Integrität in einer Jobsuche ?!

Earl, ein Zusammenschluss von verschiedenen Leuten, stellte einen Trainer ein, um ihn bei seiner Jobsuche zu unterstützen – mit gutem Grund. Earl hatte viele Arbeitslücken, er war von mehreren Jobs gefeuert oder entlassen worden, und seine Leistungen entsprachen nicht ganz seinem Lebenslauf.

Sein Trainer half ihm auch dabei, seine Geschichte zu schreiben, um seine Werkgeschichte viel stärker und kohärenter erscheinen zu lassen. Sie erstellten perfekte, wenn auch nicht ganz ehrliche Antworten auf die wahrscheinlichsten Interviewfragen. Er hat sie auswendig gelernt und dann geübt, die Antworten so zu geben, dass sie nicht darauf vorbereitet waren, dass sie im Voraus vorbereitet waren, bis hin zu absichtlich "Ums". Der Trainer nahm seine Auftritte auf Video auf und gab Earl Feedback, wann er nicht natürlich klang oder anderweitig seine Handlung verbessern konnte. Earl nannte seine Freunde als seine Referenzen, behauptete aber, sie seien seine Chefs.

Verzweifelte Arbeitssuchende

Wenn du wirklich einen Job willst, ist es verlockend, alles zu tun, um den Arbeitgeber an dich zu verkaufen. In solch einer Situation ist es schwierig, ethisch und rational zu bleiben und zu denken: "Ich werde meine wahren Schönheitsmerkmale, Warzen und Vorlieben gleichermaßen offenbaren – also wird nur ein passender Arbeitgeber ja sagen." Aber diese ethische Rationalität ist letztendlich beides pragmatisch und als ethische Verpflichtung.

• Die anderen drei magischen Wörter für Beziehungen und Selbstachtung
• 7 Tipps, um Ihre Energie schnell zu steigern
• Einheit, Beharrlichkeit und Freiheit
• Empowering Kinder
• Individuelle Rechte werden wahrscheinlich als Arbeitsplatztrend fortgeführt

Warum eine Verpflichtung?

Erstens haben Sie eine Verpflichtung gegenüber sich selbst. Wenn Sie einen Job annehmen, für den Sie schlecht geeignet sind, sind Sie eher unglücklich, erfolglos oder sogar entlassen. Und dann müssen Sie zukünftigen Arbeitgebern erklären, warum Sie entlassen wurden.

Ich erinnere mich an eine Person, die gerne für eine Website für Frauen über 50 arbeitete. Ein Job in der IT-Abteilung dieser Firma wurde verfügbar und obwohl ihre IT-Erfahrung leicht war, bewarb sie sich und überhöhte ihre IT-Kompetenz. Sie bereitete sich sehr darauf vor, im Interview perfekt zu klingen und bekam den Job. Sie kämpfte bei der Arbeit, in der Tat die Website ein paar Mal vermasseln. Schließlich, sechs Monate später, brach sie das gesamte Gelände ab, woraufhin sie gefeuert wurde. Dann kam sie zu mir, um Karriere zu machen. Sie hatte einige Zeit damit zu versuchen, ihre früheren sechs Monate potenziellen Arbeitgebern zu erklären.

• Die Top 10 Glück Quick-Fixes
• Extreme Umarbeitung: Beton Mama & Restorative Justice
• Mädchen und Mathematik: Studie bekämpft Stereotype Threat
• Väter, Disziplin und Selbstachtung
• Was ist deine Einstellung zum Tagträumen?

Sie haben auch eine Verpflichtung gegenüber anderen; zum Beispiel, dem mehr würdigen Bewerber, der der Job verweigert würde. So viele meiner Kunden sind bestürzt zu hören, dass weit weniger kompetente Leute für einen Job angestellt wurden, während sie, nachdem sie ehrenvoll gesucht haben, arbeitslos sitzen.

Dann gibt es die Verpflichtung, die der Arbeitssuchende zu diesem zukünftigen Arbeitgeber und den Mitarbeitern hat, die mit einem schlechteren Angestellten als notwendig satteln würden. Stell dir vor, du wärst dieser Boss und hast später herausgefunden, dass der Kandidat, den du angestellt hast, betrogen worden war und du viele andere Kandidaten hättest auswählen können.

Schließlich haben Sie eine Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft. Wenn ein falscher Mitarbeiter eingestellt wird, können die Kunden des Unternehmens, zumindest in geringem Umfang, schlechtere Produkte oder Dienstleistungen ertragen. Denken Sie nur daran, wie Sie sich fühlen, wenn Sie mit einem schlechten Verkäufer oder Kundendienstmitarbeiter umgehen müssen.

Und obwohl das ein abstrakter Begriff ist, haben Sie auch eine Verpflichtung gegenüber dem Kosmos – das zu tun, was der Gerechtigkeit dient.

Stellen Sie die richtigen Fragen

Stellen Sie sich Ihr Vorstellungsgespräch nicht als Verkaufsgespräch vor, sondern als erstes Date. Sie versuchen beide herauszufinden, ob Sie sich miteinander beschäftigen sollten.

Um eine gute Übereinstimmung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ermöglichen, stellen Sie frühzeitig im Bewerbungsgespräch Fragen wie: "Was ist letztendlich der Schlüssel, um diesen Job gut zu machen?" Wenn die Antwort des Arbeitgebers Sie zweifeln lässt, dass Sie die richtige Person sind, Sie sind verpflichtet, die Grundlage für Ihre Zweifel zu erklären. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber sagt, dass Sie wissen müssen, wie man logische Memos schreibt, selbst wenn Sie eine gemietete Waffe einen streng logischen Lebenslauf und ein Anschreiben hatten, wenn Sie wissen, dass Ihr Schreiben wahrscheinlich nicht logisch streng ist, haben Sie ein Verpflichtung, dies zu sagen.

Natürlich sind einige Schlüssel, um ein gut geeigneter Mitarbeiter zu sein, über die harten Fähigkeiten und sogar die Intelligenz hinaus, um den Job zu erledigen. Der Erfolg hängt oft von der Persönlichkeit des Mitarbeiters ab, die mit dem Stil des Chefs und der Arbeitsgruppe übereinstimmt. Nehmen wir an, Sie sind entspannt, arbeiten langsam und stetig und legen Wert auf Work-Life-Balance, wobei der Schwerpunkt auf dem Bereich "Leben" liegt. Sie würden sich offensichtlich schlecht für die typische High-Tech-Firma eignen, in der lange, anstrengende Arbeitswochen erwartet werden. Im Interview müssen Sie also Fragen stellen wie: "Erzähl mir etwas über die Arbeitskultur der Organisation. Wie sind die Arbeitszeiten? Wie viel Training und Feedback gibt es? Wie unabhängig erwarten Sie Mitarbeiter? Wie wichtig ist Teamwork? "Wie viele Arbeitsstunden pro Woche werden allgemein erwartet?

Ich mag es zum Beispiel nicht in Teams zu sein. Wenn ich also nach einem Job suche, würde ich im Voraus festlegen, dass ich es genieße und gut mache, wenn ich sogar ein intellektuell anspruchsvolles Projekt mit einem engen Termin, den ich selbst bewältigen kann, bekomme, aber normalerweise bin ich unglücklich, wenn die Arbeit ist hauptsächlich als Team zu machen.

Viele Arbeitgeber werden Sie für Ihre Ehrlichkeit ablehnen, aber ein geeigneter wird Sie berücksichtigen.

Was ist mit deiner Karrierewarze?

Was, wenn Sie eine Karriere-Warze haben, die Sie wahrscheinlich sofort von der Rücksicht beseitigen würde? Zum Beispiel, was ist, wenn Sie eine Arbeitslücke haben, die größer ist als der Grand Canyon? Machen Sie das in Ihrer Bewerbung deutlich, aber wenn Sie es nicht getan haben, erwähnen Sie es zu Beginn des Interviews – holen Sie die schlechten Nachrichten frühzeitig aus dem Weg. Sagen Sie etwas wie "Wenn das ein Deal-Killer ist, wollte ich es Sie wissen lassen, bevor wir die Zeit des anderen verschwenden."

Ich würde eine ähnliche Offenlegung machen, wenn ich ein Handicap hätte, das den Arbeitgeber dazu zwingen würde, signifikante Anpassungen vorzunehmen oder etwas zu dulden, das meine Leistung beeinträchtigen würde.

Oder in einem extremen Beispiel, sagen wir, ich habe gerade die letzten fünf Jahre wegen Raubüberfällen im Gefängnis verbracht. Wenn ich das offenbare, sogar mit einem zwingenden Versprechen, mich für ein ethisches Leben zu engagieren, und dass ich bereit bin, ganz unten zu beginnen, werden die meisten Arbeitgeber mich ablehnen. Aber eine Richtige, eine Person, die vielleicht selbst eine zweite Chance bekommen hat, wird mich einstellen. Und das ist die Art von Person, für die ich sowieso arbeiten möchte.

Wie ehrlich zu antworten ist sowohl ethisch als auch pragmatisch

Integrität ist auch wichtig bei der Beantwortung von Fragen. Wenn Sie keine Antwort wissen, anstatt zu lügen, sagen Sie es. Das bringt sowohl einen pragmatischen als auch einen ethischen Nutzen. Das zeigt nicht nur, dass du ehrlich und bequem genug in deiner Haut bist, zuzugeben, dass du etwas nicht weißt, deine kurze Antwort ["Ich weiß nicht"] führt zu einem größeren Anteil des Interviews, das damit verbracht wird, über das, was du weißt, zu reden was du nicht tust.

Wie man ein Interview beendet

Am Ende des Interviews ist es oft weise zu fragen: "Also, basierend auf dem, was ich gesagt habe – und wie ich denke, dass du es sagen kannst – ich habe versucht, in meinen Antworten ehrlich zu sein – denkst du, dass ich es tun würde Ein guter Job in dieser Position? "Das ermutigt den Arbeitgeber, einen Einwand zu erheben, dem Sie möglicherweise nicht begegnen können. In jedem Fall erleichtert es Ihnen beiden, eine weise Entscheidung zu treffen: ob er Ihnen die Position anbieten sollte und ob Sie sie akzeptieren sollten.

Im kosmischen Schema der Dinge denken

Weil, wenn Sie ehrlich waren, Sie diese Arbeit nicht bekommen, wenn eine passendere Position innerhalb dieser Organisation oder an einer anderen Stelle verfügbar ist, die der Arbeitgeber davon weiß, werden Sie wahrscheinlich ernsthaft in Betracht gezogen werden und wahrscheinlicher, darin erfolgreich zu sein es. Das dient nicht nur Ihrer Verbesserung, sondern auch der Ihres Arbeitgebers, Ihrer Mitarbeiter, Ihrer Kunden und, ja, des Kosmos.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.