Es ist ein seltener Bürobesitzer, der seinen Arbeitscomputer zumindest gelegentlich nicht aus persönlichen Gründen benutzt hat. Von der Reaktion auf dieses Ereignis bis hin zur gelegentlichen Facebook-induzierten Verschleppung, vom Lesen Ihrer Lieblingsblogs bis zur Überprüfung, wie viel Frischkäse Sie für dieses Rezept aufheben sollten, die Realität ist, dass der Online-Verkehr tendenziell zunimmt, während des typischen Arbeitstages Std. Zu glauben, dass Ihre Mitarbeiter nicht gelegentlich im Internet surfen, ist es, das technologische Äquivalent von Santa zu abonnieren. Aber das gruseligste von allen? Rechtliche Details Ihres Rechts auf Privatsphäre sind alles andere als starr, und viele Arbeitsplätze geben Ihrem Chef das Recht, jeden Ihrer Schritte zu verfolgen.
In den frühen Tagen des Internets war es viel realistischer, dass, wenn man sich entschied, für etwas, das nicht zur Arbeit gehörte, online zu gehen, dann hatte man kein Recht, irgendeine Privatsphäre zu akzeptieren. Warten bis du nach Hause kamst – zu diesem klobigen Modem, das wie Grillen klingelte, weil es vier Stunden dauerte, bis es eine Verbindung gab – schien eine lebenswerte Alternative zu sein. Aber da unsere Online-Leben und Offline-Leben zunehmend verschwimmen, hat auch die persönliche versus professionelle Linie. Und warum, weil wir unseren Vorgesetzten zu Hause immer zugänglicher geworden sind, gab es auch in der anderen Richtung keine erhöhte Toleranz? Sobald Ihr Arbeitsplatz zu erwarten begann, dass Sie auf eine Wochenend-E-Mail antworten oder es für angemessen hielten, Ihre Zugänglichkeit im Urlaub zu verlangen, kann man sicherlich argumentieren, dass die zunehmende Durchlässigkeit der Work-Life-Balance bedeutet, dass Sie die Erlaubnis bekommen, sich um die gelegentlich persönliche Angelegenheiten bei der Arbeit, keine Fragen gestellt.
Natürlich ist die Antwort für viele die Verwendung persönlicher E-Mail-Adressen und ihrer eigenen Smartphones oder anderer Geräte für alles, was nicht explizit arbeitsbezogen ist. Aber die Gesetze sind auch diesbezüglich unklar, und die Möglichkeit der Tastenanschlagüberwachung macht eine persönliche E-Mail-Adresse zu einem unrealistischen Schutzschild vor dem Eindringen. Andere argumentieren, dass selbst die meisten Brotheresque der Arbeitsplatzüberwachung Politik nie umgesetzt werden, wenn ein Mitarbeiter bereits etwas falsch macht. Aber das setzt voraus, dass das Urteil der Vorgesetzten immer richtig ist (was ungefähr so unrealistisch ist wie Menschen, die nicht im Büro im Internet surfen).
Einige von euch denken vielleicht immer noch: "Hey, dafür habe ich mich angemeldet. Und wenn ich nichts falsch mache, sollte ich mir keine Sorgen machen. "Aber es braucht nicht viel, um sich einige Situationen vorzustellen, in denen man sich windet, wo man nichts mehr möchte, als dass sein Chef zum Teufel damit macht aus. Dieses gynäkologische Symptom googeln? Versuchen Sie, die Telefonnummer des Therapeuten zu finden? Eine E-Mail über die Lernbehinderung Ihres Kindes öffnen? Und was ist, wenn Sie das nicht zur Arbeitszeit machen, sondern während Ihrer Mittagspause? Plötzlich ist es nicht so einfach, wie Ihr Vorgesetzter berechtigterweise untersucht, wie viel Ihres Arbeitstages für Geldbörsen ausgegeben wird.
Wenn sich die Technologie sprunghaft verbessert (ich habe gehört, dass einige Kühlschränke, die gerade in der Entwicklung sind, dich aufschreiben werden, wenn deine Milch niedrig ist! Ich kann immer noch keinen Automaten finden, der meine Dollars nimmt), es wird nur mehr Verwirrung und Verletzlichkeit geben. und Gelegenheit für skrupellose Überwachung. Zugegeben, ich tendiere dazu, mich auf die neurotische Seite der Privatsphäre zu konzentrieren – mein Lebensunterhalt erfordert es. Aber ich denke auch, dass ein guter Chef jemand ist, der dieses Recht nicht als automatisch und unhinterfragbar ansieht. Und eine respektable Organisation erkennt, dass die Person innerhalb des Mitarbeiters eine gewisse Würde verdient.
