High-Conflict-Persönlichkeiten

Quelle: Bill Eddy / High Conflict Institute

Hatte der Shooter in Las Vegas eine High-Konflikt-Persönlichkeit? Hat der Präsident eine Hochkonfliktpersönlichkeit? Haben Sie es mit jemandem zu tun, der in Ihrem Privat- oder Berufsleben eine hochkonfliktträchtige Persönlichkeit hat?

Es ist an der Zeit, dass wir über die vorhersehbaren Muster von Persönlichkeiten mit hohem Konflikt sprechen, wie man sie identifiziert und vor allem, wie man mit ihnen effektiv umgeht. Einzeln, ohne dieses Wissen, machen viele Menschen die Dinge schlimmer, indem sie auf eine Person mit hohem Konflikt reagieren. Zusammenfassend führt unsere derzeitige Kultur der Schuld eskalierendes Konfliktverhalten auf, anstatt es zu verwalten. Als Gesellschaft ist es Zeit, Bewusstsein für Konfliktpersönlichkeiten zu entwickeln.

Dies ist eine neue Blog-Serie über fünf Arten von Hochkonflikt-Menschen (HCPs) und was Sie wissen müssen, um sich selbst zu schützen und Beziehungen zu ihnen zu Hause, bei der Arbeit, in Ihrer Nachbarschaft oder überall zu verwalten. Dieser erste Blog spricht über das grundlegende, vorhersehbare und problematische Muster von Konfliktparteien.

Als ich in den 1980er Jahren zum klinischen Sozialarbeiter ausgebildet wurde, arbeitete ich in psychiatrischen Krankenhäusern und lernte Persönlichkeitsstörungen kennen – Menschen mit sozialer Beeinträchtigung, fehlender Selbstreflexion und mangelnder Veränderung. Egal wie hart ich arbeitete, um diesen Patienten dabei zu helfen, ihre Entlassung zu planen, ihre Ehe, ihren Job oder ihre Wohnung zu retten, es würde immer eine neue Krise entstehen, die ich bewältigen musste.

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Als ich in den 1990er Jahren Anwalt wurde, dachte ich, ich würde mich beruflich verändern, aber mir wurde schnell klar, dass viele der Leute in Rechtsstreitigkeiten auch Persönlichkeitsstörungen oder Persönlichkeitsmerkmale hatten – aber sie waren nicht diagnostiziert und etwas anders.

Das Muster: Hier ist, was ich gesehen habe: In meinen Gerichtsfällen sah ich Personen mit Persönlichkeitsstörung, die ein Ziel der Schuld hatten : jemand, auf den sie ihre ganze Wut konzentrierten, all die Verantwortung für ihre Probleme, all ihre Energie. Ihr Lebenszweck wurde kontrollierend, eliminierte oder zerstörte diese andere Person. Doch viele ihrer Ziele waren unschuldig, etwa Opfer häuslicher Gewalt, Nachbarn, die nur versuchten, miteinander auszukommen, Mitarbeiter, die gemobbt wurden, oder Fremde, die ins Visier genommen wurden, nur weil sie an der falschen Stelle waren zur falschen Zeit.

Ein weiterer Teil ihres Musters war die ständige Rekrutierung von Negative Advocates : Menschen, die sie überreden würden, ihnen zu helfen, ihre Targets of Blame anzugreifen. Die Leute würden emotional in den Streit hineingezogen, aber nicht informiert darüber, was wirklich vor sich ging. Diese negativen Befürworter waren oft Familienmitglieder, aber manchmal Freunde, Mitarbeiter und sogar ihre Profis. Überraschenderweise wandten sich die HCPs häufig gegen ihre Negative Advocates, die ihre nächsten Targets of Blame wurden.

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Schließlich waren diese HCPs überzeugende Blamer . Sie haben oft viele Fachleute und das Gericht dazu gebracht, mit ihnen übereinzustimmen und Fehler an ihren Zielen der Schuld zu finden, anstatt die HCPs verantwortlich zu machen. Sie brachten diese Fälle zurück.

Während ich versuchte, Anwälten, Richtern und Mediatoren zu erklären, was in diesen Fällen passierte, war es zu kompliziert, dies in einer 10-minütigen Diskussion oder einer 20-minütigen Gerichtsverhandlung zu erklären. Also begann ich zu schreiben und Rechts- und Arbeitsprofis über diese Hochkonfliktpersönlichkeiten, ihre Negative Advocates und ihre Targets of Blame zu unterrichten. Dies ist seit 15 Jahren der Schwerpunkt meiner Arbeit. Jetzt sehen wir die gleichen Muster in der Gewalt in der Gemeinschaft und in der Weltpolitik.

Der DSM-5 legt nahe, dass etwa 15 Prozent der erwachsenen US-Bevölkerung eine Persönlichkeitsstörung haben, und ich schätze, dass etwa 10 Prozent eine Persönlichkeit mit hohem Konflikt haben. Das sind riesige Zahlen, über die kaum gesprochen wird, doch sind sie ähnlich wie bei Drogenmissbrauch.

Es ist wichtig zu wissen, dass nicht alle HCPs Persönlichkeitsstörungen haben und nicht alle Menschen mit Persönlichkeitsstörungen HCPs sind. Aber es gibt viele Überschneidungen, und dies war hilfreich bei der Entwicklung von Methoden, mit Menschen mit hohem Konflikt umzugehen. Wir müssen Mitgefühl haben, weil niemand versucht, eine hochkonflikte Persönlichkeit zu haben. Aber wir müssen auch Grenzen setzen.

Also hier sind drei wichtige Tipps für diesen ersten Blog. Ich werde in den kommenden Monaten mehr teilen:

Suchen Sie nach dem Muster

Die vier Hauptmerkmale einer Person mit hohem Konflikt:

1. Viel Alles-oder-Nichts-Denken
2. Unverwaltete Emotionen
3. Extremes Verhalten oder Bedrohungen
4. Eine Voreingenommenheit, andere zu beschuldigen

Wenn Sie dieses Muster erkennen, können Sie im Allgemeinen mindestens vierzig weitere Verhaltensweisen vorhersagen. Sie können zum Beispiel voraussagen, dass sie nicht über ihr eigenes Verhalten nachdenken oder ihr eigenes Verhalten ändern – egal, wie viel negatives Feedback sie von anderen bekommen, was nur ihren Widerstand baut und zu extremeren Verhaltensweisen führt.

Versuchen Sie nicht, die Person zu ändern: Wenn Sie dieses Muster sehen, versuchen Sie nicht, die Person zu ändern. Ändern Sie, wie Sie auf die Person reagieren.

Kennzeichnen Sie Personen nicht als HCPs : Sagen Sie niemandem, dass Sie denken, dass er eine Person mit hohem Konfliktpotenzial hat, und kennzeichnen Sie niemanden öffentlich. Seien Sie sich der Möglichkeit bewusst, dass jemand eine Konflikt-Persönlichkeit hat und passen Sie Ihren Ansatz an, wie ich in dieser Serie beschreiben werde.

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