Eine aktuelle Ausgabe von Newsweek feierte den Internationalen Frauentag mit Porträts von "150 Frauen, die die Welt erschüttern" (obwohl "retten" vielleicht ein besseres Wort ist als "schütteln") – denn dies sind inspirierende Frauen, die so viel Gutes für uns alle tun .) Viele dieser Frauen sind bekannte Namen, und Hillary Clinton ist auf dem Cover zu sehen, aber viele nicht, und die Berichterstattung ist global und beleuchtet Themen wie Frauenrechte und Gewalt gegen Frauen bis hin zu Friedensaktivismus, Ökologie, Politik und Wirtschaft.
Das habe ich anderswo als Ruhmfeminismus beschrieben und wir brauchen mehr davon. Wir müssen die Errungenschaften von Frauen (und Männern) und die Symbiose zwischen ihnen erkennen und feiern, anstatt auf Opferopfern im Opferfeminismus und seinen Folgen zu beharren; Dämonisierung von Männern als bedrückend für Frauen und die reflexartige (aber notwendige) Reaktion des Opfer-Maskulinismus. Nicht, dass wir unsere Augen von Widrigkeiten abwenden sollten, einschließlich dem, was der Economist in Indien aufgrund der Geschlechterwahl geschlechtsspezifisch nannte (9. April 2011), und den Leichen von zehn jungen Frauen, die in Jones Beach, New York, gefunden wurden. Aber wir können auch aufheitern: Bei Gender geht es nicht nur um Opfer und Dämonen. Gewiss sind Frauen und Männer in diesem Leben Opfer einer Reihe von Widrigkeiten, nicht immer gleich; und beide können Schurken in ihren eigenen nicht besonders liebenswerten Wegen sein. Sie können auch Helden oder Heldinnen sein, wenn Sie eine geschlechtsspezifische Sprache bevorzugen. Und diese 150 Frauen stehen für Heldentum vom Feinsten. Sie zeigen auch die Geschwindigkeit, die Tiefe und die Beschleunigung der Veränderungen der Geschlechterverhältnisse in den letzten 100 Jahren, insbesondere im sogenannten Westen.
Die Ausweitung der Rechte von Frauen: Wählen, Bildung, Finanzen, Eigentum, Beschäftigung und Beruf, Ehe, Fortpflanzung usw. werden durch Errungenschaften ergänzt. Frauen stellen nun 18% der Führungspositionen in Kanadas 468 größten Unternehmen (nicht Parität, richtig, aber steigend jedes Jahr) dar, 60% von denen, die mit Bachelors und Masters Abschlüssen (das sind 50% mehr als Männer) in den USA und Kanada abschließen und in diesem Jahr zum ersten Mal mehr Doktorate als Männer in den USA. Die Politik wurde nicht nur durch Schutz- und Fördergesetze (zB Quoten für Frauen in Parlamenten und Konzernen) verändert, sondern vor allem durch die Errungenschaften der Frauen, so bald nach dem allgemeinen Wahlrecht Ministerpräsidenten, Präsidenten oder Kanzler von so vielen Ländern zu werden: zuerst Sri Lanka Großbritannien, Australien, Brasilien, Kanada, Deutschland, Indien, Irland, Liberia, Pakistan, Trinidad und Tobago und viele andere, so dass die USA, Japan und Italien allein der G7 Frauen nicht zum höchsten Amt gewählt haben. In der Tat ist die neueste Nachricht, dass die First Lady von Guatemala ihre achtjährige Ehe mit der Präsidentin beendet, die nicht wieder für ein Amt kandidieren kann, so dass sie (1); aber ich denke, sie kann ihn nach der Scheidung wieder heiraten, wenn sie will.
Diese erzieherischen und politischen Errungenschaften haben Prozesse der Veränderung der beruflichen Verteilung und damit des Einkommens verstärkt (und reflektiert). Frauen sind zu Ärzten und Rechtsanwälten, Truckern und Taxifahrern, Polizisten und Armeeoffizieren geworden, gelegentlich Feuerwehrleute und sogar Priester; und Friedensnobelpreisträger. Gleichzeitig haben sich die Berufe der Männer mit dem Rückgang der primären und sekundären (verarbeitenden) Sektoren der Wirtschaft aufgrund von Outsourcing, Personalabbau, Robotisierung usw. und dem Aufstieg des Dienstleistungssektors und der wissensbasierten Wirtschaft, die beide begünstigen, verschoben Frau. Die Arbeitswelt hat sich seit Tennysons Tag total verändert: "Mann für das Feld und Frau für das Feuer. Mann für das Schwert und für die Nadel sie. Mann mit dem Kopf und Frau mit dem Herzen. Mann zu befehlen und Frau zu gehorchen. Alles andere Verwirrung. "
Das Ergebnis war ein signifikanter Lohnausgleich. Probleme bestehen vielleicht weiter. Gleichzeitig berichtete Newsweek, dass "Frauen pro Kopf 33 Cent weniger verdienen als Männer" (S. 50). Die folgende Ausgabe behauptet, dass sie 75% des durchschnittlichen männlichen Einkommens verdient haben (S.13). Verwirrend, aber auch irreführend: Viele Leser glauben, dass diese Differenz eine erhebliche wirtschaftliche Diskriminierung von Frauen widerspiegelt. Nicht wirklich. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des US-Arbeitsministeriums weist diesen Mythos zurück. Im DOL-Bericht heißt es, dass die "rohe Lohnlücke" zwischen Vollzeitbeschäftigten von Männern und Frauen von 37,9% im Jahr 1970 auf 21,5% im Jahr 2007 geschrumpft sei und dass die "rohe Lohnlücke" weiterhin irreführend für die Öffentlichkeit genutzt wird die Zeitpläne von 33% und 25% sind daher glücklicherweise falsch, und die höhere Schätzung führt möglicherweise Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte zusammen, ein elementarer Fehler der Statistik . Was ist mit dieser Lücke von 21,5%? Der größte Teil dieser rohen Lohnlücke wird laut DOL nicht nur dadurch erklärt, dass Frauen eher Teilzeit arbeiten als Männer, sie verlassen auch eher die Erwerbsbevölkerung, um Kinder zu haben und zu Hause zu bleiben vielleicht seit Jahren und für die Altenpflege; einige erklären sich von Frauen, die "familienfreundliche" Berufe wählen (drinnen, sicher, Verkauf), während einige Männer die höher bezahlten (gefährlicher oder schmutziger) Arbeitsplätze wählen; Frauen arbeiten in der Regel weniger Stunden pro Woche, weniger Wochen pro Jahr und weniger Jahre pro Leben. Das meiste davon kann quantifiziert werden; aber nicht al. Die Entscheidung, ob man die Bezahlung akzeptiert oder ob das Unternehmen eine Krankenversicherung zahlt oder ein Unternehmen wählt, das dies tut.
Die Schlussfolgerung: "Die Unterschiede bei den Rohlöhnen können fast ausschließlich auf die individuellen Entscheidungen zurückzuführen sein, die sowohl von männlichen als auch von weiblichen Arbeitnehmern getroffen werden" (S. 2). Natürlich sind individuelle Entscheidungen durch kulturelle Normen eingeschränkt; aber sie existieren auch. Angesichts der Tatsache, dass etwa 80% der Arbeitsplätze, die in der Kernschmelze 2008-2009 verloren gingen, an Männer gingen (obwohl Catalyst fairerweise andere Daten anbietet) und angesichts der Tatsache, dass die Bildungsvorteile von Frauen wahrscheinlich bestehen bleiben Im Laufe der Zeit (es wurde wenig Besorgnis über die 20% ige Bildungslücke geäußert) scheint es wahrscheinlich, dass die durchschnittlichen Einkommensdisparitäten in naher Zukunft umgekehrt werden (insbesondere wenn man Buffet und Gates von der Gleichung ausschließt). All das kann eine gewisse Tennysonische "Verwirrung" verursachen.
Nichtsdestotrotz ändern sich nicht nur die Bedeutung und die strukturelle Realität des Geschlechts rasch, sondern wir werden auch viel mehr zu gleichberechtigten Gesellschaften und leistungsorientierter. Und das ist eine Ehre für uns alle, die wir feiern sollten. Während sich die Geschlechtergerechtigkeit in der Politik, in den Berufen und im Einkommen zuspitzt, hat sie sich im Bildungsbereich ausgeweitet. Darüber hinaus hat sich die Kluft zwischen den oberen und unteren Quintilen insgesamt vergrößert. Es scheint manchmal so, als wenn eine Lücke schließt, öffnet sich eine andere.
All dies wurde durch die Pille möglich gemacht, die 1960 von der FDA genehmigt wurde und einen steilen Rückgang der Fruchtbarkeitsrate ermöglichte, was wiederum den Zugang von Frauen zu Bildung, Arbeitsplätzen, Geld, der Frauenbewegung usw. erleichterte (vorher besprochen); und in Bezug auf weiter entfernte Ursachen, durch die Werte der Aufklärung, verkörpert durch die Unabhängigkeitserklärung und die Parolen der Französischen Revolution. Es hat eine Weile gedauert, bis die neuen Werte Freiheit, Gleichheit und Menschenrechte in die Strukturreform umgesetzt wurden, und der Prozess geht weiter, während die Kämpfe um Rechte und Freiheiten weitergehen und die Aufstände in Ägypten, Tunesien, Libyen, Simbabwe und anderswo aussagen. Während wir uns mit unseren Problemen beschäftigen, können wir aber auch unseren Ruhm feiern.
(1) Globus und Post 22. März 2011.
(2) US Department of Labour, 12. Januar 2009: Eine Analyse der Gründe für die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen. CONSAD Forschungsgesellschaft.
