Stellen Sie sich vor, dass drei Personen in einem Gesangswettbewerb genau so vorgehen. Sie werden dann gebeten, diese drei Personen zu bewerten. Würden Sie ihnen identische Bewertungen geben? Würden andere?
Es gibt Dutzende von Faktoren, die diese Bewertungen beeinflussen könnten, die nichts damit zu tun haben, wie jede Person tatsächlich ausgeführt wurde. Zum Beispiel: Wie sieht jede Person aus? Ist die Person männlich oder weiblich? Welches Rennen ist jede Person?
Aber ich möchte mich auf das konzentrieren, was wir über die Person wissen, die in die Aufführung geht. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass einer der Menschen Werte hat, die sich stark von unseren unterscheiden. Die Forschung legt nahe, dass wir bewerten würden, wie diese Person negativer vorging, selbst wenn die Glaubensunterschiede keinen wirklichen Bezug zur Leistung haben. Dasselbe wäre wahr, wenn wir einen Freund etwas Negatives über diese Person sagen hören, bevor wir sie beurteilen; wir würden wieder dazu neigen, die Person schlechter zu bewerten, als wir es sonst tun würden.
Wenn Sie zum Beispiel einen Chef oder College-Professor haben, von dem Sie herausfänden, dass er andere politische Überzeugungen hat als Sie, müsste dieser Professor oder Chef einen besseren Job machen, um Sie dazu zu bringen, positiv zu denken, als wenn sie dieselben politischen Überzeugungen hätten wie du. Das gleiche gilt für jeden Glauben.
Anders gesagt, die Einstellungen, die wir haben, wenn jemand in eine Situation geht, können nichts damit zu tun haben, wie gut sie tatsächlich sind, aber diese werden großen Einfluss darauf haben, wie wir sie bewerten.
Wenn Sie also das nächste Mal jemanden negativ bewerten, hören Sie vielleicht auf, darüber nachzudenken, ob dies tatsächlich mit ihrer Leistung zusammenhängt, oder mit einer negativen Meinung, die Sie über diese Person oder eine Gruppe, der sie angehören, haben.
Und damit Sie nicht schreien, "aber ich bin nicht so voreingenommen", lassen Sie mich bemerken, dass eine breite Palette von Untersuchungen über den blinden Fleck (Emily Pronins Arbeit in Princeton) darauf hinweist, dass niemand sie für diese Vorurteile anfällig hält. Wir alle denken, wir sind immun gegen sie, und sie beeinflussen nur alle anderen. Aber wir alle können nicht die Ausnahme von der Regel sein; In der Tat, wir alle machen die Regel aus. Die Wahrheit ist, dass ich voreingenommen bin, und du auch, und so ist jeder!
Bis zu einem gewissen Grad sehen wir in anderen, was wir von anderen erwarten.
