Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz: Teil I

Altersdiskriminierung am amerikanischen Arbeitsplatz wird immer häufiger

Quelle: Höflichkeit / Pixabay

Ein Freund wurde kürzlich von seinem Job entlassen, nachdem er fast 20 Jahre in der Marketing / PR-Branche gearbeitet hatte. Jeder, der entlassen oder von seinem Job entlassen wurde, weiß nur allzu gut, welche Ängste eine solche Krise mit sich bringt (zB “kann ich einen anderen Job bekommen?”), “Werde ich meine Miete oder Hypothek bezahlen können , ein Dach über dem Kopf behalten, für die Studiengebühren meines Kindes bezahlen? “,” muss ich meine Lebensrettungen durchgehen, um meine Rechnungen bezahlen zu können? “” Werde ich meine Kreditwürdigkeit verlieren, wenn ich die Zahlungen verpassen muss? ” . Dies sind nur einige der Sorgen, mit denen diejenigen konfrontiert sind, die ihren Job gekündigt haben. Eine Entlassung oder Kündigung ist jedoch noch schlimmer, wenn der entlassene Mitarbeiter 50 Jahre oder älter ist, wie es bei meinem Freund der Fall war. Für jemanden über 50 Jahre ist die Aussicht, später im Leben einen Job zu finden, ein ziemlich beängstigender und oft ziemlich düsterer Prozess. Ich hatte das Vergnügen, den Film Lady Bird mit Saoirse Ronan, Laurie Metcalf und Tracy Letts zu sehen. Tracy Letts spielt Larry McPherson, den Vater der High School Seniorin Christine “Lady Bird” McPherson. Während die Geschichte sich entfaltet, erfahren wir, dass Larry von seinem Job entlassen wurde. Dies kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt im Leben der Familie, da Lady Bird plant, aufs College zu gehen, und sie will nichts mehr, als aus ihrer Heimatstadt Sacramento, Kalifornien, herauszukommen. In einer Szene macht Larry McPherson ein Vorstellungsgespräch und ist interviewt von einer viel jüngeren Führungskraft eines Technologieunternehmens. In dem Interview beschreibt Larry seine jahrelange Erfahrung mit seiner früheren Firma und den MBA, den er während der Nacht in der Schule erhielt, während er einen Vollzeitjob hielt. Als Larry das Interview verlässt, trifft er seinen Sohn Miguel, der sich zufällig für denselben Job beworben hat. Obwohl Miguel nicht viel formale Bildung und noch weniger Berufserfahrung hat, landet er am Ende des Jobs. In der Tech-Industrie wie in vielen anderen Branchen überwiegt die Jugend die Erfahrung und akademische Referenzen.

Diese Befürchtungen, Arbeit später zu finden, wurden sogar empirisch untersucht, und die Ergebnisse scheinen zu bestätigen, was viele ältere Menschen wissen und berichten, dh dass Altersdiskriminierung existiert, obwohl sie manchmal subtil oder schwer zu beweisen ist. In einer aktuellen Studie von Neumark, Burn und Button (2016), die in der American Economic Review erschien, legen die Ergebnisse robuste Beweise für Altersdiskriminierung bei der Einstellung vor allem bei älteren Frauen im Vergleich zu Männern nahe. Diese spezielle Studie basierte auf Vergleichen, die dreifache Sätze von identischen fiktiven Lebensläufen / Bewerbungen (die fiktiven Bewerber wurden als jung, mittleres Alter oder älter porträtiert) zu über 13.000 Stellenanzeigen in 12 verschiedenen Städten in 11 verschiedenen US-Bundesstaaten verteilt, insgesamt über 40.000 Anwendungen. Diese Autoren gehen davon aus, dass die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in den kommenden Jahrzehnten von derzeit etwa 19% auf 29% bis zum Jahr 2060 anwachsen wird. Ein Blog von Fox News zeigt, dass die Diskriminierung wegen des Alters in den letzten fünf Jahren zugenommen hat. Es wird geschätzt, dass viele ältere Arbeitnehmer, die einer Diskriminierung aufgrund des Alters ausgesetzt sind, sich nie an Gerichtsverfahren wenden, da Diskriminierung aufgrund des Alters oft schwer nachzuweisen ist. Jaclyn James, die Direktorin des Sloan Centre on Ageing & Work am Boston College, definiert Altersvorurteile als das Ausmaß, in dem Menschen eine Voreingenommenheit gegenüber älteren Arbeitnehmern an ihrem Arbeitsplatz wahrnehmen. Nach Befragung von mehr als 4.000 Mitarbeitern im Einzelhandel fanden mehr als ein Drittel der Befragten, dass ältere Mitarbeiter seltener befördert wurden. Diese Forscher fanden auch heraus, dass “Beschäftigte aller Altersgruppen, die eine Altersverzerrung empfanden, weniger an ihrer Arbeit beteiligt waren als diejenigen, die eine solche Diskriminierung nicht wahrnahmen.” Natürlich waren ältere Arbeitnehmer, die an ihren jeweiligen Arbeitsplätzen Altersverfälschungen wahrnahmen, weniger beschäftigt Arbeitsplätze.

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Eine ähnliche Art von Forschungsstudie wurde in Belgien durchgeführt (wieder mit fiktiven Bewerbern, die entweder als jung oder alt dargestellt wurden), jedoch wurden verschiedene Variablen einbezogen, vor allem, welche Arbeitserfahrung ältere Kandidaten in post-pädagogischen Jahren gemacht haben. Hier erhielten ältere Bewerber wahrscheinlich einen Rückruf für eine Stelle, wenn sie einschlägige Berufserfahrung vorweisen konnten. Es stellt sich also die Frage, in welchem ​​Maße “Erfahrung zählt” und Erfahrung wirklich geschätzt wird? Es wird angenommen, dass der ältere Arbeitnehmer mehr Wissen und Weisheit besitzt als jemand, der die High School, das College oder die Graduate School verlassen hat, aber jeder über 50 Jahre kann als “über den Berg” betrachtet werden oder als fehlender Kontakt mit den neuesten Technologien oder Fähigkeiten wahrgenommen werden . Sicherlich scheinen jahrelange Erfahrung in einigen Berufen wie in der Wissenschaft, der Medizin oder dem Rechtswesen von Vorteil zu sein. Wie in Tad Friend’s kürzlich erschienenem Artikel in The New Yorker mit dem Titel “Getting On” erwähnt wurde, werden Senior-Rechtsberater sicherlich die besten Kunden auswählen, während junge Mitarbeiter mit der weniger als glamourösen Grunt-Arbeit geschultert werden. In ähnlicher Weise erhalten Vollprofessoren in der Regel eine Auswahl an seminarartigen Kursen auf Oberstufe, während junge Assistenzprofessoren oft Studiengänge für Erstsemester mit großen Einschreibungen unterrichten müssen. In manchen Fällen kommt es jedoch auch auf das Alter an, selbst Professoren mit langjähriger Professur zögern, den Arbeitsplatz zu wechseln, es sei denn, sie erhalten eine feste Anstellung an ihrem neuen Arbeitsplatz. Diese Ehrung ist normalerweise jenen Professoren vorbehalten, die eine nationale Anerkennung haben oder die enorme Geldmittel für ihre neuen Jobs mitbringen. Ähnlich wie der Anwalt, der ein großes Portfolio vermögender Kunden in ihre neue Anwaltskanzlei bringt. In einem Artikel von 2014, der im Forbes-Magazin mit dem Titel “Die hässliche Wahrheit über Altersdiskriminierung” von Liz Ryan erschienen ist, wirft sie mehrere Vorurteile über ältere Bewerber auf. Zum Beispiel werden ältere Bewerber oft als schwieriger zu trainieren und “weniger flink” wahrgenommen, wenn es darum geht, neue berufliche Fähigkeiten oder Aufgaben zu erlernen. Angesichts der Tatsache, dass ältere Bewerber über mehr Erfahrung verfügen, ist es wahrscheinlicher, dass sie aus der Haft entlassen werden, sobald eine bessere Arbeit hinzukommt. Liz Ryan wirft jedoch die Behauptung auf, dass jüngere Arbeitnehmer wahrscheinlich eher eine besser bezahlte Arbeit annehmen. Wie ich bereits in früheren Blogs erwähnt habe, scheint die Jobloyalität der Vergangenheit angehört zu haben und der so genannte “von der Wiege bis zur Bahre” Job ist mehr Mythos oder Legende als Realität.

Diskriminierung aufgrund des Alters wird nur für die über 40-Jährigen vermutet, doch wirft dies die Frage nach den anderen Formen der Arbeitsdiskriminierung auf, die sich an junge Arbeitnehmer richtet, die keine Erfahrung haben. Dies geschah mit einer Nachbarin, die viel Schulgeld ausgegeben hatte, um sich als “chirurgische Assistentin” ausbilden zu lassen. Die Schule, an der sie teilnahm, behauptete, dass sie Studenten mit einem Praktikum nach dem Abschluss geholfen habe, was meine Nachbarin aus der Chirurgie bei ihrem Abschluss gelernt habe, sei, dass kein Krankenhaus oder Chirurg sie einstellen würde, ohne mindestens fünf Jahre Erfahrung zu haben. So wurde ihr Rätsel: “Wie kann ich 5 Jahre Erfahrung bekommen, wenn mich niemand anstellen wird?” In vielerlei Hinsicht kann Altersdiskriminierung oft Jung und Alt in Abhängigkeit von der Arbeit oder dem Beruf beeinflussen.

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Quelle: Alan Cavaiola / Neil Lavender

Verweise

Baert, S., Norga, J., Thuy, Y., und Van Hecke, M. (2016). Graue Haare auf dem Arbeitsmarkt: Ein alternatives Experiment zur Altersdiskriminierung. Zeitschrift für Wirtschaftspsychologie, 57, 86-101.

Fox News, (2012, 7. Juni). Ist am Arbeitsplatz Altersdiskriminierung weit verbreitet?