Eifersucht. Unvorhersehbares Verhalten. Ruhm Schweine. Ist das der neueste Spielfilm? Oder ist es nur ein non-fiktionaler Tag am aktuellen Arbeitsplatz? Sie können sich mit einigen elterlichen Techniken … und Geduld durchsetzen.
Das Klettern auf der Karriereleiter kann eine Herausforderung sein, wenn ein oder mehrere Ihrer Mitarbeiter im Büro so tun, als würde Ihr Erfolg ihr eigenes Fortkommen vereiteln. Manche glauben, dass es die einzige Route nach oben ist, wenn man dich aus dem Weg räumt oder über dich klettert. Diese schrecklichen Tyrannen im Büro (auch bekannt als TOTs, die sich wie Kinder in ihren Schrecklichen Zweien verhalten können) können manchmal mit deiner Karriere so viel Schaden anrichten wie ein schlechter Chef.
Klassische rote Fahnen
TOT-Mitarbeiter, die sich weigern, im Office-Sandkasten "nett" zu spielen, können:
Irgendein schlechtes Verhalten wird an irgendeinem Arbeitsplatz erwartet; aber ständig conniving Kohorten sind nicht. Wenn Sie sie nicht in ihrer Spur aufhalten, können sie einen unerwarteten Umweg in Ihrer Karriere schaffen. Es überrascht nicht, dass gute altmodische Erziehungsmethoden bei TOT-Mitarbeitern aller Art wie ein Zauber wirken. Sollten Sie als Hinweis einen Schnuller auf dem Schreibtisch lassen? Wahrscheinlich nicht. Wenn diese Büro Tyrannen (sei es Gleichgestellte oder sogar Untergebene) in Ihr Arbeitsleben eintreten, versuchen Sie stattdessen diese Tipps:
TOT-Typen
Plötzliche Befehlshaber. Sie sind in einem Meeting und machen einen hilfreichen Vorschlag. Zunächst scheinen diese Mitarbeiter aufrichtig dankbar zu sein, wenn sie antworten: "Das ist eine großartige Idee." Aber dann folgen sie mit einem Zinger, als wären sie plötzlich zum Chef-Status katapultiert worden: "Warum nimmst du nicht die Führung an? Das?"
Was ist gerade passiert? Wenn Sie eine Aufgabe unangemessen ausführen, wird eine TOT geboren – und der Mitarbeiter hat versucht, seine Position zu erhöhen. Wenn Sie tatsächlich getan haben, würden Sie schließlich in die Arbeit für jeden in der Firma betrogen werden!
TOT Tipp
Sudden Commanders-in-Chief verhalten sich so, als ob sie in einem Universum existieren würden, das nur für ihren eigenen beruflichen Aufstieg geschaffen wurde. Unangemessene oder diktatorische Aktionen können jedoch in ihren Spuren gestoppt werden. Wenn diese TOTs solche öffentlichen oder privaten Manöver versuchen, könnten Sie zum Beispiel antworten: "Nun, Cindy, ich würde gerne jemanden über Ihre Mitarbeiter bei der Implementierung beraten. Frag sie einfach, dass sie vorbeischauen. "
Bossy Göre . Eng verwandt mit Sudden Commanders in Chief ist diese Gartensorte von TOT, die Sie an Ihre alten Schulhof-Tage erinnern kann. Sie zeigen demonstrativer, was sie wollen, ohne Autorität. Natürlich, wenn jemand sich wie ein Tyrann oder in irgendeiner Weise rechtswidrig verhält, sollten Sie seine Handlungen seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden. Aber in vielen Fällen werden Sie diese Boshaftigkeit als irritierend, stressig oder unproduktiv empfinden, nicht unbedingt klagerecht. Ihr erster Versuch sollte also sein, zu kommunizieren, besonders da diese Person keine technische Autorität über Sie hat.
TOT Tipp
Klären Sie genau, was der Bossy Brat persönlich von Ihnen verlangt. Wenn es unangemessen ist oder sein Ansatz ist, erkläre warum. Sei ein Vorbild für die Straße. Wenn das nicht funktioniert, antworten Sie schriftlich und kopieren Sie gegebenenfalls Ihren Chef in die E-Mail. Wenn das Verhalten hartnäckig ist und Sie regelmäßig mit dieser Person arbeiten müssen, sollten Sie in Erwägung ziehen, dass Ihr Chef für die Diskussion anwesend ist.
Sie müssen bei schlecht benehmen Büromitarbeitern Grenzen setzen und sie wissen lassen, dass das, was sie getan oder gesagt haben, nicht in Ordnung ist und warum. Die meisten Menschen am Arbeitsplatz vermeiden, wo immer möglich, eine Konfrontation, die nur zu Problemen führt. Auch wenn dies ein fortdauerndes Problem mit jemandem ist, mit dem Sie oft Kontakt haben müssen, und die Situation ungeheuerlich ist – und / oder Sie bereits erfolglos versucht haben zu kommunizieren -, können Sie gezwungen sein, das Organigramm oder die Personalabteilung höher zu gehen.
Backstabber tadeln. Dieser Kollege scheint vertrauenswürdig zu sein, aber in Wirklichkeit sagt er unvorteilhafte Dinge hinter deinem Rücken oder untergräbt deine Arbeit. Er versucht vorwärts zu kommen, indem er dich schlecht aussehen lässt. Er ist der Typ, der deine E-Mails indiskret an andere weiterleitet.
TOT Tipp
Versuchen Sie zu verstehen, warum der tadelnde Backstabber sein Messer hat. Wenn Sie das Problem hinter der Aktion verstehen, können Sie das Problem besser lösen. Rächt er sich für etwas? Überschneiden sich Ihre gegenseitigen Rollen und Verantwortlichkeiten? Gibt es ein Missverständnis durch die Weinrebe oder sonst? Weisen Sie auf die Bereitschaft hin, zusammenzuarbeiten und Dinge zu klären.
Halten Sie Ihren Ton professionell und bleiben Sie bei den Fakten. Wenn Sie an einem bestimmten Problem nicht beteiligt waren, zeigen Sie an, dass Sie gerne bei der Lösung helfen werden. Achten Sie gleichzeitig darauf, was Sie mit dieser TOT im Allgemeinen teilen. Und seien Sie hart an Ihren Grenzen und nutzen Sie die äußerste Diplomatie.
Ruhm Schweine . Diese TOTs erlauben es Ihnen, ihre zusätzliche Arbeitslast an Sie zu delegieren, nehmen aber den Kredit in Anspruch. Sie machen sich virtuell heroisch und können dich blind machen. Sie können als Partner mit Ihnen arbeiten und dann so tun, als ob Sie nicht existieren würden, wenn es Zeit für ein Lob ist.
TOT Tipp
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Vorgesetzten regelmäßig Projekt-Updates geben, so dass Ihre Beiträge nicht in Frage kommen. Bleiben Sie auf dem Laufenden und lesen Sie Firmen- und Projekt-E-Mails. Wenn ein Glory Hog TOT zuschlägt, antworte eher früher als später. Sprechen Sie über die Erfahrung eins zu eins, damit es nicht wieder passiert. Beginne und beende immer positiv mit jeglichem negativen TOT-Verhalten. Manchmal sind Glory Hogs unsicher bezüglich ihrer eigenen Position, also könnte dies eine Gelegenheit sein, sie zu beruhigen. Aber denken Sie daran: Sie haben das Recht, Ihre eigene Arbeit zu schützen und die Sichtbarkeit zu erlangen, die Sie verdient haben.
Solo-Flyer. Diese Mitarbeiter sind nicht für Sie da – weil sie auf ihren eigenen Erfolg aus sind, nicht auf den des Unternehmens. Sie können aufgrund ihrer Fachkenntnisse Gefühle der Überlegenheit haben. In zunehmendem Maße werden sie jedoch erkennen, dass sie ohne Freunde in der Organisation gefangen sind, besonders wenn sie sie am meisten brauchen.
TOT Tipp
In diesen unabhängigen Seelen schreit normalerweise jemand nach Lob und Anerkennung. Sie erkennen jedoch nicht, dass das Büroleben eine ständige Zusammenarbeit und Teamarbeit erfordert. Schließlich bauen alle Mitarbeiter etwas zusammen, um etwas Gutes zu erreichen.
Sie können Solo Flyers zeigen, wie dieser Ansatz ihnen nützt. Es wird wahrscheinlich auch Sie profitieren. Lassen Sie sie von erfolgreichen Teamprojekten wissen, die Sie in Echtzeit bearbeiten, damit sie die Win-Win-Up-Situation hautnah und persönlich sehen. Fügen Sie sie in irgendwelche lustigen Büroaktivitäten ein, um sie zu engagieren. Und geben Sie ihnen, wann immer möglich, ein sichtbares und bedeutungsvolles positives Feedback.
Corporate Compassion mit einem elterlichen Twist
Sie haben vielleicht gedacht, dass Elternschaft für das Haus verlassen wurde. Aber einige dieser Techniken können auch am Arbeitsplatz verwendet werden, wenn Sie TOT-Mitarbeiter "zähmen". Menschen, ob zwei oder 52, haben die gleichen Kerninstinkte, Bedürfnisse und Ängste, egal wo sie sind. Wenn Sie zuerst versuchen, die Motive am Arbeitsplatz zu verstehen, werden Sie wahrscheinlich einen fordernden Löwen eines TOT-Mitarbeiters in ein kleines Lamm verwandeln – was Ihren Job (und den von allen anderen) viel produktiver macht.
