Ist Wunderfrau ein Ausdruck androgyner Macht?

Quelle: Kauf 123RF

Macht ist eine gewaltige Variable in unserem täglichen Leben, sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause. Wir wissen, dass Macht auf viele verschiedene Arten kommuniziert werden kann und dass Menschen in Führungspositionen (CEO, Präsident, etc.) ein völlig anderes Repertoire an nonverbalen Verhaltensweisen und linguistischen Mustern annehmen als Menschen mit geringer Macht.

Carolyn Heilbrun definierte es als "die Fähigkeit, sich in den Diskurs einzumischen, der für das Handeln essentiell ist und das Recht, seinen Teil zu beeinflussen". Das gilt vom Spielplatz bis zum Sitzungssaal. Die Themen sind Selbstbeherrschung und Selbstwertgefühl statt Titel und Totempfahl; Frauen überdenken gerade die Konzepte von Einfluss, Führung, Einflussnahme und Kontrolle. Traditionell wurde Macht mehr mit Männlichkeit als mit Weiblichkeit assoziiert. Business-Gurus fordern eine Neugestaltung traditioneller Machtformen und schlagen einen ausgewogeneren Stil vor, der nicht nur die Arbeit erledigt, sondern auch den Aufbau von Beziehungen und die Einbeziehung zwischenmenschlicher Fähigkeiten beinhaltet.

Für eine Frau kann die Nutzung von Energie schwierig sein. Sie spannt einen Drahtseilakt und riskiert, als aufdringlich und aggressiv wahrgenommen zu werden. Schließlich wird erwartet, dass Macht von Männern ausgeschnitten wird. Diese Unterbewußtsein sind immer noch am Leben und gesund. Frauen haben gelernt, ihre Macht zu tarnen und sind Experten bei der Nutzung indirekter Macht. Wenn sie es nicht tut, zahlt sie normalerweise den Preis.

Es ist allgemein bekannt, dass Frauen in den letzten 50 Jahren die größten Fortschritte in Richtung Unabhängigkeit, Führung und Chancen gemacht haben. Wir leben in einer Welt von weiblichen Chirurgen und Obersten Richtern, Kampfpiloten und Vier-Sterne-Generälen. Wir leben sogar in einem Zeitalter, das gelernt hat, dass emotionale und soziale Intelligenz vielleicht noch wichtiger ist als der IQ. Viele der Komponenten hoher emotionaler Intelligenz gelten als typisch weibliche Eigenschaften – starke Kommunikationsfähigkeiten, ein kollaborativer Instinkt und ein Talent zum Ausgleich sind wünschenswerte Führungsqualitäten. Für ein paar tausend Jahre hatten Frauen keine Geschichte. Die Ehe war unsere Berufung und Sanftmut unsere Tugend. Im letzten Jahrhundert haben wir in stotterender Nachfolge eine Stimme, einen Platz am Tisch, eine Stimme, einen Raum, ein eigenes Spielfeld gewonnen.

Hier kommt der Film " Wonder Women" ins Spiel. Die Frauen, die sich als Amazonen-Krieger ausbilden, die sich auf den Kampf vorbereiten, werden in einer Umgebung genährt, die glaubt, dass sie alles tun kann. Sie ist sportlich und fähig. Wunderfrauen ignoriert auch das Patriarchat. Dies wird deutlich, wenn sie in Meetings voller Männer eindringt und sie ignoriert, wenn sie ihr sagen, dass sie nichts tun kann. Wir wissen, dass gesellschaftliche Erwartungen darüber bestehen, wie sich Frauen verhalten sollen. Aber leider kennt sie diese Erwartungen nicht, weil sie auf einer abgelegenen Fraueninsel aufgewachsen ist. Wonder Woman setzt sich auch für eine androgyne Persönlichkeit ein, die für eine effektive Führung und zwischenmenschliche Fähigkeiten charakteristisch ist. Niemals wird ihre Kraft verringert, indem man sich zu sehr um sie kümmert oder ihre Gefühle fühlt und ausdrückt. Vielmehr stärken sie ihre Hingabe, Liebe und Freundlichkeit. Sie ist stark und mitfühlend, mutig und einfühlsam.

Dann steht Wonder Woman vor dem uralten Schönheitsdilemma. Männer beäugeln sie. Für sie ist es ein kleiner Moment. Später wird sie nicht durch ihre Schönheit definiert, aber durch den Barkampf gewinnt sie. In einer dramatischen Szene kann sie schließlich nicht stehen bleiben, wenn Zivilisten ermordet werden. Sie betritt das Schlachtfeld und stürmt vorwärts, obwohl die Männer es ihr verboten haben. Wonder Women tun einfach das, was sie für richtig hält, weil sie dazu erzogen wurde zu glauben, dass sie alles tun kann.

Vielleicht ist dies ein Vorbild für kleine Mädchen – unsere nächste Generation von Führungskräften. Wie das Sprichwort sagt: "Du kannst nicht sein, was du nicht siehst." Nicht jedes Mädchen muss danach streben, ein Superheld zu sein, aber wir wollen, dass Mädchen und Frauen glauben, dass sie die Kraft haben, eins zu sein, wenn sie es wollen.

Intereting Posts

Lösen des Pronomenproblems Pay Secrecy: Wissen Sie, was Ihre Arbeitskollegen bezahlt werden? Beziehungen einfach gemacht Lob unserer Jungs und wie wir ihnen helfen können Glück ist wie du bist, nicht wie du dich fühlst 8 Wege Eltern können aufhören, sich selbst zu schlagen Warum Sie und Ihre Kinder an einem Spiel beteiligt sein sollten Schlafen wie ein Baby mit Milch und Magnesium Krebsorientierte Apps: Das Versprechen und die Herausforderungen "Gleicher Kopf jeden Tag" Scheidung ein unzuverlässiger Prädiktor für Aggressivität Die Lektionen meiner Schwester Tanzen mit Demenz Die unverrückbare Zwillingsidentität Eine Einführung in PreFrontal Nacktheit