Ich habe endlich den Job bekommen. Verdammt, ich hoffe, ich versage nicht. Sie werden herausfinden, dass ich nicht so gut bin wie in den Interviews. Tiefes Atmen, tiefe Atemzüge.
Diese relativ einfachen Tipps können Ihnen zum Erfolg verhelfen.
Versuchen Sie, Ihre Jobbeschreibung anzupassen .
Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, dass Ihre Stellenbeschreibung zu Ihren Stärken passt und Ihre Schwächen abdeckt. Die gute Nachricht ist, dass Ihre Stellenbeschreibung nicht in Stein gemeißelt sein darf, sondern in Wackelpudding. Sehen Sie, ob Sie es optimieren können, um eine Schwäche durch eine Stärke zu ersetzen. Wenn Sie zum Beispiel gerne schreiben, aber schüchtern sind, könnte Ihr Chef es Ihnen vielleicht erlauben, die Anrufe beim Kundenservice durch Schreiben von Berichten zu ersetzen. Es kann sogar einen Versuch wert sein, Ihre eigene Stellenbeschreibung ohne Erlaubnis zu ändern.
Sprechen Sie mit Interessengruppen. Jede Organisation hat unausgesprochene Regeln und nur einige Mitarbeiter kennen sie. Wenn Sie eins sind, wird es Ihnen sowohl zum Erfolg verhelfen als auch Ihr Selbstvertrauen stärken, während Sie die Launen Ihres Arbeitsplatzes meistern – seine feenhaften Patinnen, Trolle, Launchpads und Treibsandgruben.
Besonders wenn Sie neu eingestellt werden, sollten Sie sich privat mit Ihren Stakeholdern treffen, nicht nur mit Ihrem Chef und jedem Supervisanden, sondern zum Beispiel mit einem Administrator, Kunden, wem auch immer. Stellen Sie Fragen wie: "Was soll ich wissen, dass das nicht im Mitarbeiterhandbuch erscheint?" Und, wenn Sie schon eine Weile hier sind: "Irgendwelche Ratschläge, wie ich einen besseren Job machen oder besser wahrgenommen werden kann?" Notizen, nicht nur als eine Gedächtnishilfe, sondern um zu zeigen, nehmen Sie die Kommentare der Person ernst.
Sei öffentlich positiv, privat negativ. Die meisten amerikanischen Arbeitsplätze haben wenig Toleranz für Leute, die das Glas als halb leer betrachten. Es ist also sicherer, auf der Seite des Guten zu irren. Aber es gibt guten Grund zu glauben, dass die Suche nach dem Negativen eher zu einer Verbesserung führt. Also könnten Sie das tun. Aber wenn Sie Ideen für Verbesserungen haben, geben Sie sie nur so oft aus, dass Sie nicht als Negativ Nellie abgeschrieben werden.
Der berühmte Wirtschaftsprofessor der University of Pennsylvania und der Blogger Adam Grant von PsychologyToday.com schlagen folgende Bücher über die Macht des negativen Denkens vor:
In einem anderen meiner Artikel in PsychologyToday.com habe ich den Standpunkt vertreten, dass Kritik nützlicher sein kann als Lob.
Erleichtere das Leben deines Chefs. An den meisten Arbeitsplätzen ist der Schlüssel zum Erfolg das Leben Ihres Chefs zu erleichtern. Du kannst deinen Boss fragen: "Kann ich irgendetwas tun, um dir das Leben zu erleichtern?"
Lass deinen Chef gut aussehen. Denken Sie an Ideen, die sowohl Sie als auch Ihren Chef gut aussehen lassen. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber Innovation schätzt. Du könntest deinen Vorschlag als "Wie denkst du, dass die Höhergestellten auf deinen Vorschlag reagieren würden, anstatt mehr schriftliche Berichte zu veröffentlichen, erstellen wir ein einminütiges zusammenfassendes Video, vielleicht sogar unterhaltsam?"
Pass auf dich auf. Die meisten früheren Vorschläge konzentrieren sich darauf, andere zu erfreuen. Stellen Sie sicher, dass Ihre eigenen Bedürfnisse nicht verloren gehen. Wären Sie an einem Tag in der Woche glücklicher? Einen besseren Admin bekommen? Ein Mini-Büro anstelle eines Würfels in einer Kakophonie? Vor allem nach der Umsetzung der obigen Vorschläge haben Sie möglicherweise den guten Willen aufgebaut, um zu bekommen, was Sie wollen.
Wikipedia Profil von Marty Nemko sagt dir mehr als nötig.
