Der Sinn des Lebens ist es, dein Geschenk zu finden. Der Sinn des Lebens ist es, es zu verschenken.
Pablo Picasso
Die unschuldigste und doch schädlichste Voraussetzung für eine Karriereplanung für begabte Menschen lautet: "Oh, sie sind schlau. Sie werden es herausfinden. "Diese fehlgeleitete Theorie steht wohl hinter der weit verbreiteten Vernachlässigung der beruflichen Bedürfnisse von begabten Jugendlichen und Erwachsenen. Eine schnelle Suche in der Literatur in diesem Bereich zeigt einen Mangel an Forschung über Karriereentscheidungen und Karriere-Ergebnisse von begabten Personen, mit praktisch jedem Artikel, der den Mangel an Forschung zurückweist und mehr Aufmerksamkeit in diesem Bereich fordert.
Nur weil jemand "schlau" ist, heißt das nicht, dass seine Karriereentscheidungen und Karriereentwicklung automatisch und reibungslos vonstatten gehen, und es gibt Probleme, die begabte Jugendliche und Erwachsene betreffen, die angesprochen werden sollten. Es ist nicht ungewöhnlich für begabte Menschen, Angst und Frustration in Bezug auf ihre Karriere zu erleben. Die berufliche Selbstverwaltung ist der Schlüssel, wenn es um einige der Probleme der Hochbegabung am Arbeitsplatz geht.
"Hochbegabung" kommt in verschiedenen Formen und Größen, von Individuen, die zwei Standardabweichungen oberhalb von dann meinen IQ von 100, zu Individuen, die einzigartige Talente in Mathematik, Musik, Kunst, Leichtathletik, Technologie, etc. zeigen Einige Menschen sind besonders begabt in der Bereich der emotionalen Intelligenz mit hochentwickelter Sensibilität gegenüber anderen oder starken Führungsfähigkeiten.
Vielleicht wurdest du in der Schule als begabt diagnostiziert oder du hast dich in der Highschool in AP-Klassen eingeschrieben. Vielleicht warst du der Star-Athlet oder -Tänzer oder hast vor dem Abitur in einem Erwachsenen-Orchester angefangen zu spielen. Wenn dem so ist, haben Sie wahrscheinlich wenig hilfreiche Berufsberatung erhalten oder eine der fünf Eigenschaften von beruflichen Herausforderungen erlebt:
1. Mehrere Talente = Mehrfaches Potenzial
In ihrem Blogbeitrag "Multipotenz: Zu viel des Guten" definiert Tamara Fisher Multipotenzial als "den Zustand, viele außergewöhnliche Talente zu haben, von denen eine oder mehrere für eine große Karriere dieser Person sorgen können" (oder wie viele) Talente, auf die man sich konzentrieren und entwickeln kann, können problematisch sein. Mehrere Talente können es schwierig machen zu beschreiben, was man "am besten" macht.
Eine allgemeine Beschwerde über Studenten der Geisteswissenschaften – dass sie nicht konzentriert sind oder zu viele Interessen haben – ist eher eine Beschwerde über die Herausforderungen ihrer Hochbegabung als ihre Wahl des Lehrplans. Begabte Menschen haben oft ein reiches "Netz möglicher Wanderungen" (Dr. Herbert Simon) – Orte, an denen ihr Gehirn sie wegen all ihrer Interessen, Talente und Lebenserfahrungen hinnehmen kann. Kreative Kombinationen dieser Interessen können zu reicheren und lohnenderen Karrieren führen. Aber wie greifen Sie auf dieses Netzwerk zu?
Das breite Spektrum an Begabungen und Interessen in begabten Menschen macht den Prozess der beruflichen Entscheidungsfindung komplex. In meiner Arbeit mit begabten Schülern (einschließlich Begabten- / ADD- oder Begabten- / LD-Schülern) finde ich, dass Mind-Mapping-Techniken, die es ihnen erlauben, all ihre "möglichen Leben" zu berücksichtigen, beim Fokussieren helfen können. Ich mache eine Übung namens "Possible Lives Mapping", in der ich meine Klienten ermutige, die verschiedenen Karrieren, die sie während ihres ganzen Lebens in Betracht gezogen haben, nach dem Zufallsprinzip aufzuschreiben und sie dann nach gemeinsamen Themen oder Themen zu analysieren, die diese Entscheidungen charakterisieren. Wir untersuchen dann näher die Karrieremöglichkeiten, die bei der Erstellung ihrer Karten "aufsteigen" – welche sie am meisten anspornen oder interessieren. Dadurch bringen wir Klarheit in das Chaos vieler Talente und Interessen und finden oft interessante neue Karrieremöglichkeiten, indem wir mehrere Felder kombinieren. Weitere Informationen über Kartierung als Mittel zur Karriereschärfe finden Sie in meinem Buch You moued in What ?.
2. Frühes Auftauchen des Talents
Eine weitere berufliche Herausforderung von begabten Personen, die in der Literatur erwähnt wird, ist eine Neigung für ein besonderes Talent oder ein Talent, das in jungen Jahren – manchmal erst im Alter von drei Jahren – auftaucht. Musikalische, künstlerische, technische, mechanische und athletische Talente tauchen oft vor dem Beginn der formalen Schulbildung auf; literarische Talente entstehen später, wenn das Kind lesen und schreiben lernt. Christopher Coulson empfiehlt in seinem Blog "The Gifted Way", dass eine Möglichkeit, Schlüsselkompetenzen oder Talente als Erwachsener zu erkennen, darin besteht, an Ihre frühen Jahre zurück zu denken – was Sie beispielsweise getan haben, als Sie drei waren – und nach Stärken zu suchen sind bis heute weitergegangen. Wie zeigt sich das, was du im Alter von drei Jahren gemacht hast, wer du bist?
Wenn Sie Glück hatten, hatten Sie Eltern und andere, die Ihre frühen Träume und Talente unterstützt haben, während Sie mit anderen Erfahrungen versorgt wurden, um eine ausgewogene Kindheit zu schaffen. Ein möglicher Nachteil des frühen Talentaufkommens ist, dass das Individuum in diesem Bereich so überfokussiert wird, dass es sozusagen ein One-Trick-Pony wird. Kinder, die in einem Bereich überfokussiert sind, könnten in jungen Jahren ein Wunderkind werden oder eine hohe Anerkennung erlangen (denken Sie an olympische Athleten), aber wenn sie erwachsen werden und einen Karriereweg finden müssen, könnte ihre hyperfokussierte Kindheit dazu führen abgerundete Fähigkeiten und Persönlichkeitsentwicklung und werden zu einem Hindernis.
3. Karriere Stereotypisierung und Anpassungsdruck
Menschen, die intellektuell begabt sind, werden oft in stereotype Berufsfelder wie Medizin, Ingenieurwesen, Recht und höhere Bildung gelenkt. Es gibt eine stillschweigende Annahme, dass, wenn Sie begabt sind, Sie in ein renommiertes, hochbezahltes Feld wechseln müssen, das jahrelange Ausbildung erfordert. Diese Felder sind natürlich großartige Karrieremöglichkeiten, aber nicht, wenn sie standardmäßig oder unter Druck gewählt werden. Wenn ich einen Arzt treffe und erwähne, dass ich Berufsberater bin, frage ich oft, wie er / sie in den medizinischen Bereich kam. Meistens lautet die Antwort: "Nun, ich war gut in der Wissenschaft und jeder sagte, ich sollte Arzt werden." Das war vielleicht eine großartige Entscheidung, oder es könnte eine Standardentscheidung sein, die nicht den Bedürfnissen des Einzelnen entspricht .
Im Rahmen meiner Arbeit mit Pre-Med-Studenten an der Wake Forest University helfe ich ihnen, ihre Aufsätze für die medizinische Schule zu entwickeln, die eine großartige Möglichkeit darstellen, sich diesem Anliegen frontal zu stellen. Einen Aufsatz zu schreiben, hilft zu erklären, was sie tun und warum. Helle Schüler können oft ein artikuliertes Argument für alles schaffen und sich dabei möglicherweise selbst täuschen. Die Arbeit, die wir in der Essay-Entwicklung machen, erlaubt es ihnen, ihre Lebenskurve bis zu diesem Punkt genauer zu untersuchen – wie sie zur medizinischen Schule geführt hat und, ehrlich gesagt, wo sonst könnte sie angesichts ihrer vielfältigen Talente führen.
Nicht unähnlich der Herausforderung für frühe Emerger – die stereotype Karrierewahl für begabte Menschen kann sie schon früh auf eine Karriere-Spur bringen und kreatives Denken über andere Karrierebereiche und Möglichkeiten, die besser zu ihren Werten und ihrer Persönlichkeit passen, abschneiden.
Hier ist eine Übung, die Sie ausprobieren sollten, wenn Sie befürchten, dass Sie ein Feld aus stereotypen Gründen ausgewählt haben: Stellen Sie sich vor, Sie müssen sich jetzt auf Ihr Berufsfeld bewerben. Schreibe einen kurzen Aufsatz oder eine Tagebucheintragung über dein Feld, als ob jemand eine Entscheidung treffen würde, dich das Feld betreten zu lassen. Erkläre, warum du es gewählt hast, warum du denkst, dass du für das Feld besonders geeignet bist oder sein würdest und was du zu erreichen hoffst. Zitieren Sie alle Leistungen, die Sie bereits geleistet haben, und Ihre Pläne für die nächsten 5 Jahre. Sehen Sie, was auftaucht. Haben Sie Schwierigkeiten, Ihre Begeisterung zu steigern? Geht Ihre Energie nach oben oder unten, wenn Sie an die nächsten 5 Jahre denken? Pass auf – hier gibt es wertvolle Informationen. Vielleicht müssen Sie sich auf ein neues Feld "bewerben".
Andere Möglichkeiten für begabte Karriereentscheidungen können darin bestehen, Mentoren zu finden, die sich in Karrieren außerhalb der stereotypen Bereiche auszeichnen, und sich die Zeit nehmen, mit einer Vielzahl von Berufsfeldern zu "experimentieren", bevor sie eine Entscheidung treffen.
4. Schlechte Karriere-Bewertungsoptionen
Zu den stereotypen Berufswahlen für begabte Menschen gehört auch die Herausforderung der Karriereeinschätzung. Unabhängig davon, ob die Bewertungen Interessen oder Fähigkeiten messen, sind die meisten auf eine allgemeine Bevölkerung ausgerichtet und sind möglicherweise nicht genau für Personen mit mehreren Fähigkeiten und Interessen. Wenn Sie in einem IQ-Test zwei Standardabweichungen über der Norm liegen, ist es wahrscheinlich, dass ein Standard-Karrieretest die Palette der möglichen Karrieremöglichkeiten nicht vollständig testet. Tests, die Karriereinteressen oder -fähigkeiten auszeichnen, gehen davon aus, dass sich ein Muster herausbildet – und manchmal auch, aber wahrscheinlicher, dass begabte Individuen mit vielen Interessen zeigen, dass sie "alles" tun können. Es ist nicht ungewöhnlich für Personen mit vielen Interessen, zu punkten auf hohem Niveau bei Zinstests, was bedeutet, dass ihre Ergebnisse zeigen, dass sie mit einer Tanzkarriere ebenso zufrieden wären wie mit dem Gesetz.
Ich erinnere mich, dass ich eine staatliche Berufstestbatterie als Klassenaufgabe genommen habe, als ich meinen Master-Abschluss in Rehabilitationsberatung machte. Das Programm wurde entwickelt, um die Eignung für verschiedene Beschäftigungsbereiche zu ermitteln. Es umfasste alle möglichen Aktivitäten, von der Drehung der Heringe auf einer Stecktafel bis zur Beantwortung von Wortschatzfragen. Am Ende hatten mehrere von uns bei jedem Subtest die Spitze erreicht. Der Berufsberater schaute uns an, zuckte mit den Schultern und sagte: "Ich schätze, du kannst machen, was du willst." Das war das Ende seines Karriere-Rates. Leider ist das eine häufige Erfahrung für viele begabte Schüler.
Eine Lösung besteht darin, sich auf den Bereich der Werte zu konzentrieren. Da ein begabter Mensch wahrscheinlich ein Multitalent ist und in einer Vielzahl von Situationen gut abschneiden würde, könnte es ein besserer Weg sein, herauszufinden, welche Werte sie haben oder welche Karrieren "Bedeutung" bieten würden, als Eignung oder Interesse. Es ist nicht ungewöhnlich, dass begabte Menschen Autonomie zum Beispiel schätzen – und es ist nicht ungewöhnlich, an einem Arbeitsplatz festzustecken, der diesen Wert nicht unterstützt.
Wenn Sie Ihre Werte eindeutig identifizieren, können Sie bessere Entscheidungen über Ihre derzeitigen und zukünftigen Karrierewege treffen. Viele begabte Menschen werden zu humanitären oder gesellschaftlichen Zwecken herangezogen, wo sie Veränderungen bewirken können, sowie zu intellektuellen Aktivitäten oder Umgebungen, in denen sie über Probleme nachdenken und sie lösen können. Der VIA-Test, entwickelt von Dr. Martin Seligman, ist ein kostenloser Online-Test, mit dem Sie wichtige Werte identifizieren können.
5. Perfektionismus und der Fluch des "Potentials"
Es gibt einen klassischen Peanuts-Cartoon, in dem Linus erklärt: "Es gibt keine größere Last als ein großes Potenzial." Viele begabte Schüler identifizieren sich damit. Meine Studenten und erwachsenen Klienten berichten oft von einem unkonzentrierten allgemeinen "Druck", immer mit ihnen. Sie fragen sich oft, ob das von ihnen gewählte Berufsfeld gut genug ist – wenn es wirklich ihre Talente ausnutzt. In ihren jungen Jahren hatten sie immer das Gefühl, dass sie die Besten sein mussten. Ob der Druck von draußen kam oder ob sie sich selbst drängten, sie ließen sich fast nie vom Haken. Diesen Druck in das Erwachsenenleben zu tragen, kann zu Burnout und anderen stressbedingten Krankheiten oder Süchten führen.
Einige Kunden berichten, dass sie in einem so fokussierten Bereich ihre Fähigkeiten verfeinert haben, weil sie mit ihrem (leichten) Erfolg in diesem Bereich zufrieden waren. Wenn sie in andere Bereiche experimentierten, würden sie vielleicht nicht so schnell und einfach übertreffen Ich möchte "nicht scheitern". Als Ergebnis zeigten diese frühen stereotypen Berufsfelder einen Weg des geringsten Widerstands, wo sie wussten, dass sie externe Unterstützung erhalten würden.
Es gibt viele Bücher und hilfreiche Anleitungen für Menschen, die mit Perfektionismus kämpfen. Zwei Autoren, die besonders hilfreich im Umgang mit Perfektionismus sind, sind Dr. David Burns und Steven Pressfield.
Da kommt noch mehr
In diesem Bereich gibt es noch viel mehr zu tun, und in zukünftigen Blog-Posts werde ich Karrierefragen mit Hochbegabung vertiefen.
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Bildnachweis: Jinterwas "Weisheit weiß, wann ich sagen muss, tut mir leid." Von flickr Creative Commons.
