Im Laufe der Jahre habe ich mein Verständnis der menschlichen Erfahrung vertieft und meine Fähigkeiten als Therapeut verbessert, indem ich Kunden genau zugehört habe. Vor kurzem, während eines Workshops zur Bewältigung der emotionalen Turbulenzen der Arbeitslosigkeit, bot ein Teilnehmer der Gruppe einen großen Vorschlag an. Als ihre Kinder jung waren, fühlte sie sich manchmal ans Haus gebunden. Sie fing an, sich freiwillig zu melden, um aus dem Haus zu kommen und sich mit Menschen zu verbinden und einen sozialen Beitrag zu leisten.
Als sie wieder zur Arbeit kam, war sie zu beschäftigt, um sich freiwillig zu melden. Leider war sie aufgrund des wirtschaftlichen Abschwungs arbeitslos und verbrachte täglich Stunden damit, nach einer anderen Position zu suchen. Nach ein paar Monaten fühlte sie sich sozial isoliert. Sie erinnerte sich an den Gemeinschaftssinn, den sie von ihrer freiwilligen Arbeit vor Jahren hatte, und beschloss, es erneut zu versuchen.
Es funktionierte. Sie freute sich darauf, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten und den weniger Glücklichen zu helfen. Ihre Motivation verbesserte sich ebenso wie ihr Selbstwertgefühl. Als Ergebnis ermutigte sie andere Mitglieder der Gruppe, sich freiwillig zu melden. Als wir uns eine Woche später als Gruppe trafen, hatte sie vier andere Menschen dazu inspiriert, Freiwilligenarbeit zu übernehmen. Eine berichtete, dass sie neue Computerkenntnisse erlernte. Jemand in einem anderen Workshop hoffte, dass die Fähigkeiten, die sie als Freiwillige in einem Tierheim gewinnen würde, zu einem Job in einem privaten Hundezwinger führen würden.
Unsere Gesellschaft ist reicher und humaner wegen Millionen von Freiwilligen im ganzen Land. Für diejenigen, die Arbeit suchen, bereichert es nicht nur ihr Leben, sondern auch ihren Lebenslauf. Es zeigt Perspektive Arbeitgebern, dass Sie eine kooperative, gesellige Natur haben und bereit sind, großzügig von Ihnen zu geben, um eine größere Sache zu unterstützen. Es hilft bei der Beantwortung der Frage "Was haben Sie während der Arbeitslosigkeit getan?" Interessanterweise berichtete ein kürzlich veröffentlichter Blog-Eintrag auf Ivyexec.com, dass 20% der Personalchefs sich bei ihren Einstellungsentscheidungen auf Freiwilligenarbeit verlassen.
