Stellen Sie sich vor, dass Ihr Kind in einem Team dieses NCAA-Basketball-Turnier spielt. Spannend, oder? (Solange dein Kind kein Bein bricht!)
Stellen Sie sich nun vor, dass Ihr Kind keine Minute spielt.
Kein Grund sich zu schämen, denn selbst wenn Ihr Kind kein Starspieler wie Brittany Griner oder Trey Burke ist, entwickelt er oder sie entscheidende Lebenskompetenzen – von denen einige für Arbeitgeber attraktiver sind als Superstar-Attribute. Während es manchmal schwierig sein mag, kann es in mancher Hinsicht vorteilhafter sein, ein Bankwärmer als ein Superstar zu sein.
Ich bin ein Soziologe, der fast zwei Jahre lang 95 Familien mit Kindern im Grundschulalter studierte, die an Schach, Tanz und Fußball teilnahmen. Diese Forschung ist die Grundlage meines bevorstehenden Buches Playing to Win: Kinder in einer Wettbewerbskultur aufziehen . Während dieser Zeit habe ich Eltern, Kinder und ihre Lehrer und Trainer interviewt, und ich habe beobachtet, dass die Art und Weise, wie man der Leistungsstärkste ist, manchmal als negativ für andere Kinder und ihre Trainer wahrgenommen wird.
Zum Beispiel, als Tänzer von einem Tanzstudio auf einer nationalen Talentwettbewerb-Fernsehshow erschienen, sind Eltern von anderen Studenten vom Studio abgereist. Der Studiobesitzer berichtete, dass trotz des öffentlichen Erfolges der Tanzschule ihre Aufnahme nicht gestiegen sei, weil Familien sich Sorgen machten, dass ihre eigenen Kinder entweder nicht gut genug seien, um dort zu tanzen oder dass sie nicht "Stars" seien und genug Aufmerksamkeit von den Lehrern erhielten .
Dies ist die falsche Einstellung aus mehreren Gründen. Wenn Ihr Kind eine Aktivität liebt und intrinsisch motiviert ist, erfolgreich zu sein, sollten Sie sich daran halten, auch wenn es nicht das Beste ist. Senden Sie die Nachricht, dass Sie nur etwas tun sollten, wenn Sie die Nummer eins sind, setzt unrealistische Erwartungen für das Leben. Außerdem wissen Sie nie, wann sie ihren Höhepunkt erreichen und ein Star werden können.
Außerdem braucht jedes Team – egal ob sportlich, künstlerisch oder akademisch – Mitglieder, die die anderen unterstützen, den Zusammenhalt stärken, der das Team zusammenhält, und die Gruppe insgesamt erfolgreicher macht. In einigen Kontexten können sich Individuen auszeichnen, und in anderen Fällen können sie sich verfehlen. Kinder müssen lernen, sich an beide Situationen anzupassen. Sie müssen auch lernen, mit Verlusten umzugehen und zurückzuschlagen, um in der Zukunft zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten sind Teil meines Wettbewerbs Competitive Kid Capital ™. Competitive Kid Capital basiert auf dem Erwerb von fünf Fähigkeiten und Lektionen: (1) Verinnerlichung der Wichtigkeit des Gewinnens, (2) Zurückprallen von einem Verlust, um in der Zukunft zu gewinnen, (3) Lernen, wie man innerhalb von Zeitgrenzen arbeitet (4 ) lernen, wie man in stressigen Situationen Erfolg hat, und (5) in der Lage zu sein, unter dem Blick anderer zu bestehen.
Teil eines Teams zu sein ist auch eine Schlüsselkomponente. Eine Mutter, die ich getroffen habe, erzählte mir, dass ihre Tochter immer eine Mannschaftssportart "hat", auch wenn sie nicht die Beste ist. Diese Mutter weiß, dass sowohl Colleges als auch Arbeitgeber nach Studenten Ausschau halten, die nicht nur in einigen Settings als Individuen hervorstechen können, sondern auch in anderen Kontexten Teamplayer sein können. Sie fuhr fort zu erklären: "Als ich bei Morgan Stanley [Jobkandidaten] interviewte, wenn ich eine Kandidatin habe – weil es Bankgeschäft ist und man aggressiv sein muss, muss man hart sein – wenn sie Eishockey spielt fertig . "
Ihre Erfahrung ist konsistent mit dem, was die Soziologin Lauren Rivera in einer aktuellen Studie über Elite-Arbeitgeber herausgefunden hat. Diese Arbeitgeber verlassen sich nicht nur auf einen Abschluss von bestimmten Universitäten, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu signalisieren, sondern sie achten auch auf außerschulische Aktivitäten, insbesondere Mannschaftssportarten. Jetzt suchen sie nicht alle, die MVP zu sein – stattdessen suchen sie nach denen, die Verpflichtungen eingehen und bei ihnen bleiben, andere unterstützen können und auch in High-Stakes-Situationen überleben und gedeihen können. Mit anderen Worten, sie suchen nach belastbaren Teamplayern.
Also, während Burke und Griner sich beide auf den bevorstehenden NBA-Entwurf vorbereiten, werden eines Tages ihre Bankwärter-Teamkollegen den Entwurf leiten oder Firmen leiten, die einen Teil der NBA-Meisterschaften überwachen. Es ist eine gute Erinnerung, dass ein Mitglied der zweiten Saite dir helfen kann, zuerst im Leben zu sein, auch wenn du nicht zuerst auf dem Platz bist.