Anti-rassistische Aktion und Teil der Lösung werden
von Jonathan W. Kanter, Ph.D. und Daniel C. Rosen Ph.D., Gastbeiträge
Wir haben vor kurzem einen Blog-Beitrag mit dem Titel "What Well-Intensioned White People" veröffentlicht und fünf wissenschaftlich fundierte Vorschläge zur Stärkung von wohlmeinenden Weißen vorgestellt, um Verwirrung, Abwehrhaltung und Verzweiflung darüber zu überwinden, was gegen Rassismus in unserer Gesellschaft zu tun ist Beginne eine Reise des Lernens (die neue Sprache des Rassismus), Akzeptanz (von schwierigen Gefühlen um Rasse und Rassismus), Erkundung (deiner eigenen Neigungen), Engagement (um aktiv ein Teil der Lösung zu sein) und Verbindung (um echte Beziehungen zu bilden mit anderen, die anders sind als du).
Dieser Beitrag ist der vierte von fünf Posts, die kurz jeden dieser fünf Vorschläge auspacken. Mit zunehmendem Wissen über die neue Sprache des Rassismus, der Akzeptanz des Unbehagens, das die Anerkennung Ihrer eigenen impliziten Voreingenommenheit erzeugt, und der nicht-wertenden Wahrnehmung dieser negativen Stereotypen ist es an der Zeit, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen.
Schlüpfe nicht in Passivität
Für viele gut gemeinte weiße Menschen ist es leicht, in Verzweiflung und Passivität zu rutschen, wenn es darum geht, soziale Fragen im Zusammenhang mit Rassismus zu behandeln. Eine Quelle der Verzweiflung ist, dass die Probleme strukturell sind – tief in der Struktur unserer Gesellschaft verankert. Zu schwer zu ändern.
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In vielerlei Hinsicht stimmt es, dass einige grundlegende Aspekte des Rassismus tief verwurzelt sind und sich nicht über Nacht ändern werden. Aber einige Dinge sind veränderbar, wenn Sie die richtigen mutigen, hartnäckigen und mitfühlenden Menschen haben. Zum Beispiel ist es nun möglich, dass sich Hochschuladministratoren und Führungskräfte von Unternehmen dazu verpflichten, die Hindernisse bei der Einstellung von mehr Farbigen in überwiegend weißen Einrichtungen zu überwinden, als Teil eines größeren Plans zur Bewältigung schwieriger struktureller Probleme. Vielleicht interessiert es Sie auch zu erfahren, wie die Yale University auf Corey Menafee reagiert hat, einen schwarzen Arbeiter, der es auf sich nahm, ein höchst beleidigendes Buntglasfenster aus der Esshalle des Calhoun College der Yale University zu entfernen.
Denken Sie auch daran – weil die meisten von uns keine leitenden Angestellten oder College-Administratoren sind – dass Veränderungen auf allen Ebenen passieren. Wir können nicht nur die Machthaber dazu bringen, systemische und strukturelle Veränderungen herbeizuführen, sondern auch Verantwortung für den Wandel übernehmen, der in unserem täglichen Leben möglich ist. Während wir global über diese Probleme nachdenken, können wir lokal in unseren persönlichen Einflussbereichen handeln.
Was soll ich machen?
Du kannst deinen Weg nach vorne wählen. Wir alle versuchen das herauszufinden, so gut wir können. Wie Sie sich entscheiden, sollte es nützlich sein, daran zu denken, dass Ihre Entscheidungen die Selbstbestimmung von Menschen mit Farbe respektieren sollten, dass farbige Menschen nicht danach streben, gerettet zu werden, und dass es gut ist, Feedback von Menschen zu bekommen von Farbe über deine Entscheidungen. Vielleicht interessiert es Sie, wie eine Organisation in Seattle, die Coalition of Anti-Racist Whites, ihre Mission und Aktivitäten in Übereinstimmung damit organisiert hat. Außerdem sollten Sie über die nationale Organisation "Showing For Racial Justice" Bescheid wissen und darüber nachdenken.
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Die Zusammenarbeit mit diesen Organisationen kann produktiv sein, aber auch die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass es Möglichkeiten gibt, Rassismus in Ihrer lokalen Welt zu bekämpfen. Sie können sich bewusst dafür entscheiden, der rassistischen Dynamik in Ihrem täglichen Leben mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Vielleicht können Sie ein Protokoll darüber führen, was Sie bemerken und was Sie dagegen tun, um ehrlich zu bleiben. Arbeite mit einem Freund und tue dies zusammen. Wenn Sie anfangen zu schauen, werden Sie überall subtile und kleine Akte des Rassismus sehen. Hat dein Vater gerade "Gracias" gesagt, anstatt dem Kellner im mexikanischen Restaurant zu danken, obwohl sie Englisch sprach? Hat die Kassiererin die weiße Frau neben der Asiatin bedient, obwohl die Asiatin die nächste war? (Ja, das passiert die ganze Zeit.) Ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie Sie Ihr Privileg in einem alltäglichen Lebensmittelgeschäft ausnutzen können, finden Sie in diesem Video mit Dr. Joy DeGruy.
Manchmal sind die Taten, die Sie bezeugen, weder klein noch subtil. Hat dein Nachbar nur das N-Wort benutzt? Hat ein Freund nur einen rassistischen Witz erzählt? Was machst du normalerweise in diesen Situationen? Wie würde es sich anfühlen, etwas anderes zu machen? Unheimlich? Kannst du dich in dieses Gefühl hineinlehnen und trotzdem etwas tun? Bist du dir nicht sicher, was du sagen sollst? Hier ist eine erstaunliche Ressource, die vom Southern Poverty Law Center veröffentlicht wurde: https://www.splcenter.org/20150126/speak-responding-everyday-bigotry
Lesen Sie das Ganze von der ersten bis zur letzten Seite. Es ist beeindruckend.
Weed Your Own Hinterhof
Vielleicht entscheidest du dich, bestehende Möglichkeiten zu erkunden, um für Gerechtigkeit in deinem eigenen Hinterhof zu arbeiten. Kennen Sie beispielsweise die Diversity-Ziele und die Vision Ihres Arbeitsplatzes? Rausfinden. Wie gehen sie mit diesen Zielen um? Gibt es Probleme bei der Einstellung, Beförderung oder Bezahlung? Es gibt wahrscheinlich, es sei denn, Sie sind an einem sehr ungewöhnlichen Arbeitsplatz. Mit wem können Sie über diese Probleme sprechen? Beginne mit Kollegen und arbeite dich hoch. Sei strategisch und arbeite mit anderen zusammen. Bleib einfach nicht still.
Was ist mit Rassengleichheit in Ihren örtlichen Schulen? Es gibt bewährte Interventionen zur Verringerung von rassistischen Leistungslücken und klare Richtlinien für deren Umsetzung. (Siehe http://www.nea.org/home/20609.htm.)
Arbeiten Sie mit Ihrer örtlichen Schulbehörde oder PTA zu diesen Themen. Wenn Sie anfangen zu reden, werden Sie fast sicher Gleichgesinnte finden, die auch etwas tun wollen, aber auch nicht gewusst haben, was zu tun ist oder wie sie anfangen sollen.
Unterstütze Aktivisten und Nicht-Profite
Immer noch hoffnungslos über die größeren strukturellen Probleme? Denken Sie daran: Obwohl Sie sich hoffnungslos fühlen, gibt es viele schlaue, engagierte Menschen, die handeln. Sie haben ihre Karrieren und Leben dem Kampf für soziale Gerechtigkeit auf der systemischen Ebene gewidmet.
Sie können diese unterstützen, indem Sie gemeinnützige Organisationen für soziale Gerechtigkeit unterstützen.
Zusätzlich zu den oben genannten Organisationen gibt es Hunderte von erstaunlichen Non-Profit-Organisationen für soziale Gerechtigkeit, die diese Arbeit machen und Ihre Hilfe benötigen. Wenn Sie Glück haben, Zeit, Energie oder Geld zu haben, tun Sie dies. Wir möchten Ihnen nicht mitteilen, mit welchen Organisationen Sie in Verbindung treten sollten, aber wenn Sie einen Ort zum Starten benötigen, sollten Sie Folgendes beachten (wir haben keine Rollen in ihnen; sie sind nur Organisationen, die wir respektieren):
- Die Initiative für gleiches Recht: http://www.eji.org/
- Der Nationale Verband zur Förderung farbiger Menschen: http://www.naacp.org/
- Black Lives Matter: http://blacklivesmatter.com/
- Der Fonds für soziale Gerechtigkeit: http://www.socialjusticefund.org/
- AVAAZ: https://secure.avaaz.org/en/
Wenn Sie in der Lage sind, Geld zu spenden, machen diese und viele andere Organisationen es sehr einfach, sind sehr transparent darüber, wohin Ihre Spende geht und haben Mitgliedschafts- und E-Mail-Listen, mit denen Sie regelmäßige Updates erhalten und in Verbindung bleiben können. Melde dich an und lass diese Organisationen eine Quelle deiner täglichen Information und deines Lernens sein. Viele Organisationen werden Sie auch über Möglichkeiten informieren, Ihre lokalen Politiker und Entscheidungsträger zu Themen zu beeinflussen, die für Sie von Bedeutung sind.
Schließlich entscheiden sich viele Menschen dafür, Kampagnen von Politikern zu spenden und zu unterstützen, die den Status quo herausfordern und die Bewegung auf der Ebene von Politik und Politik voranbringen. Wenn Sie das tun, großartig, aber denken Sie daran, dass Rassismus das ganze Jahr über existiert, nicht nur zur Wahlzeit.
Was kommt als nächstes?
Die in diesem Beitrag vorgeschlagenen Aktivitäten sind Gelegenheiten für Sie, Ihr Schweigen zu brechen, aktiv und engagiert zu werden und Teil der Lösung des Abbaus von Rassismus zu werden. Dieses Engagement eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Ihre ganz persönliche Arbeit zu tun, indem Sie Ihre täglichen Handlungen auf das konzentrieren, was Ihnen wichtig ist. Es wird Sie wahrscheinlich herausfordern und Sie aus Ihrer Komfortzone heraus bewegen. Sie werden vielleicht auch bemerken, dass Sie, wenn Sie sich verleiten, neue Leute treffen und die Chance haben, echte, echte, fürsorgliche Beziehungen mit Menschen zu bilden, die anders sind als Sie. Beziehungen stehen im Mittelpunkt dieser Arbeit. Unser nächster und letzter Beitrag diskutiert dieses Problem.
Jonathan W. Kanter, Ph.D., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Direktor des Zentrums für die Wissenschaft der sozialen Verbindung an der Universität von Washington. Daniel C. Rosen, Ph.D., ist Associate Professor und Co-Direktor des Center for Social Justice and Diversity an der Bastyr University. Die in diesem Blog geäußerten Ideen wurden von vielen Quellen beeinflusst, vor allem von zwei psychologischen Behandlungen, der Acceptance and Commitment Therapy und der Functional Analytic Psychotherapy.
NEXT : Verbindung, um echte Beziehungen mit anderen zu bilden, die sich von dir unterscheiden.
