Einige Tage bevor der Schneesturm im Januar 2016 New York City traf, scherzte die Titelseite der New York Post : "Dieses Wochenende wird … weißer als die Oscars". Wenn die Post den Mangel an Vielfalt bei Oscar-Nominierungen bemerkt, wissen Sie das Problem hat seinen Weg ins öffentliche Bewusstsein gefunden.
Für die meisten Amerikaner, die diese Geschichte verfolgen, geht es in der Kontroverse um die Abwesenheit von Farbigen unter den Nominierten für die Oscar-Nominierung 2016 und um die Reaktion prominenter Filmstars und Regisseure, die sich verpflichtet haben, die große Nacht zu boykottieren. Der eindeutige Ausschluss von Minderheiten stellte den Optimismus in Frage, der sich aus der Preissaison 2013 ergab, die die Fachpresse als "Breakout-Jahr" für schwarze Filmemacher bezeichnete.
Es ist wichtig, daran zu denken, dass die Geschicke schwarzer, asiatischer und hispanischer Filmemacher nicht von Jahr zu Jahr schwanken, aufgrund willkürlicher Faktoren wie Glück, Zupfen oder Talent. Institutionelle Bedingungen verringern die Chancen von Minderheiten, Filme zu machen und von der Academy of Motion Picture Arts and Sciences (AMPAS) anerkannt zu werden. Beginnen wir mit zwei wichtigen und ineinandergreifenden sozialen Variablen: der demographischen Zusammensetzung der Filmindustrie und den Bildungschancen für Minderheiten.
Zahlen aus dem Hollywood Diversity Report 2015 des UCLA Bunche Center for African American Studies zeigen, dass selbst im so genannten Breakout-Jahr 2013, in dem Minderheiten etwa 40% der US-Bevölkerung ausmachen, 17% der Hauptdarsteller Farbige waren, ebenso wie etwa 18% der Direktoren und 12% der Autoren (Frauen machten 23%, 6% bzw. 13% in diesen Jobs aus). Im selben Jahr waren 6% aller (männlichen) Studioköpfe nicht weiß; Senior Management war 92% weiß, 83% männlich; und Einheitsköpfe waren 92% weiß, 61% männlich. Die Nummern sind etwas "vielfältiger" im Fernsehen, aber nicht viel.
Der Bunche Report stellt außerdem fest, dass die drei Top-Talentagenturen, die oligopolistische Macht als Gatekeeper ausüben, eine bedeutende Rolle bei der Aufrechterhaltung eines geringen Grads an Vielfalt in Hollywood spielen. Und da die Mitgliedschaft bei AMPAS zu 94% aus Weißen und zu 77% aus Männern besteht (weniger als 2% sind Latino), sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Film einen Oscar gewinnt, auf Null, wenn 30% oder mehr der Minderheit angehören (die Emmys sehen ähnliche Effekte) ). Mit Ausnahme von 12 Jahren Sklave hat sich diese Statistik in den letzten drei Jahren stabil gehalten. Die Lücke ist erstaunlicher als der relative Kassenerfolg diverser Casting-Filme.
Es wurde argumentiert, dass das Diversitätsproblem in Hollywood einfach gelöst werden könnte, indem mehr Möglichkeiten für nicht-weiße Filmemacher geschaffen würden, in Entscheidungspositionen als Produzenten und Regisseure zu arbeiten. Theoretisch würden sie affirmativ handeln, um die Anzahl von Minderheiten in prominenten Rollen zu erhöhen (es ist der Fall, dass weibliche Produzenten und Regisseure mehr Frauen einstellen). Die derzeitigen Leiter der Akademie sagen uns auch, dass sie die Vertretung von Minderheiten in AMPAS bis zum Jahr 2020 verdoppeln und versuchen werden, die derzeitigen Mitglieder, die seit zehn Jahren nicht an einem Film gearbeitet haben, nicht wahlberechtigt zu machen – was bei den meisten Mitgliedern der Fall ist die über sechzig Jahre alt sind.
Aber diese Bestrebungen, die demographische Zusammensetzung innerhalb der Industrie zu verändern, stehen vor externen Herausforderungen durch institutionelle Bedingungen, die vorgeben, wer Zugang zum Business erhält. Hier sind Bildungschancen von grundlegender Bedeutung. Laut dem US Bureau of Labor Statistics ist ein Bachelor-Abschluss eine "typische Einsteiger-Ausbildung" für Leute, die Produzenten und Direktoren sein wollen. Es gibt keine nennenswerte "on-the-job-Ausbildung".
Das Einsteigerzeugnis eines BA ist auch ungleich verteilt durch "Grad der Trennung", wie The Economist es in einem kürzlich erschienenen Bericht über Rassenunterschiede in der US-Hochschulbildung ausdrückte. Die Zahl der schwarzen und hispanischen Hochschulabsolventen ist deutlich niedriger als bei Weißen und Asiaten. In einem Teufelskreis, der der Filmindustrie ähnlich ist, hängen erfolgreiche Retentions- und Abschlussquoten für Farbschüler sehr davon ab, dass die Farbfächer die Schüler in Bezug auf ihre Karriereziele beraten und betreuen. Und nur 10% der Fakultät in US-Colleges sind Schwarze, Hispanoamerikaner oder Native American.
Das Bureau of Labor Statistics sagt, dass das Fehlen eines Hochschulabschlusses kein Haupthindernis für die Akteure sein sollte, aber die Zahlen spiegeln dies nicht wider. Ungefähr 87% des AMPAS-Zweigs des Schauspielers sind Weiß, 6% Schwarz, 4% Hispanic und weniger als 2% Asiaten.
Jedes Projekt, das eine polychromatische Kulturindustrie aufbauen soll, muss eine Forderung nach Chancengleichheit, umfassender Betreuung und effektiverer Fürsprache für historisch unter-und-falsch-vertretene Farbige enthalten – mit bewusster Intervention nicht nur in der Akademie und der Industrie als Ganze, aber auch in einer diversifizierten Hochschul- und Talentvertretung und ein Ende der hartnäckigen diskriminierenden Einstellungspraktiken in der gesamten Wirtschaft.
Die grüne Verbindung ist weniger offensichtlich, aber genauso wichtig. Könnte eine größere Präsenz von Schriftstellern, Produzenten, Regisseuren und Schauspielern aus der Schwarz- und Latinoszene die Chancen für umweltpolitische Themen in Film und Fernsehen verbessern, da Minderheiten unter der Umweltverschmutzung leiden?
Die demografische Zusammensetzung der großen Umweltorganisationen lädt zu Vergleichen mit Hollywood ein. Wir alle kennen die Umweltaktivisten der Filmelite, vor allem Leonardo DiCaprio. Wiederum ist diese Gruppe und diejenigen, die sie beraten, überwiegend Weiß. Der Anteil der Nicht-Weißen an Umweltorganisationen (NRO, Regierungen und Förderorganisationen) liegt seit Jahrzehnten konstant zwischen 12% und 16%, auch wenn die Mehrheit der Befragten positiv auf die Klimawissenschaft und die Klimaforschung reagiert Pro-Environmental-Nachrichten sind Latin @ und Black.
Es liegt auf der Hand, dass der Diversitätsproblematik nicht nur in Hollywood, sondern auch in der amerikanischen Hochschulbildung und unseren umweltfreundlichen Institutionen ein Zusammenhang von rassischer Ungleichheit zugrunde liegt. Die Verbindungen sollten während der gesamten aktuellen Auszeichnungssaison im Auge behalten werden.
