VIA Umfrage oder StrengthsFinder?

Die Stärken Bewegung in Psychologie, Bildung, Business, Coaching und verwandten Bereichen bietet eine willkommene Abwechslung von traditionellen Ansätzen, die auf Schwächen und Defizite konzentrieren.

Aber werden Sie jemals verwirrt über die Unterschiede zwischen den Stärken-Umfragen, die da draußen sind?

Die VIA-Umfrage (VIA Institute on Character) und das StrengthsFinder-Tool (Gallup Organization) sind die beiden dominierenden Stärken-Assessment-Instrumente auf diesem Gebiet. Sehen wir uns beide genauer an.

Kurzer Hintergrund

• Gibt es einen richtigen Weg zu prahlen?
• Zwei nimmt an Wohlbefinden teil: Einer verwirrt, einer außerhalb seines Verstandes
• Die neue Alpha-Frau auf dem Block
• 360 Grad Kredit und Schuld
• Deine Gefühle bei der Arbeit

Die Gallup Organization war in den letzten Jahrzehnten ein Pionier in der Stärkebewegung und half den Menschen, ihr Selbstverständnis und ihre Arbeit zu verändern. Bei der Überprüfung umfangreicher Mitarbeiterbefragungen wurde das StrengthsFinder-Instrument zur Messung von 34 Talentthemen von Mitarbeitern in Organisationen geschaffen.

Vor anderthalb Jahrzehnten arbeitete das VIA-Institut mit führenden Wissenschaftlern zusammen, um zu verstehen, was das Beste am Menschen ist. Wissenschaftliche Treffen (einschließlich Treffen mit Gallup), die Zusammenarbeit von 55 Wissenschaftlern, interkulturelle Arbeit und umfangreiche Analysen und Forschungen über einen Zeitraum von 3 Jahren führten zur VIA-Klassifizierung von 24 Charakterstärken und 6 Tugenden. Die VIA-Umfrage, ein kostenloses, validiertes Online-Tool, wurde erstellt, um diese universellen Charakterstärken zu messen.

Ähnlichkeiten

• Best Practices für die Kommunikation und die Kommunikation am Arbeitsplatz
• Wie Incivility sich ausbreitet wie ein Krebs
• Annahme einer neuen Identität
• "Lachen, Facebook benutzen, mein iPhone nicht benutzen und sich an" Das ist gerade jetzt "erinnern."
• Stark genug? Was ist der Punkt, wenn Übung Modifikationen auch zu schwer sind?

Es gibt eine grundlegende, grundlegende Ähnlichkeit zu beiden Tests, da jeder auf positive Eigenschaften im Individuum fokussiert. Jeder bietet Einzelpersonen und Gruppen die Möglichkeit, die Aufmerksamkeit auf das stärkste und beste der Menschen zu lenken.

Beide Tests bieten einen wesentlichen Bezug zu traditionellen Ansätzen, die Menschen helfen. Ändern Sie die Frage, die Sie stellen möchten; Dies ist das Rückgrat der Stärkenbewegung. Beispielsweise:

Fragen aus traditionellen Ansätzen:

• Mit welchem ​​Problem kämpfen Sie? Wann hat es angefangen?
• Was sind Ihre Schwächen? Was müssen Sie verbessern?
• Was sind deine Defizite als Manager / Lehrer / Mitarbeiter / Student?
• Was entwässert dich und kommt dir tagsüber in die Quere?

Fragen aus einem auf Stärken basierenden Ansatz:

• Was läuft gut in deinem Leben? Wie tragen Sie dazu bei?
• Was ist das Beste an dir?
• Was sind deine Stärken als Manager / Lehrer / Mitarbeiter / Student? Auf welche Qualitäten in dir kannst du aufbauen?
• Was beschäftigt dich am Tag am meisten?

[Beachten Sie, dass, während VIA und Gallup sich für letztere Fragen einsetzen, in vielen Situationen Fragen von beiden Seiten wichtig sind, anstatt eindimensional die eine oder die andere Gruppe auszuwählen].

Unterschiede

Allerdings gibt es eine Reihe von Unterschieden zwischen den beiden Tests – einige nuanciert, einige signifikant – und was sie messen. Die Tabelle unten umreißt viele dieser Unterscheidungen.

StrengthsFinder bewertet Talente und Fähigkeiten am Arbeitsplatz, während die VIA-Umfrage Charakterstärken oder positive Persönlichkeitsmerkmale misst. Ersteres zielt darauf ab, Stärken als Ergebnis exzellenter oder nahezu perfekter Leistung zu sehen, während der VIA-Ansatz für Stärken darin besteht, dass Charakter nicht nur in solchen Zeiten der Exzellenz, sondern auch in kleinen alltäglichen Momenten und Interaktionen sowie zu Zeiten vorhanden ist sind belastbar.

Der Hauptschwerpunkt der Anwendung von StrengthsFinder ist der Arbeitsplatz, wobei Schulen und Kirchen zusätzliche sekundäre Anwendungsbereiche darstellen. Die Verwendung von VIA wird in diesen Situationen und in allen Situationen, in denen Menschen anwesend sind, weit verbreitet. Da die Charakterstärken über Kulturen und Nationen hinweg universell sind und zu den Zutaten gehören, die uns zu Menschen machen, ist der Horizont für das Potenzial von VIA-Anwendungen begrenzt. Klicken Sie hier für Anwendungsbeispiele.

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen den beiden Instrumenten besteht in der Überprüfung der Wissenschaft. Die VIA Surveys und Charakterstärkeinterventionen werden von Experten überprüft, während dies bei StrengthsFinder nicht der Fall ist. Dies bedeutet, dass die VIA-Arbeit die Kritik und die Herausforderungen der Wissenschaft überstanden hat und von den Beobachtungen vieler Forscher auf der ganzen Welt profitiert hat. Die StrengthsFinder-Arbeit wird nur von Gallup-Wissenschaftlern untersucht. Da StrengthsFinder von einer gewinnorientierten Organisation gefördert wird, offenbart Gallup keine Geschäftsgeheimnisse und verschiedene wissenschaftliche Daten. Die VIA-Umfrage veröffentlicht ihre Daten, Forschung und neue Praktiken auf ihrer Website, und Forscher, die die VIA-Umfrage studieren veröffentlichen ihre Ergebnisse in wissenschaftlichen Zeitschriften. Darüber hinaus kann jeder Forscher oder Student in einem Beruf beantragen, die VIA-Umfrage (s) in ihrer Arbeit zu studieren und zu verwenden (mehr dazu hier).

Welche Umfrage soll ich verwenden?

Es ist schwierig, ein Szenario zu finden, in dem es nicht sinnvoll wäre, die VIA-Umfrage zu verwenden, um Charakterstärken zu bewerten, zu erkunden und zu intervenieren. Dies liegt daran, dass diese 24 Charakterstärken eine "gemeinsame Sprache" sind, die von allen gut verstanden wird, um mit unserer positiven Identität zu kommunizieren. Sie sind der Kern dessen, wer wir als Individuen sind. Und positive Identität spielt eine Rolle, ungeachtet der Umgebung, in der Sie sich befinden, und der Personen, mit denen Sie zusammen sind. Charakterstärken sind mit einer Vielzahl von positiven Ergebnissen verbunden, von größerem Arbeitseinsatz und positiven Arbeitserfahrungen bis hin zu intimeren Beziehungen und größerer Leistung. Für eine kommentierte Bibliographie von über 150 neueren Studien, die Charakterstärken beinhalten, klicken Sie hier.

Daher ist eine bessere Frage: Wann können Sie eine zweite Stärkenbewertung zusammen mit der VIA-Umfrage integrieren, z. B. das StrengthsFinder-Tool hinzufügen? In der Wissenschaft kann keine Antwort gemacht werden. Diese Entscheidung hängt stattdessen von einer Reihe von Faktoren ab – vom Komfort des Einzelnen oder des Beraters, seinen Stärken und den Interessen des Klienten.

Ich begrüße diejenigen, die die Nutzung beider Bewertungen in ihre Praxis oder Forschung integrieren, um mir eine E-Mail zu senden und Kommentare / Vorschläge hier zu veröffentlichen.

Verweise

Buckingham, M. & Clifton, DO (2001). Jetzt entdecke deine Stärken . New York: Die freie Presse.

Peterson, C. & Seligman, MdEP (2004). Charakterstärken und Tugenden: Ein Handbuch und Klassifizierung . New York: Oxford University Press und Washington, DC: American Psychological Association.

Ressourcen

VIA Survey (der Forschungs-validierte Test)

Gallup Stärken (Stärken Zentrum und Test)

VIA Institute (die gemeinnützige Organisation)

VIA-Klassifikation (das System der Stärken und Tugenden)

VIA Ressourcen für Praktiker