Executive Coaching ist eine zunehmend beliebte Methode, die Organisationen nutzen, um die beruflichen Fähigkeiten und Führungsfähigkeiten ihrer Mitarbeiter aufzubauen.
In der Vergangenheit gab es einige Skeptiker über Coaching, weil die Leute davon ausgingen, dass es in der Natur Abhilfe schaffte. Warum sollte jemand einen Trainer bekommen, wenn er oder sie nicht einen Mangel hatte?
Da jedoch mehrere CEOs, darunter die Führungskräfte von Dell Computer, Pfizer und Charles Schwab, mit der Tatsache, dass sie trainiert wurden und vom Coaching profitiert haben, an die Öffentlichkeit gegangen sind, gibt es jetzt eine viel positivere Variante des Coachings.
Wenn Ihr Chef Sie bittet, Coaching zu bekommen, ist es hilfreich zu verstehen, was der grundlegende Prozess des Coachings ist. Zunächst muss geklärt werden, was die Ziele des Coachings sind und was die Logistik sein wird.
Es ist auch wichtig, den Grad und die Art der Vertraulichkeit im Coaching zu klären, und ich empfehle, dass Coaches nicht nur auf Vertraulichkeit bestehen, sondern auch die Rolle des Evaluators, Boten oder Advokaten vermeiden.
Coaching kann eher schädlich als hilfreich sein, wenn die Rollen eines Coaches nicht angegeben sind oder wenn Coaches nicht das notwendige Wissen oder die nötige Vorbereitung haben, um einem Klienten zu helfen.
Das Coaching-Prozess-Coaching beginnt mit einer Bewertung Ihrer Stärken und Entwicklungsbedürfnisse und kann "360-Grad-Feedback" und / oder Persönlichkeitstests beinhalten. Sie arbeiten dann mit dem Coach zusammen, um einen Plan zu entwickeln und umzusetzen, um Ihre Stärken auszubauen und Ihre Entwicklungsbereiche anzusprechen.
Executive Coaching sollte als eine positive Sache gesehen werden – Ihre Organisation glaubt genug an Ihre Talente und Fähigkeiten, um eine Investition in die Verbesserung Ihres Spiels zu machen. Indem Sie mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Ziele zu klären und kreativ darüber nachzudenken, wie Sie diese erreichen können, kann Ihnen ein Executive Coach dabei helfen, Ihre Karriereentwicklung zu beschleunigen.
