In den Ferien scheinen Fragen der Gleichheit und Fairness ständig aufzusteigen. Als Eltern sorgen die Menschen dafür, dass Kinder eine gleichwertige Anzahl und Wert in ihren Gaben haben. Bis mein Mann und seine Brüder gut in den Dreißigern waren, schenkte meine Schwiegermutter jedem Sohn jedes Jahr zu Weihnachten das gleiche Geschenk. Und jede Schwiegertochter bekam einen fast identischen handgehäkelten Afghanen. Als Erwachsene steuern wir das Prinzip der Gegenseitigkeit mit größerer Schwierigkeit. Was passiert, wenn Sie eine Weihnachtskarte schenken, aber der Freund eine Flasche Wein mitbringt? Was ist, wenn Sie nach eingehender Überlegung ein Geschenk kaufen und ein Geschenk erhalten, das eindeutig generisch ist? Regt es gut? Was ist, wenn Sie ein Geschenk erhalten, von dem Sie wissen, dass es perfekt für jemand anderen ist? Der Gedanke ist da, aber der monetäre Beitrag ist nicht, zählt das?
Der Austausch von Weihnachtsgeschenken ist mit komplexer mentaler Mathematik verbunden, die weit über die von Kalkül-Kursen auf Hochschulniveau hinausgeht. Mehrere Theorien aus der Psychologie können uns helfen zu verstehen, wie man die geschenkt-geschenkte / empfangene Gleichung zum Ausgleich bringt.
Erstens, ist das Prinzip der Gerechtigkeit. Nach der Equity-Theorie sind Menschen nicht nur durch die Ergebnisse, die sie erhalten, motiviert, sondern auch, ob das Verhältnis ihrer Inputs zu ihren Outputs mit anderen Menschen in der Umwelt vergleichbar ist. In der Arbeitswelt kommt es darauf an zu glauben, dass Leute, die nicht so produktiv sind wie du, nicht genauso viel bezahlt werden wie du und umgekehrt. Was bei der Equity Theory und einer ähnlichen Procedural Justice Theory wichtig ist, ist, dass sie deutlich macht, wie wenig die tatsächliche Höhe der Vergütung im Vergleich zur Fairness des Prozesses ist, in dem die Bezahlung festgelegt wird. Diese Theorien erklären, warum Menschen weniger als ein Manager oder Mitarbeiter bezahlt werden, der weniger zum Gewinn beiträgt, aber einem besseren Verkäufer keinen größeren Bonus verschafft.
Leider sind in der Urlaubsfamilienwelt die Inputs und Ergebnisse schwieriger zu messen, und Bemühungen können verborgen werden. Wie bei einem Jahresendbonus können die Menschen erwarten, dass Weihnachtsgeschenke die endgültige Abrechnung des Jahres ermöglichen und alle emotionalen und körperlichen Ausgaben ausgleichen. Nehmen wir zum Beispiel eine Person mit einem kranken Elternteil und mehreren Geschwistern. Die Person kann viel Zeit und Mühe darauf verwenden, den Eltern zu helfen, während die Geschwister wenig tun. Bei der Weihnachtsversammlung könnte diese Person eine Anerkennung dieser Bemühungen erwarten, sei es ein Geschenk oder einfach nur Lob und Anerkennung, entweder von den Geschwistern oder den Eltern. Die Unterstützung, die dem Elternteil angeboten wird, kann jedoch verborgen oder schwer zu quantifizieren sein, und daher ist es unwahrscheinlich, dass er berücksichtigt, wie die Person behandelt wird. Letztlich fühlt sich die Person beleidigt, die Geschwister, dass diese Person sich wie ein Märtyrer benimmt, und der Urlaub erzeugt Groll.
Einfachere Situationen wie der Austausch von Geschenken können zu ähnlichen Effekten führen. In einem Geschenk-Austausch ist das ultimative Ziel zu bestimmen, ob Eigenkapital erreicht wurde. Das heißt, waren Ihre Eingaben in mein Geschenk gleichwertig in meine Eingaben in Ihr Geschenk. Diese Eingaben können Geld, Zeit oder Nachdenklichkeit umfassen. Aus diesem Grund kann Eigenkapital durch Parität bei der Preisbildung oder durch Äquivalenz des Denkens erzielt werden. Der Austausch von Geschenkkarten (was in meiner Familie passierte) macht es einfach – genaue Geldausgaben können verfolgt werden, und der Gedanke hört auf zu existieren. Die Gefahr kommt natürlich, wenn eine Person durch Gedanken und eine andere durch Dollars misst. Wenn beispielsweise ein Geschwister wohlhabender ist als ein anderer, können große Geschenke verteilt werden und ein weniger wohlhabender Geschwister befürchten, dass die Sorgfalt und der Gedanke, die in ein selbstgemachtes Geschenk gesteckt werden, nicht gezählt werden.
In der Arbeitswelt reagieren Menschen auf verschiedene Arten auf unterschiedliche Arten von Ungleichheit. Im Falle von Überzahlungsungleichheit können die Menschen mehr Anstrengungen unternehmen, um ihre höhere Belohnung zu "verdienen", obwohl dies beträchtliche Einsicht und Reife erfordert. Oder Menschen können sich neu kalibrieren und ihr niedrigeres Niveau an Input als wertvoller betrachten, als sie ursprünglich angenommen hatten. Im Falle von Unterbezahlungsungleichheit können die Menschen weniger Anstrengungen unternehmen, um die Inputs und Ergebnisse auszugleichen. Dies kann schwieriger sein, wenn sich die Menschen in die Situation hineinversetzt fühlen oder ihnen das Vertrauen fehlt. Sie können sich auch neu einstufen und ihr höheres Input-Niveau als weniger wertvoll betrachten, als sie zuerst dachten, obwohl auch dies beträchtliche Einsicht und Reife erfordert.
So, wie man eine gerechte und glückliche Ferienjahreszeit hat? Eine Sache zu tun ist, einfach zu akzeptieren, dass die Dinge unfair sein werden. Vielleicht versucht man zu verstehen, warum der Input eines Geschwisters höher geschätzt wird als ein anderer, eine Sackgasse. Akzeptiere das im Leben, wie in einem Fußballspiel, werden schlechte Anrufe gemacht und du musst nur mit ihnen leben. Eine andere Idee ist es, zurück zu skalieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Bemühungen nicht bewertet werden, reduzieren Sie diese Bemühungen. Sie können feststellen, dass die Dinge ohne Ihren Schweiß und Stress gut gehen, und Sie werden eine erholsamere Jahreszeit genießen. Schließlich, stellen Sie sicher, die Bemühungen anderer zu erkennen. Auch wenn Sie sich kein großes Geschenk leisten können, kann Anerkennung eine sehr süße Belohnung sein. Öffne deine Augen, deinen Verstand und dein Herz und versuche, die ganze Situation und Geschichte aufzunehmen. Dann pass auf den Nog.
