Wie Introvertierte bei der Arbeit befördert werden

Auf der Suche nach einer Beförderung auf dem Arbeitsmarkt in einer Zeit, in der Sie gerade glücklich sind, nur angestellt zu werden? Führen Sie diese speziell für Introvertierte konzipierten Schritte aus, um weiter oben zu gelangen:

Machen Sie sich über Ihre Leistungen klar. Dies kann einen zusätzlichen Push für dich als Introvertierte erfordern. Du taucht tief in deine Verantwortungen ein und es ist eine Herausforderung für dich, um Luft zu holen, um deine Leistungen zu identifizieren und darüber zu sprechen. Natürlich liegt es an Ihnen, dies zu tun.
Stellen Sie sich vor, welche Auswirkungen Sie auf einer höheren Ebene erzielen können. Beantworten Sie dies: Was können Sie Ihrer Organisation anbieten, wenn Sie befördert werden? Und warum bist du die beste Person für den Job?
Übernehmen Sie Ihre Beiträge. Ich höre oft Introvertierte, die ihre Teams nur gutschreiben, anstatt ihren fairen Anteil an Krediten zu übernehmen. Denken Sie strategisch darüber nach, was Sie sagen können, an wen und wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Name mit Ihren Beiträgen verbunden wird. Sie müssen nicht prahlen oder die Wahrheit aufblasen, um dies zu tun.
Finde einen Champion. Die meisten Introvertierten, mit denen ich gearbeitet habe und die Promotionen bekommen haben, hatten einen Chef oder Senior Manager, der wirklich für sie gezogen hat. Nutzen Sie Ihre Fähigkeit, starke und dauerhafte Beziehungen aufzubauen, und tun Sie dies mit Menschen, die Ihren beruflichen Aufstieg verbessern können.
Planen Sie eine Diskussion mit Ihrem Chef. Als Introvertierter wirst du es besser machen, indem du deine wichtigsten Punkte vorbereitest, anstatt aus dem Stegreif zu sagen, warum es Zeit für dich ist, den nächsten Schritt auf der Leiter zu machen. Stellen Sie fest, dass Sie auf einer höheren Verantwortungsebene noch mehr Einfluss auf die Organisation ausüben können, anstatt sich hauptsächlich darauf zu konzentrieren, warum Sie eine Beförderung verdienen.
Überprüfen Sie das Timing. Machen Sie ein wenig zu graben, um sicherzustellen, dass das Timing für Ihren Pitch zu Ihrem Chef stimmt. Wenn Sie zum Beispiel feststellen, dass Sie mit einem Buddy im HR-Team darüber sprechen, dass eine größere organisatorische Neuorganisation im Gange ist oder dass Ihr Vorgesetzter gerade in eine andere Abteilung wechselt, werden diese Informationen wahrscheinlich Ihren Ansatz beeinflussen.
Überlegen Sie, wer Ihre derzeitige Position ausfüllen könnte. Bereiten Sie sich darauf vor, einen anderen Mitarbeiter für Ihren aktuellen Job zu schulen, damit Sie nach oben gehen können. Wenn die Zeit reif ist, können Sie diese Idee mit Ihrem Chef teilen, um zu demonstrieren, wie Sie einen reibungslosen Übergang sicherstellen können.
Haben Sie diese Diskussion mit Ihrem Chef. Nun, da Sie Ihre wichtigsten Punkte vorbereitet und geübt haben, sollten Sie sich für diese kritische Konversation ausruhen, damit Sie wie ruhig und geerdet wie möglich. Sobald die Diskussionszeit gekommen ist, mach guten Blickkontakt (oder was immer kulturell angemessen ist), sprich mit einer klaren, starken Stimme, sei präzise und höre genau auf die Antwort deines Chefs, bevor du antwortest. Streben Sie nach einer kollaborativen Diskussion und nicht nach einem Alles-oder-Nichts-Angebot. Fragen Sie speziell, was Sie tun müssen, um zum nächsten Level zu kommen und gemeinsam einen Spielplan zu entwickeln.
Bestimmen Sie, welche Fähigkeiten Sie aufbauen müssen. Ihre Organisation könnte jemanden auf der nächsten Ebene mit mehr Erfahrung als Führungskraft oder mehr Wissen in einem bestimmten Bereich benötigen. Entwickle einen Plan und schlage einen Plan vor, damit du zum Training gehen oder dich für Initiativen initiieren kannst, um selbst die Lernkurve zu lernen.
Erkennen Sie, wenn Sie in einer Sackgasse sind. Hast du einen Mobber, der von deinen Leistungen bedroht wird? Oder eine Organisation, deren Kampf so streng ist, dass es für dich giftig wäre, hier zu bleiben? Oder ist das Umfeld von Vetternwirtschaft oder Günstlingswirtschaft so stark, dass die Chancen, dass Sie befördert werden, gleich Null sind? Wissen Sie, wann es Zeit ist, woanders hin zu schauen, um zum nächsten Level zu gelangen – entweder in einer anderen Abteilung oder in einer konkurrierenden Organisation.