Gestern habe ich über die Gründe geschrieben, warum Einstellungsgespräche für Arbeitgeber kostspielig sind, weil sie oft ineffizient sind (wenn sie nicht ordnungsgemäß durchgeführt werden) und anfällig für systematische Fehler und Voreingenommenheiten sind. Schauen wir uns die andere Seite an. Was sind die häufigsten Fehler, die Befragte in Vorstellungsgesprächen machen?
Vor Jahren führten wir eine Studie mit College-Senioren durch, die auf der Jobjagd waren. Wir haben ihnen als Gegenleistung für ihre Teilnahme ein Interviewtraining angeboten, aber zuerst mussten sie ein Schein-Einstellungsgespräch durchmachen, das wir auf Video aufzeichneten. Wir haben diese Videos Richtern mit HR-Erfahrung gezeigt, die die Leistung der Befragten bewertet haben. Wir haben dann systematisch jede der Antworten kodiert und untersucht, wie in den Interviews gesagt wurde, dass die Beurteilung der Bewerbungsdurchgänge der Bewerber von den Richtern bewertet wurde.
Hier waren die häufigsten Fehler, die von unseren HR-Richtern festgestellt wurden:
Der bei weitem häufigste Fehler bestand darin, Antworten auf Fragen zu geben, die zu kurz waren und zu wenig relevante Informationen lieferten. Schlechte Interviewpartner brauchten auch viel Zeit, um auf Fragen zu antworten, und manchmal verstanden sie die gestellten Fragen nicht.
Eine zweite Art von Fehlern betraf die Befragten, die nicht über die Position oder die Firma Bescheid wussten (in unseren Schülerinterviews stellten wir Fragen bezüglich ihrer Kenntnisse über ihren gewählten Karriereweg).
Ein weniger häufiger Fehler, aber immer noch signifikant, gab langatmige und weitschweifige Antworten.
UNTERRICHT:
* Bereite dich vorher vor. Seien Sie bereit, dem Interviewer mitzuteilen, wie Ihre Fähigkeiten und Leistungen in der Vergangenheit zu positiven Ergebnissen in der neuen Position führen werden. Üben Sie mögliche Antworten, damit Sie kurz, zielgerichtet und zielgerichtet sind. Lernen Sie so viel wie möglich über den Job und das Unternehmen. Sei bereit, auf Fragen zu deiner zukünftigen Karriere zu antworten (eine häufige Frage ist "Wo siehst du dich in 3 Jahren?").
* Stellen Sie die Frage erneut , um sicherzustellen, dass Sie sie verstehen.
* Vermeiden Sie die Negative. Die schwerwiegendsten Fehler konzentrierten sich auf die Negative. Es war überraschend, wie oft die Befragten negative persönliche Informationen angaben ("mir wird oft langweilig bei der Arbeit." "Ich bin kein großer Teamplayer.").
Die schwerwiegendsten von ihnen wurden von unseren Personalverantwortlichen als "bizarre Antworten" kategorisiert. Dies waren fatale Fehler, die normalerweise dazu führten, dass der Bewerber den Job verloren hatte. Dazu gehörte der Gebrauch von Obszönitäten, der Hinweis auf unangemessenes Verhalten. "Mein letzter Chef sagte, ich sei eine Handvoll; Ich bin rebellisch! "Als er gefragt wurde, warum er seine frühere Position verlassen hatte, antwortete ein Befragter:" Ich hätte mehr Geld verdienen können, wenn ich Drogen verkaufen würde. "Ende des Interviews.
* Denken Sie daran: Ein Interview ist ein Test. Es ist kein Gespräch (oder ein Beichtstuhl). Es ist eine Gelegenheit, Ihre Qualifikationen für eine bestimmte Position in einer bestimmten Organisation zu zeigen. Konzentriere dich auf dieses Ziel. Sei positiv und nimm den Job.
Morgen werden wir uns im erfolgreichen Vorstellungsgespräch auf nonverbale Kommunikation konzentrieren.
http://eric.ed.gov:80/ERICWebPortal/search/detailmini.jsp?_nfpb=true&_&ERICExtSearch_SearchValue_0=EJ353494&ERICExtSearch_SearchType_0=no&accno=EJ353494
