Vor kurzem endete der Matching-Prozess für psychologische Praktika. Damit waren auch die Hoffnungen vieler auf ein Praktikum im nächsten Jahr verbunden. Als jemand, der in diesem Boot ist, teile ich einige Gedanken darüber, diese schwierige persönliche und berufliche Erfahrung durchzustehen.
Systematische Probleme
Zuallererst war bei allen Bewerbern die Diskrepanz zwischen der Anzahl der verfügbaren Praktikumsplätze und der Anzahl der Studenten, die ein Praktikum absolvieren mussten, ein Problem. Die Rohstatistiken lauten wie folgt (aus APPIC 'Match News' Quelle):
1) Bewerber, die im APPIC-Match registriert sind: 4,435 *
2) Anzahl der im Match angebotenen Positionen: 3.202
3) Bewerber abgestimmt: 3, 152
4) Offene Stellen: 18 **
* 368 dieser Zurückgezogenen haben keine Ränge vergeben
** Einige Positionen wurden entfernt, eingestellt usw.
Um es einfach auszudrücken, für 100 verfügbare Positionen waren ursprünglich etwa 140 Studenten am Anfang des Prozesses interessiert. Einige fallen aus verschiedenen Gründen aus, aber das kann auch bedeuten, dass Sie in einem besonders wettbewerbsintensiven Jahr keine Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Mit einer solchen Einrichtung ist etwas nicht in Ordnung, besonders für eine Abschlussanforderung.
Was ist 2008 passiert?
Es fällt mir auf, dass diejenigen, die sich für das Praktikumsjahr 2012-2013 beworben haben, schätzungsweise mit dem Aufbau ihres Portfolios klinischer Erfahrungen im Jahr 2008 begonnen haben. Was ist 2008 passiert? War es die Immobilienblase und der darauffolgende wirtschaftliche Abschwung, der unsere Kohorte für unzählige Stunden und mehrere Veröffentlichungen jagte? Oder ist es, dass es viele neue Graduate Trainingsplätze gibt und die Anzahl der Praktikumsplätze nicht Schritt hält? In meinem Walde wurden wir ermutigt, eine Vielzahl von Erfahrungen zu suchen, nicht dick auf die Stunden zu legen. In Zeiten von Stress für das System werden Systeme aller Art jedoch auf bewährte Prinzipien zurückgreifen, die zuverlässig funktionieren. Das Opfer ist die Fähigkeit, auf individueller Basis feinere Entscheidungen zu treffen. Mir wurde persönlich gesagt, dass ich an vielen Orten nicht den ersten Schnitt gemacht habe, obwohl ich festgelegte Mindestwerte erreicht hatte und die Erfahrungserfahrung in diesen Umgebungen über die Stundensummen alleine hinaus ermutigt wurde. Der First-Pass-Filter wurde anscheinend überarbeitet, um der schieren Menge an Anwendungen gerecht zu werden.
Persönliche Gebühr
Der Aufwand, der in die Vorbereitung einer Bewerbung, den Besuch von Vorstellungsorten und die Festlegung von Präferenzen investiert wird, ist beträchtlich. Dass dies nichts ist, ist eine große Enttäuschung und kann für eine längere Zeit beunruhigend sein. Es ist ein Test für das Urteil eines angehenden Klinikers, das Unterstützungssystem und innere Reserven an Weisheit und Ausdauer, um mit dem beträchtlichen Verlust eines "Kein-Treffer" -Ergebnisses fertig zu werden. Ich habe mich darauf konzentriert, was ich kontrollieren kann: meine Doktorarbeit fertigstellen und mehr Therapiestunden sammeln. Was ich nicht kontrolliere, sind die Knappheit im System, die Launen der Antragsprüfung und immaterielle Werte auf verschiedenen Ebenen. Mein Mantra ist jetzt, und ich schlage es meinen verletzten Kollegen vor: "Mach es nicht schlimmer … und gib nicht auf."
