Wie man ein Manager wird, der Respekt erhält

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Es gibt eine Menge böser Chefs da draußen. Jeder, so scheint es, hat eine oder mehrere Geschichten über einen schlechten Chef, der das Leben bei der Arbeit miserabel macht. Wahrscheinlichkeiten sind, von denen du gehört hast, oder war derjenige, um die Geschichte zu erzählen, "Mein Chef ist ein Idiot."

Aber was ist, wenn Sie ein Chef sind, über den sich die Leute beschweren, obwohl Sie Ihr Bestes geben? Du willst kein Idiot sein, du willst nicht, dass dein Team dich hasst und du siehst nicht wirklich wo das Problem ist.

Nun, das Problem fällt wahrscheinlich in eine von zwei Kategorien oder beides. "Mein Chef ist ein Idiot." "Mein Chef ist unfair." Mitarbeiter können und werden viel verzeihen, aber sie wollen von jemandem geleitet werden, der kompetent ist und für jemanden arbeitet, der fair ist.

Fairness ist natürlich Ehrlichkeit. Keine Spiele. Spiele laufen nicht gut. Das bedeutet, dass Sie keine Favoriten haben und dafür sorgen, dass alle nach denselben Regeln spielen, einschließlich Sie selbst. Nichts ist schlechter für die Mitarbeiter, als zu sehen, wie die Vorgesetzten ihre Macht nutzen, um die Regeln ungleich oder in einer Weise anzuwenden, die den Interessen außerhalb des Wohlstands dient.

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Und Kompetenz, es ist unmöglich zu fälschen, was ein Fehler ist, den neue Manager ständig machen. Wenn du etwas nicht weißt oder nicht in deiner Liga bist, sag es einfach und hole die Antwort von jemand anderem. Niemand wird dir deswegen etwas vorwerfen. Zu vertrauen, zuzugeben, dass Sie nicht alles wissen, ist Kompetenz. Sie erhalten den Respekt, den Sie brauchen, um Mitarbeiter zu motivieren, für Sie zu arbeiten. Es ist effektiver, Menschen wie dich zu haben und humaner zu sein, als sie dich fürchten zu lassen.