Eltern, bitte nehmen Sie am Bewerbungsgespräch Ihres Kindes nicht teil

Vor zwanzig Jahren haben Eltern ihren Kindern gesagt, sie sollen Arbeit finden. Vor zehn Jahren haben Eltern ihre Kinder ermutigt, einen Arbeitsplatz zu finden. Jetzt besuchen Eltern zusammen mit ihren Kindern Vorstellungsgespräche.

Um es klar zu sagen, wenn ich "Kinder" sage, meine ich nicht die 15-Jährigen, die Sommerarbeit im lokalen Fast-Food-Restaurant suchen. Ich spreche von 22-jährigen College-Absolventen, die ihre ersten großen Jobs in ihrem gewählten Karriereweg landen.

Es mag den gesunden Menschenverstand erscheinen, dass Eltern nicht neben ihrem 22-Jährigen einem Vorstellungsgespräch beiwohnen sollten. Aber es passiert wirklich. Und die Teilnahme an dem Interview ist nicht die einzige Möglichkeit, wie sich Eltern in die Karriere ihrer erwachsenen Kinder einmischen.

Wie sich Eltern einbringen

Die Michigan State University befragte Arbeitgeber, die kürzlich Hochschulabsolventen rekrutierten, um zu erfahren, wie sich die Eltern in die Arbeitssuche ihrer erwachsenen Kinder einmischen. Hier haben die Arbeitgeber zu sagen:

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• 40% hatten mit Eltern zu tun, die im Namen ihrer Kinder Informationen über das Unternehmen einholen wollten
• 31% hatten von ihren Eltern im Namen ihrer Kinder Lebensläufe erhalten
• 26% hatten Kontakt zu Eltern, die versuchten, sie davon zu überzeugen, ihre Söhne oder Töchter einzustellen
• 15% hatten Klagen von Eltern gehört, deren Kind nicht eingestellt wurde
• 12% hatten mit Eltern zu tun, die versuchten, das Interview ihres Kindes zu arrangieren
• 9% hatten Kontakt zu einem Elternteil, der versuchte, das Gehalt ihres Kindes auszuhandeln
• 6% hatten Anrufe von Eltern erhalten, die sich für die Kindererziehung oder eine Beförderung einsetzten
• 4% hatten gesehen, dass Eltern dem Interview mit ihrem Kind beiwohnten

Am Ende der Umfrage fragten Forscher die Arbeitgeber, ob sie noch etwas hinzufügen könnten über die Art und Weise, wie Eltern am Arbeitsplatz beteiligt sind. Arbeitgeber haben gezeigt, dass sie auch diese Trends sehen:

• Eltern helfen ihren Kindern, Arbeitsaufträge zu erledigen, so dass Fristen nicht verpasst werden, oder sie überprüfen die Arbeit, um ihre Qualität zu verbessern
• Wenn sie gerügt oder diszipliniert werden, weigern sich die Mitarbeiter, sich mit dem Vorgesetzten zu treffen, bevor sie mit ihren Eltern sprechen.

Arbeitgeber sagen, dass Mütter wahrscheinlicher an Karrieremessen teilnehmen, um Informationen über den Namen ihres Kindes zu sammeln, und sie werden eher Vorkehrungen für Interviews treffen. Sie hören häufiger von Vätern in Bezug auf Gehaltsverhandlungen, Disziplinarmaßnahmen und Ablehnungen.

Es überrascht nicht, dass die Arbeitgeber das Engagement der Eltern als negativ bezeichnen. Stellen Sie sich eine Mutter vor, die in einem Interview neben ihrem Sohn sitzt und sagt: "Mein Sohn ist ein echter Selbststarter." Und es ist schwer für einen jungen Erwachsenen, einen potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sie motiviert ist, wenn ihre Eltern einen Lebenslauf für sie einreichen.

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Unterstützen, ohne aufdringlich zu sein

Es besteht eine gute Chance, dass Ihr neuer Absolvent von einigen Worten der Weisheit profitieren kann, bevor er eine neue Karriere beginnt. So können Sie Ihre besten Tipps für das Nagen eines Interviews oder des Verhandlungsgehalts anbieten. Aber deine Arbeit sollte dort enden.

Das ultimative Ziel der Elternschaft sollte es sein, sich selbst aus dem Job heraus zu arbeiten. Das bedeutet, dass Ihr Kind – vor allem Ihr erwachsenes Kind – ohne Sie neue Abenteuer erleben kann.

Egal, wie verlockend Sie sind, sich in die Arbeitssuche Ihres jungen Erwachsenen einzubringen, tun Sie es nicht. Ablehnung, Versagen und Fehler sind Gelegenheiten, mentale Stärke aufzubauen.

Am besten lassen Sie Ihr Kind in jungen Jahren den Stich der Ablehnung und die natürlichen Folgen der Verantwortungslosigkeit erleben. Schmerz und Kampf lehren wertvolle Lebenslektionen. Aber, Ihr Kind zu unterstützen und den Weg ins Erwachsenenalter zu ebnen, tut mehr Schaden als Nutzen.

Also egal, wie sehr Sie versucht sind, sich im Namen Ihres Kindes um einen Job zu bewerben, und egal, wie sehr Sie dem Gespräch beiwohnen möchten, tun Sie es bitte nicht.

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