Arbeitgeber vertrauen einzelnen Lesben und verheirateten Frauen

Von Joel T. Nadler und Katie M. Kufahl

Frühere Forschungen haben gezeigt, dass die Ehe Männern hilft, Arbeit zu finden. Es ist nicht schwer sich vorzustellen, warum: Arbeitgeber gehen davon aus, dass Männer zuverlässiger sind und eher treu bleiben, wenn sie Familien haben, die sie unterstützen. Verheiratet zu sein, schmerzt die Frauen, weil sie von den Arbeitgebern als getrennt nach Arbeit und zu Hause angesehen werden, und es wird angenommen, dass sie eher dazu neigen, die Belegschaft zu verlassen, um sich auf Kinder zu konzentrieren (Malcolmson & Sinclair, 2007).

Ein Problem mit dieser Untersuchung: Sie konzentriert sich traditionell auf die Auswirkungen der Ehe auf die Beschäftigungsfähigkeit heterosexueller Menschen. Das hat in der Vergangenheit Sinn gemacht, aber es gab eine wachsende Akzeptanz von gleichgeschlechtlichen Beziehungen, Ehen und Partnerschaften innerhalb der Vereinigten Staaten. Wir wollten testen, welchen Einfluss sexuelle Orientierung auf die Wahrnehmung von Beschäftigungsfähigkeit hat – und insbesondere auf Stereotypen über die relative Beschäftigungsfähigkeit von Verheirateten und Einzelnen. (Unser Papier ist hier verfügbar.) ¹

Quelle: http://www.apa.org/pubs/highlights/spotlight/issue-28.aspx

Wir haben acht Personen gefilmt – vier Männer, vier Frauen -, die sich mit Scheinvorstellungsgesprächen beschäftigten und arbeitende Erwachsene fragten, was sie von ihrer Beschäftigungsfähigkeit hielten. Alle acht (vier männliche, vier weibliche) Videointerviews waren identisch mit Ausnahme eines Satzes, der die sexuelle Orientierung und den Familienstand vermittelte.

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Wir haben die erwarteten Unterschiede zwischen heterosexuellen Männern und Frauen auf der Grundlage ihres Familienstandes bei der Auswertung der Videoaufzeichnungen nicht gefunden (obwohl nicht signifikante Trends, die frühere Forschung unterstützen, vorhanden waren). Es gab jedoch eine signifikante Drei-Wege-Interaktion, so dass einzelne lesbische Frauen im Vergleich zu verheirateten lesbischen Frauen signifikant höhere Bewertungen erhielten und verheiratete heterosexuelle Frauen im Vergleich zu alleinstehenden heterosexuellen Frauen signifikant höhere Bewertungen erhielten. Die Studie ergab, dass sexuelle Orientierung mit dem Familienstand bei Frauen, aber nicht mit Männern interagiert. Die Bewertungen der Männer unterschieden sich nicht signifikant aufgrund des Familienstands oder der überraschend sexuellen Orientierung. Verheiratete heterosexuelle Frauen erhielten höhere Bewertungen als verheiratete lesbische Frauen.

Frauen werden aufgrund ihres Familienstandes immer noch unterschiedlich wahrgenommen und diese orientieren sich an der Orientierung. Vielleicht waren einzelne lesbische Frauen weniger betroffen von traditionellen Vorurteilen gegen weibliche Geschlechterrollen (oft im Widerspruch zu Arbeitsrollen). Die Ergebnisse, dass heterosexuelle verheiratete Frauen gegenüber alleinstehenden Frauen bevorzugt wurden, können darauf hindeuten, dass die Wahrnehmung von Familie als positiv für Männer und Frauen jetzt vorhanden ist. Die Tatsache, dass die Ratings von Männern durch den Ehe- oder Orientierungsstatus nicht signifikant beeinflusst wurden, deutet jedoch darauf hin, dass bei der Einstellung von Frauen, die möglicherweise überproportional auf Frauen ausgerichtet sind, immer noch subtile Voreingenommenheit besteht.

Auf der Grundlage dieser Untersuchung schlagen wir vor, dass Einstellungsmanager anerkennen sollten, dass Ehestands-, Geschlechter- und sexuelle Orientierungsgewohnheiten Einstellungsentscheidungen beeinflussen und unerwünschte Voreingenommenheit bewirken.

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¹ Die Ergebnisse unserer Forschung sind in diesem Papier verfügbar: Nadler, JT & Kufahl, KM (2014). Familienstand, Geschlecht und sexuelle Orientierung: Auswirkungen auf Einstellungsentscheidungen. Psychology of Sexual Orientation und Gender Diversity, 1, 270-278.

Joel T. Nadler und Katie M. Kufahl sind mit der Abteilung für Psychologie, Southern Illinois University Edwardsville. Dieser Artikel wurde von der American Psychological Association, APAJournals Spotlight modifiziert.