Eine große Mediengeschichte heute ist die Möglichkeit, dass Hillary Clinton die Glaszellen zerstören wird, um Präsident der Vereinigten Staaten zu werden.
Aber vielleicht handelt es sich bei einer größeren Geschichte, die kaum Beachtung gefunden hat, um die Millionen von Frauen, die auf dem "klebrigen Boden" gefangen sind.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den USA ist immer noch eine Kluft. Fünfundfünfzig Jahre nachdem JFK den Meilenstein der Lohngleichheit unterschrieben hat, rangieren wir nach Angaben des Weltwirtschaftsforums immer noch auf einem traurigen 65. Platz in der Welt von 142 Ländern.
So haben die USA ihren Lohnunterschied in einem Jahr um einen Prozentpunkt auf 66% reduziert. "Frauen verdienen nach Angaben von Wirtschaftsführern etwa zwei Drittel von dem, was Männer für eine ähnliche Arbeit verdienen", sagte der Ökonom des WEF, Saadia Zahidi.
Überraschenderweise schneiden einige der ärmsten Länder der Welt weit besser ab als die USA. Burundi, wo vier von fünf Menschen unterhalb der Armutsgrenze leben, steht ganz oben auf der Liste, wenn es um gleiche Bezahlung geht. Frauen in dieser kleinen afrikanischen Nation verdienen 83% der Gehälter der Männer in den gleichen Jobs.
Unterdessen verdienen Männer im reichsten Land der Welt – den USA – Männer in praktisch jedem Beruf, ob männlich oder weiblich, aus. Zum Beispiel, nach dem Women's Policy Research Center, unter den Grund- und Mittelschullehrern, Frauen mittleren Einkommen waren 921 $, während Männer 1.128 $ waren. Mit anderen Worten verdienen Frauen 81,6 Prozent dessen, was Männer verdienen. Unter den Einzelhandelsverkäufern gibt es einen Unterschied von 63,4 Prozent; Sie verdient $ 436, er verdient $ 678.
Wenn es um bezahlten Familienurlaub geht, sind die USA auf der Rückseite der Packung. Wir sind das einzige Industrieland, das keine bezahlten Familien- oder Krankheitsurlaub anbietet (das Familien- und Krankenurlaubsgesetz gewährt bestimmten Arbeitnehmern 12 Wochen unbezahlten Urlaub.)
Dieses traurige Bild erstreckt sich auch auf den Mutterschaftsurlaub. Fortune Notes "Laut einer aktuellen Umfrage der Arbeitsagentur der Vereinten Nationen, von den 185 Ländern und Gebieten, für die es Daten hatte, bieten alle außer drei Geldleistungen für Frauen während des Mutterschaftsurlaubs. Die Ausnahmen von der Regel? Oman, Papua-Neuguinea und – Sie haben es erraten – die Vereinigten Staaten … Viele Länder erhöhen die Geldbeträge, die neue Eltern während ihrer Abwesenheit erhalten, und verlängern die Dauer ihrer Abwesenheit. "
In den USA werfen einige Staaten und einige Städte Krümel an neue Eltern. Der Bürgermeister von New York, Bill de Blasio, unterzeichnete im Jahr 2015 einen Erlass, der 20.000 Stadtangestellten sechs Wochen bezahlten Urlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes gewährt. Vier Staaten, Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, Washington und der District of Columbia bieten eine Form von bezahlten Urlaub für neue Eltern.
"Im besten Fall decken diese Pläne nur drei Monate im Leben eines Kindes ab", sagt Joan Williams, Gründungsdirektor des Zentrums für Arbeitsrecht an der Universität von Kalifornien, Hastings. "Es dauert nicht drei Monate, um ein Kind zu erziehen. Bezahlter Urlaub ist ein Tropfen auf den heißen Stein. Es ist ein sehr wichtiger Tropfen, aber es ist ein sehr leerer Eimer. "
Vergleichen Sie US-Angebote mit Schweden, wo die Eltern für jedes Kind 480 Tage Urlaub – davon 390 bei etwa 80% ihres Gehalts – erhalten. Und in Großbritannien können Eltern nach der Geburt eines Kindes 12 Monate Urlaub nehmen.
Bist du schon deprimiert genug? Hier ist mehr.
In vielen Ländern expandiert die reproduktive Gesundheit. Mehr als 30 Länder haben ihre Gesetze geändert, um den Zugang zu sicheren und legalen Abtreibungsdiensten in den letzten 20 Jahren zu erweitern. Laut einem Bericht des Centre for Reproductive Rights (Centre for Reproductive Rights) sind die Müttersterblichkeitsraten aufgrund von unsicheren Schwangerschaftsabbrüchen signifikant zurückgegangen.
In den USA stehen Abtreibungsdienste und sogar Empfängnisverhütung unter neuerlichen Angriffen. Immer mehr Restriktionen haben das Recht auf legale Abtreibungskliniken, Wartezeiten und die Belastung der Gesundheitseinrichtungen von Frauen behindert. Ein wichtiger Fall, der jetzt vor dem Obersten Gerichtshof verhandelt wird, kommt aus Texas, wo das staatliche Gesetz verlangt, dass Kliniken fast so gut ausgestattet sind wie ambulante chirurgische Zentren, die große Mitarbeiter und teure Gemeinkosten haben. Außerdem müssen Klinikärzte Privilegien in großen nahegelegenen Krankenhäusern zulassen. Wenn dieses Gesetz für verfassungsgemäß erklärt wird, wird es im riesigen Bundesstaat Texas nur zehn Kliniken geben, die den 5,4 Millionen Frauen im gebärfähigen Alter im Staat dienen.
Ist ein Recht wirklich ein Recht, wenn niemand darauf zugreifen kann? Nein, schreibt Richter Myron H. Thompson vom United States District Court in Alabama. Er sagt, dass das Gesetz des Staates, das Abtreibungsärzte dazu verpflichtet, Krankenhausgenehmigungen zu erhalten, verfassungswidrig ist. Es würde drei der fünf Abtreibungskliniken des Staates außer Betrieb nehmen, was "schwere und sogar, für einige Frauen unüberwindliche Hindernisse" für die Abtreibung in Alabama bedeuten würde.
Selbst Empfängnisverhütung bleibt unter Beschuss. Mehr als 99% der Frauen im Alter von 15 bis 44, die jemals Geschlechtsverkehr hatten, haben mindestens eine Verhütungsmethode angewendet, berichtet das Guttmacher-Institut.
Doch erstaunlicherweise bleibt die Familienplanung unter Belagerung. Der Oberste Gerichtshof entschied, dass "eng verwaltete Unternehmen" wie Hobby Lobby, keine Formen der Geburtenkontrolle versichern müssen, wenn sie aus moralischen Gründen dagegen protestieren.
Die Obama-Regierung hat einen Kompromiss geschlossen. Ein Unternehmen, das gegen die Verhütung in seinem Gesundheitsplan Einspruch erhebt, kann einen Brief an das Gesundheitsministerium schreiben, in dem es seinen Einspruch erklärt. Ein Drittversicherer wird den weiblichen Angestellten des Unternehmens eine Geburtenkontrolle ohne zusätzliche Kosten für das Unternehmen anbieten.
Aber Unternehmen können einfach ablehnen – wie es Hobby Lobby tat -, indem sie ihre weiblichen Angestellten für ihre gesetzlichen Geburtenkontrollbestimmungen nicht versichert lassen.
Trotz der Gewinne, die Hillary zu machen scheint, scheinen wir als Nation nach hinten zu rutschen oder sich einfach vorwärts zu bewegen, wenn es um den Fortschritt von Frauen geht.
