Der gesamte Prozess der Rekrutierung und Arbeitssuche hat sich aufgrund der Art der Wirtschaft verändert. Es ist jetzt eine Welt der Unbeständigkeit. Von den Top 100 Unternehmen im Jahr 1900 waren im Jahr 2000 nur 16 im Geschäft und heute weniger. Von den Unternehmen, die 1955 die Fortune 500 bildeten, waren 2005 nur 25% auf der Liste. Von den derzeitigen S & P 500-Unternehmen sind 25% Familienunternehmen und ihr Gesamtvermögen übersteigt die anderen 75%. Über 90% aller neuen Arbeitsplätze werden derzeit von Kleinunternehmen und Unternehmern geschaffen. Darüber hinaus gibt es keine Garantie dafür, dass die Arbeitsplätze, die während des Wirtschaftsabschwungs verloren gehen, automatisch ersetzt werden, wenn bessere Zeiten eintreten.
Diese Fakten und Schlussfolgerungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitssuche in mageren und turbulenten Zeiten. Hier sind einige Mythen darüber, einen Job zu finden, der in schwierigen und guten Zeiten gilt:
- Mythos 1: Es ist besser, auf Arbeitsplatzsicherheit zu setzen . Fakt ist, dass Arbeitsplatzsicherheit auch im öffentlichen Sektor nicht mehr existiert. Die einzige Sicherheit, die Sie haben, ist der Wert, den Sie Ihrem Arbeitgeber persönlich bringen.
- Mythos 2: Ihre Ausbildung hat Sie auf den Job vorbereitet, in den Sie sich zurückziehen werden. Aufgrund des schnellen technologischen Wandels und der globalen Wirtschaft kann sich jeder Arbeitsplatz ändern oder verschwinden. Mehr als 80% der Arbeitsplätze existierten vor 30 Jahren noch nicht. Die durchschnittliche Person, die heute 30 ist, wird mindestens 14 Arbeitsplätze während ihres Lebens haben.
- M itth 3: Es zählt, wer Sie wissen . In der Tat ist es, wer dich kennt und was sie über dich wissen. Das erfordert, dass Sie durch die verschiedenen Möglichkeiten der Vernetzung, einschließlich der Verwendung virtueller Mittel wie Facebook, LinkedIn, Blogs und Twitter, sichtbarer werden.
- Mythos 4: Die meisten Stellenangebote werden ausgeschrieben . In der Tat werden mindestens 70% der Stellenangebote nie ausgeschrieben. Und wenn Sie sich auf die traditionellen Methoden von Stellenbörsen verlassen, auf Anzeigen antworten oder mit Personalvermittlern arbeiten, werden Sie tun, was 95% der Jobsuchenden tun. Die meisten Jobs sind aufgrund persönlicher Empfehlungen oder Verbindungen besetzt, oder Sie sind so wertvoll, dass ein Job für Sie erstellt wird.
Welche Strategien können Sie also anwenden, um Ihre Chancen auf einen guten Job oder sogar einen Job zu optimieren? Hier einige Vorschläge:
- Entwickle deine persönliche Marke. In unserer heutigen Welt geht es nicht nur darum, was du tust, sondern wer du bist und was dein Projekt ist. Und die Leute werden die Art von Person beurteilen, die Sie sehr schnell sind.
- Konzentriere dich auf deine Stärken und entwickle sie. Zu viel von unserem Bildungssystem und Arbeitsplatz hat sich darauf konzentriert, Ihre Schwächen zu korrigieren, eine Übung, die häufig dazu führt, dass Sie bei etwas mittelmäßig werden. Entwickeln Sie Ihre Stärken, damit Sie Ihre Schwächen minimieren können.
- Behandle jede Begegnung und Konversation mit jemandem als Interview. Sie wissen nie, woher diese nächste Jobmöglichkeit kommt.
- Nie selbst für einen Tag arbeitslos sein. Freiwillige in einer Organisation, in der Sie Ihre Talente einsetzen können, so dass Sie sich mit jemandem vernetzen können, der Ihnen helfen kann, und Sie vermeiden den Zyklus des negativen Denkens darüber, arbeitslos zu sein, wenn Sie zu Hause sitzen.
- Finde Mentoren. Mieten Sie einen Coach, finden Sie eine kluge Person, die Sie fortlaufend berät, vorzugsweise außerhalb Ihrer Familie oder Arbeit. Ist die beste Investition, die Sie machen können, weit größer als Ihre Latte jeden Tag.
Und mein letzter und wichtigster Ratschlag: Entwickle zuerst dein inneres Selbst, dann dein äußeres Selbst. Wer du als Person bist – dein Charakter, deine Überzeugungen, deine Werte, deine Einstellungen, deine Fähigkeit, mit Menschen auszukommen, und deine Interessen außerhalb der Arbeit -, hilft dir, als die Art von Person aufzutreten, die Arbeitgeber einstellen wollen. Es geht nicht nur um Ihre Ausbildung, Kenntnisse oder Fähigkeiten.
