Das Navigieren am Arbeitsplatz kann selbst für die besten Zeiten schwierig sein. Eine neue Person, die eine Arbeit beginnt, hat oft eine ähnliche Erfahrung wie der erste Schultag; Sie möchte vermeiden, dass ihr Arbeitsplatz in der Cafeteria ihren Arbeitsplatz verliert. Sie möchte auch einen positiven Eindruck machen. Keiner der Seile kennt, der Arbeitsplatz ist eine Reihe von Gefahren. Erste Eindrücke sind leider oft dauerhaft.
Arbeitsumgebungen sind soziale Umgebungen, und hier entstehen bestimmte Fragen oder Bedenken. Wie viel sollte eine Person über ihr Leben offenbaren? Man möchte nicht bei den Versuchen, eine unmittelbare Intimität zu schaffen, übergehen, aber man möchte auch nicht alles zurückhalten, so dass sie kalt oder unnahbar erscheint. Das Thema Freundschaft ist auch schwierig. Manche Leute bevorzugen es nicht, am Arbeitsplatz Freunde zu haben, aber trotzdem freundlich zu ihren Kollegen zu sein. Andere machen Freunde, weil sie dazu neigen, besser zu arbeiten. Und dann stellt sich immer die Frage, ob Chefs und Untergebene Freunde sein können oder ob die sehr reale Machtdynamik solche Freundschaften schwierig macht.
Fügen Sie nun diesen Fragen Alkohol hinzu und rühren oder schütteln Sie. In diesem Zusammenhang tauchen einige Fragen auf. Ist es überhaupt akzeptabel oder angemessen, Arbeitstreffen in einer Bar abzuhalten? Hier wird die Dynamik am Arbeitsplatz besonders schwierig für einige Gruppen von Menschen, einschließlich derer, die sich erholen oder einschränken wollen, von denen, die religiösen Glauben über Alkohol haben, und denen, die einfach nicht gerne in einer Bar oder in der Nähe von Menschen sind Trinken.
Die Person, die kein Arbeitstreffen in einer Bar haben möchte, ist sofort benachteiligt. Sie ist gefangen zwischen einem Stein und einem harten Platz. Dies gilt insbesondere für Menschen, die neu nüchtern oder neu am Arbeitsplatz sind. Offenbart sie, dass sie sich in der Genesung befindet und das Risiko eingeht, dass andere sie anders betrachten und sich sehr exponiert fühlen? Sie könnte sagen, sie möchte sich nicht in der Bar treffen und keine Erklärung geben. Aber dann fangen andere an, Erklärungen für sie zu erfinden oder versuchen, die wahren Gründe aus ihr herauszuholen. Dann könnte sie anfangen, sich noch mehr darüber Gedanken zu machen, was die Leute über sie denken und sagen. Einige ihrer Mitarbeiter könnten sie als eine feuchte Decke oder nicht als einen guten Teamplayer wahrnehmen. Sie wird als Produktivitätshindernis angesehen.
Wenn sie beschließt, sich trotz ihrer Bedenken in der Bar zu treffen, läuft sie mehrere Risiken. Eine Person, die gerade nüchtern ist, kann sich schrecklich abgelenkt fühlen. Die Gerüche und Geräusche können beginnen, zu ihr zu kommen. Sie wird nicht in der Lage sein, vollständig mitzumachen, und das mag zurückkommen, um sie zu verfolgen. Die Person, die langfristig nüchtern ist, hat vielleicht nicht die gleichen unmittelbaren Ängste und Ablenkungen, aber sie kann von etwas anderem abgelenkt sein. Sie könnte anfangen, enormen Groll darüber zu empfinden, nicht zu trinken, während ihre Mitarbeiter trinken. Sie kann sich mit der Gruppe auf der Außenwelt fühlen und folglich nicht voll und ganz nach besten Kräften daran teilnehmen. Sie kann das auch übel nehmen.
Die Dinge sind wirklich nicht viel besser, wenn die Mitglieder eines Teams wissen, dass eine Person in Genesung ist und etwas sagen wie: "Du würdest uns sagen, ob dich das gestört hat, oder?" In diesem Fall liegt die Last auf der Person eine Entscheidung treffen, die alle anderen Mitglieder des Teams betrifft. Es gibt auch einen Catch 22 hier.
Diese Situationen werden noch komplizierter, wenn die Grenzen zwischen Arbeitsstunden und Feierabend verschwimmen. Dies geschieht mehr und mehr als die "reguläre 40 Stunden Arbeitswoche" in Richtung der Liste gefährdeter Arten geht. Noch komplizierter ist es, wenn Kollegen Freunde sind. Fügen Sie jetzt einen Chef hinzu, der auch ein Freund ist und außerhalb des Büros Kontakte knüpft, und was Sie haben, sind Menschen in Genesung in sehr unhaltbaren und benachteiligten Positionen.
Wenn ich diese Bedenken erhöhe, könnte mir das Label von Wet Blanket gut verdienen. Aber sie sind legitime Anliegen.
Ein guter Teamleiter und Teamplayer muss in Sachen Prävention und Gastfreundschaft denken. Sie muss die oben beschriebenen Probleme (Catch 22, Ablenkungen, Ressentiments, Produktivitätsverlust) verhindern, indem sie in klaren Richtlinien festlegt, wo offizielle Treffen stattfinden dürfen und welche nicht. Die Entscheidung, wo eine Besprechung stattfinden soll, sollte nicht von einer Person abhängen, die sich selbst ausprobiert, sich dagegen ausspricht / mithilft / mitgeht / bootstrappt. Dies stellt die genau richtige Person auf die falsche Seite. Für die Person in Genesung schafft sie zumindest in moralischer Hinsicht etwas von einer feindseligen Umgebung. Es scheint eine gewisse Missachtung von Gleichheit, Wohlergehen und Fairness zu geben.
Gastfreundschaft ist eine wichtige Tugend in diesem Fall. Gastfreundschaft ist nicht nur die Abwesenheit von Missachtung oder das Aufhören von Praktiken, die manche marginalisieren oder benachteiligen. Vielmehr ist die Bar für die Gastfreundschaft viel höher angesetzt. Gastfreundschaft erfordert die Schaffung guter und positiver Beziehungen, die Bedingungen schaffen, in denen Menschen ihr Bestes geben und ihr Bestes geben können. Dies scheint in einem Arbeitsumfeld, in dem Produktivität immer ein Maß für Erfolg ist, absolut entscheidend zu sein.
Das Konzept Gastfreundschaft bezieht sich in der Regel auf soziale Einstellungen und nicht auf Arbeit. Gastfreundschaft bedeutet, dass sich die Menschen willkommen fühlen und gut behandelt werden, weil sie berücksichtigt werden. Ihnen wird eine gewisse Achtung zuteil. Dies sollte kein Fremdkonzept für eine Arbeitsumgebung sein. Mitarbeiter können sich gegenseitig auf unterschiedliche Weise gastfreundlich zeigen, auch wenn sie nichts zutiefst Persönliches über sie wissen. Man muss nicht wissen, dass ein anderer in Genesung ist, um vorzuschlagen, dass die Party am Ende des Jahres (benannt nach "Weihnachtsfeier") keinen Alkohol serviert oder eine große Auswahl an alkoholfreien Getränken hat. Es ist eine bessere Annahme, dass sich jemand in Genesung befindet oder lieber nicht mit anderen zusammen ist. Das Gleiche gilt für Ernährungsfragen und -überlegungen.
Respekt und Sensibilität zu zeigen, ist einladend und einladend. Viele Menschen in Genesung werden diese Bemühungen zu schätzen wissen und diese Wertschätzung trägt zu einer positiveren Beziehung bei.
Anmerkung: Mein Nachdenken über die Gastfreundschaft ist Phillip Hallies Arbeit, Lest Innocent Blood Be Shed, zu verdanken . Er erzeugt das Konzept der Gastfreundschaft im Kontext dessen, was französische Hugenot in Le Chambon den Juden vor der Flucht vor den Nazis gezeigt haben.Hallie argumentiert, dass das Gegenteil von Grausamkeit die Gastfreundschaft ist. Gastfreundschaft war die Begrüßung und Fürsorge, die diese Franzosen den Juden zeigten, indem sie sie vor den Nazis versteckten.
