Code Switching löst die Kommunikation am Arbeitsplatz im Jahr 2020

Der Begriff "Code-Switching" bezieht sich darauf, sowohl die männliche als auch die weibliche Kultur oder Sprache zu kennen und zwischen ihnen zu wechseln, wenn Sie kommunizieren.

Halte deinen Hut fest! Hier ist meine beste Schätzung für zukünftige Änderungen im Jahr 2020. Jetzt gibt es mehr Frauen CEOs: 15,6 Prozent der Fortune 500 CEOs sind Frauen (gegenüber 2,4 Prozent im Jahr 2008). Sie haben die Kommunikationscodes für den Geschlechtsverkehr geknackt. Zusammenarbeit ist der Schlüssel für erfolgreiche Arbeitsplatzmanager. Es entstehen weniger arbeitsbedingte Beschwerden, weil Arbeitsbelastungen der Vergangenheit angehören. Die meisten Menschen arbeiten in Karrieren, nicht nur in Jobs, in denen sie sich ermutigt und begrüßt fühlen; Sie lernen, produzieren und leisten mehr als vor Jahren. 2020 arbeiten Männer und Frauen Seite an Seite und betreuen einander, damit sie und ihr Unternehmen erfolgreich sind. Unternehmen bieten regelmäßig Workshops zum Zuhören an. Frauen und Männer sind sich ihrer Entscheidungen in Bezug darauf, wie sie miteinander kommunizieren, stärker bewusst.

Wie ist das möglich? Code-Switching ist die Antwort. Es wurde vor 10 Jahren zur Wut. Frauen wollten sich und ihre Kommunikation am Arbeitsplatz verbessern. Sie nutzten ihre Code-Switching-Fähigkeiten, um die Kommunikation mit ihren männlichen Kollegen zu verbessern. Frauen wechselten den Code und Männer hörten zu. Sie sind immer noch, bis heute. Frauen wissen, wie sie ihren eigenen Kommunikationsstil schätzen und wann sie ihn nutzen können, um eine Botschaft zu vermitteln und ihre Ziele zu erreichen. Sie wissen, wie und wann sie unterschiedliche Kommunikationsstile für ihre Bedürfnisse verwenden.

Im Jahr 2020 sind die femininen und maskulinen Führungsstile enger zusammengewachsen. Sowohl Männer als auch Frauen haben gelernt, aus einem großen Pool an Kommunikationsfähigkeiten zu schöpfen, um erfolgreich in verschiedenen Situationen zu führen. Die beliebten Code-Switching-Verhaltensweisen haben den Code-Switching-Kommunikations-Stil geboren. Diese neue Art der Kommunikation ermutigt Frauen, einen Kommunikationsstil zu wählen, mit dem sie vertraut sind und der ihre Botschaften genau an ihre Kollegen richtet. In der Vergangenheit waren der männliche und weibliche Kommunikations- und Führungsstil ziemlich unterschiedlich. Der neue Code-Switching-Führungsstil verbindet die beiden Stile zu einem synergistischeren Ansatz für Führung und Kommunikation. Es ist dynamisch und ändert sich ständig, basierend auf seinen Code-Switching-Wurzeln. Männer hören sich diesen Stil an. Frauen hören auch zu. Dieser Stil hat die vergangenen geschlechtsspezifischen Kommunikationscodes weit geöffnet. Der Code-Switching-Kommunikation und Führungsstil ist stark und weich, aggressiv und geradlinig, mitfühlend und keine Angst vor Emotionen. Flash zurück in die Gegenwart.

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Wir wissen, dass Frauen und Männer unterschiedliche Führungsansätze und Kommunikationsstile in das Büro bringen. Anders ist gut. Wir wollen nicht alle gleich sein, das wäre langweilig. Einer ist nicht besser als der andere, sie sind einfach anders. Psychologen, Soziologen und andere Wissenschaftler haben diese Tatsache seit Jahrhunderten erkannt. Aber diese Unterschiede tragen zu den "Schlaglöchern" bei, in denen wir uns oft wiederfinden, wenn wir versuchen, mit männlichen Kollegen und Vorgesetzten zu sprechen. Trotz dieser Unterschiede gedeihen jedoch die Arbeitsbeziehungen zwischen Männern und Frauen. Sie werden nur dann steinig, wenn beide Geschlechter die Unterschiede für ihre Verhaltensweisen nicht hören und bestimmte starre Erwartungen haben, wie die beiden Geschlechter kommunizieren sollten. Wie kommen wir voran und schaffen eine neue Zukunft der Kommunikation zwischen den Geschlechtern?

Stoppen Sie das Schuldspiel

Unsere natürliche Tendenz ist zu glauben, dass Männer diejenigen sind, die sich ändern müssen. Wir denken, sie sind diejenigen mit dem Problem. Aber Frauen müssen mit sich selbst beginnen. Wir alle haben eine Verantwortung im Kommunikationsprozess. Wir sind möglicherweise nicht in der Lage, den Kommunikationsstil der anderen Person zu kontrollieren, aber wir können unsere eigenen verwalten. Männer zu beschuldigen bringt uns nirgendwohin. Obwohl wir manchmal eine gute Mitleidsparty genießen, bringt uns ein paar salzige Worte, um den Chef und seine Unfähigkeit zu beschreiben, uns nirgendwohin. Tatsächlich scheint es uns von unseren Zielen zu entfernen. Eine kurze Entlüftung von 10 Minuten kann den Knoten im Magen lindern, aber konzentrieren Sie sich darauf, vorwärts zu gehen. Übernimm Verantwortung für deine eigene Kommunikation. Es kann zwar Kommunikationsmängel nicht vollständig verhindern, aber es kann helfen, Ausfälle zu vermeiden und außer Kontrolle geratene Situationen zu minimieren. Treffen Sie die Entscheidung, die Schuldzuweisungen zu stoppen und sich auf Ihre fabelhafte Zukunft vorzubereiten.

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Selbstbewusstsein und Selbstbewusstsein

Kommunikations-Selbstbewusstsein ist der erste Schritt zur Verbesserung der effektiven Kommunikation. Das mag schwierig erscheinen, da Kommunikation oft auf einer verborgenen Ebene der Existenz operiert, lassen wir eine Interaktion das Gefühl, dass etwas passiert ist, aber wir wissen nicht genau was. Einer der Gründe, warum wir bei dieser kritischen Fähigkeit so schlecht sind, ist einfach, dass die meisten von uns über diese Geschlechtsunterschiede und ihre Funktionsweise nicht Bescheid wissen. Um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern, müssen wir uns diesem entscheidenden Teil der Interaktion zwischen den Geschlechtern zuwenden.

Warum selbstbewusst sein und Kommunikationskomponenten verstehen? Denn sowohl am Arbeitsplatz als auch bei den unzähligen Besorgungen, die unseren Tag verschlingen, erleben wir immer wieder Kommunikations-Minikatastrophen, oft unbeabsichtigt. Bei der Arbeit treten jeden Tag zwischen Männern und Frauen feine Mikroqualitäten und respektlose Verhaltensweisen auf, die die geschäftliche Infrastruktur unterstützen. Die Folgen dieser Verhaltensweisen halten die Glasdecke oder den klebrigen Boden aufrecht und führen letztendlich zu einem geringeren Verdienstpotenzial für Frauen. Frauen fallen immer noch von der Glasklippe.

In meiner Arbeit habe ich gesehen, dass intelligente, hart arbeitende, gut gemeinte Frauen sich selbst zerstören, weil sie einfach nicht wissen, was sie und andere mitteilen. Obwohl wir vielleicht nicht immer die Ergebnisse erzielen, die wir in einer Begegnung wollen, wird es, wenn wir wissen, wie Gender-Kommunikation funktioniert, die Effektivität von Frauen erhöhen und all unsere Interaktionen zwischen Männern und Frauen verbessern.

Es ist immer hilfreich, deine Kommunikations- und Führungsstile zu verstehen und wie andere dich sehen. Frauen und Männer müssen neue Ideen berücksichtigen, was es bedeutet, männlich und weiblich zu sein. Wenn Frauen und Männer den Weg gehen, indem sie die Gender-Kommunikation im Büro beobachten und die traditionellen Konventionen in Frage stellen, die unsere Kultur und Gesellschaft akzeptiert haben, können wir einander besser erreichen, respektieren und verstehen.

Die Unternehmenswelt ist ein angenehmerer und erfüllenderer Ort, wenn Sie das richtige Toolkit haben. Und dieses Toolkit ist voll von Code-Switches, die Ihren Weg zum beruflichen Erfolg ebnen.

Wir möchten, dass du nachdenkst. Wir möchten, dass Sie selbstbewusster darüber werden, wie Sie mit Männern umgehen. Selbsterkenntnis ist entscheidend für Ihren Erfolg. Kommunikation ist der Schlüssel. Die Empfänglichkeit der Männer für bestimmte Kommunikationsmuster zu kennen, kann einen Deal oder eine Karriere ermöglichen.

Es ist an der Zeit, diesen Code für die Geschlechterkommunikation zu knacken und Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu nutzen, die den Code ändern. Männer und Frauen werden weiterhin Seite an Seite arbeiten. Und die Zeiten ändern sich. Mehr Frauen steigen in Führungspositionen ein und müssen wissen, wie sie Männer auf ihre Seite bringen können.

Quelle: Audrey Nelson