Individuelle Rechte werden wahrscheinlich als Arbeitsplatztrend fortgeführt

Niemand kann behaupten, dass es in letzter Zeit viele Fälle von sexueller Identität am Arbeitsplatz und an anderen Orten wie Schulen gibt, in denen es viele Diskussionen und sogar Schikanen gibt.

Mein Rat an Arbeitgeber und Manager ist allgemein, zuerst das Thema der Fairness am Arbeitsplatz zu betrachten und zu versuchen, persönliche Überzeugungen zu vermeiden.

Das ist nicht immer einfach und ich habe Verständnis für diejenigen, die grundsätzliche Meinungsverschiedenheiten mit einigen Gerichtsurteilen, Vorschriften und Gesetzen haben. Darüber hinaus ist es oft schwierig zu erraten, wie die Gerichte regieren werden oder wie Gesetzgeber Gesetze erlassen werden, was oft ein großer Teil der Frage für die Führungskräfte am Arbeitsplatz ist. Im Fall "Hobby Lobby" zum Beispiel entschied der Oberste Gerichtshof, dass die Verpflichtung von Familienunternehmen zur Zahlung von Versicherungsschutz für Empfängnisverhütung nach dem Affordable Care Act gegen ein Bundesgesetz zum Schutz der Religionsfreiheit verstoße.

Obwohl die Auswirkungen dieses Urteils immer noch diskutiert werden, könnte eine Lesart darin bestehen, dass die individuellen Rechte mehrheitlich überwiegen werden. Im Hobby-Lobby-Fall war die "Einzelperson" ein Familienunternehmen, aber es könnte eine Übereinstimmung zwischen dieser Entscheidung und der Entscheidung für die Rechte eines Angestellten bestehen, der erklärt, dass "er" eine "sie" ist.

Diese Entscheidungen und die Anpassungen am Arbeitsplatz werden für sie nie einfach sein. Unter anderem sind sie für alle Seiten oft sehr persönlich. Wie ich bereits angemerkt habe, beinhalten sie auch häufig grundlegende Überzeugungen, die nicht einfach beiseite gelegt werden können. Aber wie wir jetzt in Urteilen zur homosexuellen Ehe sehen, werden individuelle Rechte, die anderen nicht sofort in die Quere kommen, wahrscheinlich mehr als gewollt werden.

Ich sage das alles nicht, um Argumente zu schaffen, sondern um Unternehmer, Manager, Organisationsdirektoren und andere zu warnen. Die meisten von euch werden keine Hobby-Lobby-Art-Reise zum Obersten Gerichtshof in Erwägung ziehen. Wenn Sie ein Problem sehr ernst nehmen, liegt eine solche Maßnahme zwischen Ihnen und Ihrem Anwalt, basierend auf den individuellen Umständen. Ich schlage vor, dass Sie nicht einfach dem "Ratschlag" der lautesten Stimmen folgen sollten.

Ein gutes Beispiel ist ein Fall in der Missouri High School, wo ein männlicher Schüler erklärte, er sei eine Sie und bat um die Benutzung von Toiletten und Schließfächern für Mädchen. Es ist nicht überraschend, dass viele Gemeindemitglieder in diesem ländlichen Gebiet von Missouri einen solchen Schritt ablehnten, und eine Anzahl von Klassenkameraden des Schülers protestierte kürzlich gegen die Anfragen.

Ich kenne nicht alle Lösungen, die der Distrikt in Betracht ziehen könnte. Aber nach den jüngsten Bundesvorschriften und einigen Entscheidungen haben die Schulen wenig Spielraum. Wenn sich ein männlicher Student in den meisten Fällen als Frau betrachtet, muss er als Frau behandelt werden und umgekehrt.

Ich vermute auch, dass es wenig wahrscheinlich ist, dass der Student dies nur für Aufmerksamkeit tut, oder als eine Möglichkeit, sich legal in die Toilette der Mädchen zu schleichen. Die Reaktion vieler Kommilitonen würde ausreichen, um fast jeden davon abzubringen, dies für alle außer den am stärksten gehaltenen Überzeugungen zu tun. Ich würde empfehlen, dass Zweifler die medizinische Bedingung erforschen, die Gender-Dysphorie genannt wird, beginnend mit einem Besuch auf der www.transinstitute.com.

Kurzfristig und für die Anwendung am Arbeitsplatz schlage ich vor, dass Sie solche Probleme zuerst im Hinblick auf die individuelle Fairness berücksichtigen. Ich schlage nicht vor, dass Sie Ihre persönlichen Überzeugungen oder Gruppenprobleme verwerfen. Denken Sie daran, dass individuelle Fairness von den Gerichten in Betracht gezogen wird und letztendlich auch Teil der allgemeinen Fairness des Arbeitsplatzes ist.