Was würde Optimus Prime tun?

Mein Kollege Peter Harms und ich arbeiten normalerweise zusammen, um die dunkle Seite von Persönlichkeit und Arbeitserfahrung zu erforschen. Manchmal können wir das direkt mit der hellen Seite kontrastieren. Vor kurzem haben wir gemeinsam an einem Kapitel gearbeitet, das in einem von Birgit Schyns herausgegebenen Buch über Führungslektionen aus zwingenden Kontexten erscheinen soll. Wir haben uns dafür entschieden, zu untersuchen, wie Erzählungen, insbesondere solche, die in den populären Medien übertragen werden, eine Rolle bei der Konstruktion von Stereotypen von Kindern (und Erwachsenen) von guten gegenüber schlechten Anführern spielen könnten. Während wir Beispiele von vielen Orten, einschließlich der Ilias, verwenden , haben wir uns auf Transformers konzentriert – deshalb fragst du dich vielleicht.

Quelle: Von Sham Hardy (Flickr: Optimus Prime) [CC BY-SA 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0)], über Wikimedia Commons

Einer der Hauptgründe war, dass die Spielzeuge von Transformers uns Character-Datenblätter zur Verfügung stellen, in denen jeder Transformer auf einer Vielzahl von körperlichen und geistigen Eigenschaften sowie dem Rang des Charakters innerhalb seiner Fraktion steht. Für diejenigen, die nicht initiiert sind, ist The Transformers ein Franchise von Spielzeug, Zeichentrickserien, Comic-Büchern und Live-Action-Filmen über eine Spezies von intelligenten, formverändernden Robotern, die vom Planeten Cybertron stammen. Zwei Fraktionen, die "brutalen" Decepticons und die "friedliebenden" Autobots, haben seit Äonen einen Bürgerkrieg geführt. Sie finden sich schließlich auf der heutigen Erde wieder und setzen ihren Kampf fort, während sie versuchen, genügend Ressourcen zu erhalten, um nach Hause zurückzukehren und den Krieg zu beenden.

Jede Fraktion hat einen Oberbefehlshaber: Die Autobots werden vom weisen und fürsorglichen Optimus Prime angeführt, während die Decepticons von dem schlauen und grausamen Megatron angeführt werden. Indem wir untersuchen, wie die Ränge der Charaktere in jeder Fraktion verteilt sind und wie der Rang mit verschiedenen Merkmalen aus den Datenblättern zusammenhängt, sind wir in der Lage, die Leadership- und Follower-Lektionen, die die Hersteller der Spielzeuge ihren Zuhörern mitteilten, empirisch zu identifizieren.

Bemerkenswert war, dass der Rang unter den Autobots flacher war. Während die Decepticons hierarchisch strukturiert waren, hatten die Autobots mit einer kleinen, elitären Gruppe von Anführern einen etwas höheren durchschnittlichen Rang und eine etwas geringere Rangvariabilität. Wir glauben, dass dies vermittelt, dass "gute" Gruppen relativ flach sein sollten, dass ihre Führer, wie Optimus Prime, als primus inter pares – zuerst unter Gleichen – angesehen werden sollten. Im Gegensatz dazu werden "schlechte" Gruppen als vertikaler dargestellt, wobei ein oberster Führer im Wesentlichen durch Fiat regiert.

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Das zweite bemerkenswerte Ergebnis war, dass Intelligenz genau wie in der realen Welt ein ausgezeichneter Prädiktor für Rang war. Auf der anderen Seite war das Ausmaß der Verbindung zwischen Führung und Intelligenz viel größer als das von realen Studien. Dies stimmt mit einigen anderen Ergebnissen überein, an denen Peter und ich derzeit arbeiten, die zu zeigen scheinen, dass Menschen ziemlich gut darin sind, stereotype Überzeugungen in der realen Welt zu korrigieren, aber das Ausmaß von Unterschieden stark übertreiben (dies scheint bei einer Sorte konsistent zu sein) möglicher Überzeugungen). Interessanterweise fanden wir heraus, dass der Mut keinen höheren Rang unter den Autobots voraussagte, aber es war für Decepticons. Die Decepticons werden im Allgemeinen als feige und eigennützig dargestellt, so dass es möglich ist, dass diejenigen, die einen eher stereotypen, edlen Charakter haben, die bereit sind, Opfer für ihre Gruppe zu bringen, mehr Prestige erhalten, weil es so ungewöhnlich ist. Auf der anderen Seite werden die Autobots als "Nicht-Kämpfer" dargestellt. Um zu kämpfen, wenn sie lieber nicht kämpfen wollen, neigen alle Autobots dazu, eine gehörige Portion Mut zu zeigen, was bedeutet, dass es nicht viel Variabilität gibt diese Eigenschaft, also gibt es wenig Erklärung darin, um Rang zu finden. Tatsächlich sind die Autobots im Durchschnitt mutiger als die Decepticons, und 19 Autobots hatten die maximale Mutwertung, verglichen mit nur 4 Decepticons. Die Autobots besitzen dieses Attribut im Überfluss, aber es macht wenig Arbeit, um zu bestimmen, wer ein Anführer in ihrer Fraktion wird. Dies war Teil einer breiteren Geschichte. Die beiden Oberkommandierenden, Optimus Prime und Megatron, waren im allgemeinen Ausnahmefiguren im Vergleich zu den anderen Fraktionen. Sie waren nicht nur intelligenter und fähiger, sondern übertrafen im allgemeinen die anderen (obwohl Megatron nicht merklich schneller war als seine Untergebenen).

Da Transformers auf Kinder ausgerichtet war, waren die darin vorgestellten Führungsschemata etwas vereinfacht. Wir glauben, dass sowohl der gute Optimus Prime als auch der böse Megatron sogenannte paternalistische Führer sind. Dies bedeutet, dass ihre Führung die Form einer elterlichen Autoritätsperson für ihre Anhänger hat. Wir argumentieren, dass Megatron ein autoritärer Führer ist, der seine Anhänger mit eiserner Faust regiert und strikten Gehorsam fordert (aber nicht immer erhält). Optimus Prime hingegen ist wohltätiger und kann als autoritative Elternfigur angesehen werden. Seine Untergebenen wissen, dass er sich um ihr Wohlergehen sorgt und dass seine Befehle ein Versuch sind, ein größeres Wohl zu erreichen. Wir erwarten, dass dieser Gegensatz in den Führungsstilen zu der oben beschriebenen Organisation der Fraktionen führt (flach oder horizontal für die Autobots und hierarchisch oder vertikal für die Decepticons), da Optimus Prime bereitwillig seine Autorität teilt, während Megatron eifersüchtig seine verteidigt.

Darüber hinaus bietet die Transformers Fernsehshow beträchtliche Modelle für die Anhängerschaft. Zwei der beliebtesten Decepticons, Shockwave und Soundwave werden als loyale, konstruktive, fleißige Follower präsentiert. Auf der anderen Seite war Starscream ein Opportunist, immer auf der Suche nach einem Weg, Megatron zu stürzen. Starscream ist auch das beste Beispiel für einen inkompetenten Anhänger der Serie, da seine Aktionen den Krieg auf der Erde von neuem auslösten (was wiederum dazu führte, dass Optimus Prime und der Rest der Autobots wiederbelebt wurden). Die meisten Autobots werden als enthusiastische und loyale Anhänger präsentiert, aber die Dinobots haben ihren Anteil an Ungehorsam und Inkompetenz – sie sind gut im Kämpfen, aber nicht wirklich im Folgen. Es ist einfacher, sie nur in die Richtung zu lenken, in der die Zerstörung der Sache helfen wird, als zu versuchen, mit ihnen zu argumentieren oder sie herum zu ordnen.

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Wir glauben, dass Transformers drei wichtige Lektionen über Führung präsentiert: 1) flachere Gruppen sind erfolgreicher – Macht zu teilen ist wertvoller als zu versuchen, Macht für den egoistischen Vorteil von sich selbst zu nutzen, 2) im Allgemeinen sind Führungskräfte außergewöhnliche Menschen und schließlich 3) Intelligenz (kognitive Fähigkeit und Fähigkeit) ist ein besonders wichtiges Attribut für einen Führer zu haben. Diese Botschaften stimmen gut mit der aktuellen wissenschaftlichen Literatur überein, welche Arten von Individuen sich als Führer herausbilden und was es braucht, um als Führer effektiv zu sein.

In Bezug auf die Anhänger glauben wir, dass Transformers zeigt, wie wichtig es für einen Leiter ist, gute Untergebene zu haben. Selbst böse Führer brauchen gute Arbeiter, und die Show zeigt dies deutlich an der bloßen Anzahl von Malen, die Megatrons Pläne wegen der Unbotmäßigkeit, Inkompetenz und Mangel an Loyalität unter seinen Anhängern versagen. Auf der anderen Seite ist Optimus Prime im Allgemeinen erfolgreich, teilweise aufgrund des Vertrauens, das er in seine Anhänger setzen kann. Es kann sogar Lehren über Dienerschaft geben. Als das Schlimmste passierte, ein Überraschungsangriff der Decepticons auf die Heimatbasis der Autobots, bevor sie ihre Abwehr verstärken konnten, opferte Optimus Prime sein Leben, um die Decepticons aufzuhalten (in Transformers: The Movie von 1986).

Im Allgemeinen argumentieren wir, dass die Zahlen aus Geschichten, auf die Menschen stoßen, wenn sie Kinder sind, mächtige Führer für ihr Verständnis von sozialen Normen und ihrer Entwicklung von Skripten und Schemata von Konzepten wie Führung und Gefolgschaft sein können. Dieser Prozess hilft uns nicht nur dabei, zu verstehen, wie sich diese Konzepte für den Einzelnen entwickeln, sondern kann auch dazu beitragen, Führungsansätze zu entschlüsseln und zu rekonstruieren – diese Geschichten können nützliche Beispiele und Gelegenheiten für Bildung sein! Zum Beispiel habe ich kürzlich versucht, Spider-Man zu verwenden, um zu helfen, die Wichtigkeit der Ethik in der Führung zu vermitteln. Spider-Mans Kernlektion, die durch die lange Verlagsgeschichte des Charakters, der Zeichentrickshows basierend auf ihm und den jüngsten Live-Action-Filmen bekannt ist, lautet: "Mit großer Macht kommt große Verantwortung." Was ist Führung? , wenn nicht Macht? Solche Lektionen sind, wenn auch nichts anderes, evokativ. Wir haben in ähnlicher Weise versucht, die Erzählung von "Zombie-Apokalypse" -Geschichten, wie " The Walking Dead" , und Spiele, die um diese Erzählung herum aufgebaut sind, zu verwenden, um Führerverhalten und Entscheidungsfindung zu untersuchen.

Am Ende ist Optimus Prime ein Charakter, den viele Menschen gut kennen. Gut genug, um Antworten zu finden, wenn man sich der Frage stellt: "Was würde Optimus Prime tun?" Auf diese Weise zu denken, sollte dazu führen, dass sie Vertrauen in ihre Anhänger setzen und das Wohlergehen ihrer Anhänger vor ihre eigenen Wünsche stellen. Dies ist eine einfache Frage, die hilfreiche Strategien hervorbringen kann, um ein guter Anführer zu sein, nicht nur ein effektiver oder erfolgreicher Anführer. Also, während keiner von uns in der Lage ist, sich in einen Lastwagen zu verwandeln, können wir die Lektionen von Optimus Prime auf andere Weise verfolgen.

Von Sham Hardy (Flickr: Optimus Prime) [CC BY-SA 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0)], über Wikimedia Commons