Ein 10 Prozent Raise oder ein großer Boss – was würdest du nehmen?

Eine neue Umfrage zeigt zahlreiche Diskrepanzen zwischen Managern und Mitarbeitern.

Laut einer aktuellen Managementstudie würden 56 Prozent der Mitarbeiter eine 10-prozentige Gehaltserhöhung ablehnen, um bei einem großartigen Chef zu bleiben.

Dieses widersprüchliche Ergebnis überrascht mich genauso, als ob du mir erzählst, dass morgen die Sonne im Osten aufgehen wird.

Warum? Einfach gesagt, weil Management wichtig ist. Manager-Mitarbeiter-Beziehungen sind wichtig. Ein guter Manager kann einen schlechten Job erträglich machen, und ein schlechter Manager kann eine gute Arbeit miserabel machen.

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Quelle: Pexels

So viel wie Geld für Angestellte natürlich wichtig ist, würden 56 Prozent von einer beträchtlichen Menge davon weggehen, um bei einem Chef zu bleiben, den sie mögen und dem sie vertrauen. Dies ist ein wichtiges Ergebnis einer aufschlussreichen neuen Studie von Ultimate Software, die die Beziehungen zwischen Managern und Mitarbeitern untersucht, einschließlich einiger bedeutender Unterbrechungen.

Dieses Thema hat mich schon lange interessiert, da ich glaube, dass solche Beziehungen für ein erfolgreiches Management von entscheidender Bedeutung sind, aber oft von den “Mächten, die es gibt” unterschätzt werden, wenn es um die Auswahl des Managements geht. Unternehmen wählen oft Manager aus den falschen Gründen – zum Beispiel Attribute wie Autorität und technische Fähigkeiten und nicht die Fähigkeit, produktive Beziehungen zu schmieden.

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Übermütig und untrainiert

Wie das alte Sprichwort sagt: “Leute verlassen Manager, nicht Firmen.” Eine leichte Übertreibung vielleicht, aber es ist definitiv die Wahrheit. Manager, die keine Ahnung davon haben, wie sie effektive Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufbauen können, finden sich oft im “Ergebnis” -Spiel als ausgesprochen benachteiligt. Und am Ende des Tages geht es bei einem erfolgreichen Management darum, produktive Ergebnisse zu erzielen. Management ist nichts wenn nicht ergebnisorientiert.

Lassen Sie uns einige andere Datenpunkte aus der Ultimate Software-Umfrage überprüfen. Was sie zeigen, ist, dass Management keine leichte Aufgabe ist.

Fünfundvierzig Prozent der Manager haben noch nie eine formelle Management-Ausbildung erhalten. Dies ist nicht verwunderlich, da viele Unternehmen solche Schulungsprogramme abgeworfen haben, um Kosten zu sparen. Es wirft auch anhaltende Herausforderungen auf; Es ermutigt ein Gefühl, dass jeder Manager sein kann … wenn es tatsächlich eine komplexe Fähigkeit erfordert.

Achtzig Prozent der Manager geben an, dass sie mit direkten Berichten transparent sind, während 55 Prozent der Mitarbeiter das für richtig halten.

Einundsiebzig Prozent der Manager sagen, dass sie ihr Team motivieren können, im Vergleich zu 44 Prozent der Mitarbeiter, die sagen, dass ihr Manager sie motivieren kann. Ich persönlich war überrascht, dass diese letzten zwei Zahlen (in Bezug auf Transparenz und Motivation) nicht mehr getrennt waren, als sie sind.

Trotz dieser inhaltlichen Probleme geben nur 16 Prozent der Manager zu, “dass sie häufig Fehler machen”.

Kurz gesagt, in der Managementwelt gibt es eine große Kluft zwischen Erfahrung und Realität. Manager neigen dazu zu denken, dass es ihnen gut geht, während die Mitarbeiter etwas ganz Gegenteiliges denken. Das trägt zu einer nationalen Mitarbeiterbeteiligung bei, die chronisch im Bereich von 30 Prozent liegt. Aus diesem Grund sind exzellente Manager für Organisationen sowohl schwer zu finden als auch äußerst wertvoll.

Wie fühlen Leser diese Botschaft und die Überschrift an der Spitze? Ich glaube, es ist eine faszinierende Frage: Würden Sie eine 10-prozentige Erhöhung ablehnen, um bei einem großartigen Chef zu bleiben?

Dieser Artikel erschien zuerst auf Forbes.com.