Traurig, aber nicht überraschend in den USA in kleinen und großen Unternehmen gibt es Zehntausende von Führungskräften, die einen miesen Job machen. Manche wissen vielleicht nicht, dass sie schlechte Arbeit leisten, und viele andere Führer wissen, dass sie stinken, aber feststecken; unfähig oder nicht zu wissen, wie man sich ändert. Diese Führungskräfte leiden unter dem Lousy Leader Syndrom (LLS).
Präriehund über deiner Kabine oder stecke deinen Kopf außerhalb deines Büros. Sehen Sie irgendwelche Führer, die vielleicht LLS haben? Werfen Sie einen Blick in den Spiegel, weil Sie möglicherweise bereits einen ausgewachsenen Fall haben oder frühe Symptome entwickeln.
Es ist nicht zu spät!
Früherkennung ist der Schlüssel zur Vermeidung schmerzhafter Folgen. Das Geflüster im Büro hat schon zu lange gedauert. Oder vielleicht hast du Feedback, das du nicht ignorieren kannst. Vielleicht haben Sie eine Klage wegen sexueller Belästigung bekommen. Oder vielleicht ein anderes gescheitertes Projekt, Teamrevolte, die vom Vorstand gefeuert wurden, oder Ihre Abteilung wurde gerade erworben und Sie wurden sofort entlassen. Dies sind nur einige der vielen Anzeichen und Ergebnisse von unbehandeltem LLS. Vielleicht ist es dir gut. Vielleicht brauchst du nicht Hilfe. Vielleicht ist es jemand anderes, den du kennst und der nicht leiden kann, der nicht nur an LLS leidet, sondern auch alle anderen unglücklich macht.
Kenne die Anzeichen und Symptome
Verräterische Indikatoren für Frühphasen-LLS sind:
• Entschuldigungen für verpasste Termine und andere Probleme.
• Inkonsistenzen zwischen dem, was gesagt wird und was tatsächlich getan wird.
• Geschlossen für Rückmeldungen zu Bedenken und Beobachtungen.
• Politische und shiesty Moves wie zum Beispiel die Bevorzugung einiger Teammitglieder gegenüber anderen und Kontrolle darüber, welche Informationen mit wem geteilt werden.
• Ambiguität in Richtung, Ziele und Erwartungen.
• Missachtung der Zeit anderer, was sich in der Absage von Besprechungen in letzter Minute, in verspäteten Besprechungen und in Abwesenheit von Terminen zeigt.
• Juckender schuppiger Hautausschlag auf den Kniekehlen (nur Spaß!)
Vollwertiges LLS
Das ausgewachsene Lousy Leader-Syndrom zeichnet sich durch eine Reihe von schlechten Verhaltensweisen aus, darunter:
• Hypokrisie: Führungskräfte mit LLS sprechen oft über Werte, Ideale, Erwartungen, Kultur, Unternehmen und individuelle Bestrebungen. Wenn es jedoch um Verhaltensweisen geht, gibt es eine tiefe Kluft zwischen dem, was der an LLS leidende Anführer zu sagen hat, und dem, was er tut.
• Keine klare Richtung: Führungskräfte mit LLS sind vage und zweideutig darüber, was sie erreichen wollen, was erforderlich ist, um dorthin zu gelangen, und wie ihre Vision sich auf die Menschen auswirkt, die sie führen.
• Anerkennung für den Erfolg anderer: Führungskräfte mit LLS sind froh, dass sie den Leuten, die sie führen, den Rücken stärken, indem sie sich für Ideen, Ergebnisse und Bemühungen ihres Teams bedanken.
• "Überraschungs" -Feedback-Leader verwenden LLS-Leiter mögen es, andere mit Beobachtungen, Rückmeldungen, Beurteilungen und Konsequenzen auf einmal zu überraschen. Statt die Führung zu geben, um anderen zu helfen, besser zu werden, weil die Arbeit getan wird und dabei hilft, den Kurs zu korrigieren, mag der LLS-Führer die Leute, die sie verwalten, mit einem Feedback nach der Tat zu überraschen.
• Verwenden Sie ihre Position zur Kontrolle oder Einschüchterung: Anführer mit LLS sorgen dafür, dass die Menschen um sie herum wissen, wer der Boss ist. Das letzte Wort, die Entscheidungen und das letzte Wort sind ihre allein.
• Sehe die Wahrheit als dynamisch – Führungskräfte mit LLS empfinden die Wahrheit als etwas Dynamisches und Flexibles.
Es gibt Hoffnung. Es gibt eine Heilung:
Wenn Sie ein Anführer sind, der an LLS leidet, gibt es Hoffnung. Die Behandlung von LLS beginnt mit dem Eingeständnis, dass Sie ein Problem haben. Dies ist der wichtigste und herausforderndste Schritt für die meisten Führungskräfte, da sie seit einiger Zeit mit LLS führend sind und viele ihr altes Selbst vergessen haben. Für viele jedoch wird das Abrücken von LLS das Erlernen völlig neuer Verhaltensweisen erfordern, weil sie immer unter LLS gelitten haben.
Den Zyklus durchbrechen
Führungskräfte, Sie haben die Wahl. Hier sind die Schritte zum Vermeiden und Brechen des Teufelskreises von LLS:
1. Holen Sie sich Feedback. Leben und Arbeiten in der Realität ist der erste Schritt zur Vermeidung und Heilung von LLS. Ob Sie ein formales Feedback-Tool verwenden oder eigene Fragen erstellen, erhalten Sie Feedback von Kollegen, Kunden, Ihrem Team und den Führungskräften über Ihnen.
2. Identifizieren Sie die drei wichtigsten Bereiche, an denen Sie arbeiten müssen. Priorisieren Sie die drei wichtigsten Bereiche, die Sie verbessern müssen.
3. Teilen Sie, was Sie gehört haben und was Sie tun werden. Schließen Sie die Schleife mit Personen, die Ihnen Feedback gegeben haben. Teile mit ihnen, was du gehört hast und was du geändert hast.
4. Bitten Sie um Hilfe. Identifizieren Sie Personen in Ihrer Arbeit und Ihrem persönlichen Leben, die Sie daran erinnern können, wann Sie von der Strecke abgekommen sind oder teilen, wenn Sie etwas Großartiges getan haben.
5. Maßnahmen ergreifen!
Schlechte Führung ist eine Wahl. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, an LLS leiden, ergreifen Sie Maßnahmen, um ihnen zu helfen, ein besserer Anführer zu werden. Die betroffenen Experten von Skylineg.com helfen hier.
