• zwischenmenschliche Fähigkeiten;
• Motivation und Initiative.

Nun, viele von Ihnen, die dies lesen, konzentrieren sich wahrscheinlich auf die Fähigkeiten in dieser Liste, die Ihr Kind oder Schüler nicht hat. Schau es dir nochmal an und denke darüber nach, welche Eigenschaften dein Kind hat. Zum Beispiel sind die meisten Leute auf dem Spektrum ehrlich zu einer Schuld – sie sind normalerweise diejenigen im Laden, die "ja" sagen, wenn eine Frau an einem Kleid sagt, "Macht das mich fett aussehen?" Sie sind nicht der Angestellte, der wird mit seiner Hand in der Kasse gefangen werden. Das ist ein positiver Punkt zu verkaufen. Eine starke Arbeitsmoral gilt für die meisten unserer Leute – diejenigen, die keine Veränderung in der Routine mögen und dort regnen oder glänzen werden. Sie werden sich nicht krank melden, weil sie am Abend zuvor zu viele Tequila-Schüsse hatten oder vorzeitig gehen, weil sie eine Veranstaltung haben. Analytische Fähigkeiten sind wirklich "zwanghafte Liebe zum Detail", und viele unserer Kinder haben das. Das Kind, das gerne Blöcke und Züge aufstellt, hat wahrscheinlich gute organisatorische Fähigkeiten. Teamarbeit und Flexibilität sind für viele schwierig, aber wir sollten Flexibilität in der Schule lehren (es gibt Wege, dies zu tun), und Teamarbeit kann dadurch bewältigt werden, dass sichergestellt wird, dass die Person des Spektrums eine Person in dem Team hat, mit dem sie in Kontakt steht für alle benötigten Informationen. Viele unserer Kinder mit Asperger sind gute Kommunikatoren, und einige sind zu Journalisten, Redenschreibern und Professoren geworden.

Der Punkt ist, wenn Menschen ein Produkt und / oder eine Dienstleistung verkaufen, vermarkten sie die positiven Eigenschaften, nicht die negativen. Und genau das müssen wir mit potenziellen Mitarbeitern des Spektrums tun.

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In meinem nächsten Artikel werde ich die Interessen und Stärken der Jugendlichen diskutieren und darüber nachdenken, wie sie sich auf die künftige Beschäftigung vorbereiten können. In der Zwischenzeit, wenn Sie mehr Informationen über Beschäftigung und Autismus suchen, finden Sie praktische Informationen und Ressourcen in A Full Life mit Autismus, Co-Autor mit meinem Sohn Jeremy.