Kann Neurowissenschaft den Auswahl- und Einstellungsprozess verbessern?
In diesem Interview diskutiere ich, wie Neurowissenschaften auf Rekrutierungs-, Einstellungs und Onboarding-Prozesse angewendet werden können, um Unternehmen dabei zu helfen, sich im "War for Talent" zu behaupten, da der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter trotz anhaltender weltwirtschaftlicher Unsicherheit weiter anheizt.
In meinen fortwährenden Bemühungen, Neurowissenschaften auf Managementprobleme anzuwenden, habe ich untersucht, wie die Oxytocin-Wissenschaft angewendet werden kann, um die Zusammenarbeit bei der Arbeit zu erhöhen. Die Theorie, die ich entwickelt habe, um dies zu erklären, genannt Ofactor, wurde jetzt ausgiebig getestet. Die acht OXYTOCIN-Faktoren erklären organisatorisches Vertrauen und prognostizieren jedem Unternehmen positive Ergebnisse.
Das Video hier ist eine Diskussion dieser Ergebnisse, wie man sie anwendet, und ob sie verwendet werden können, um Mitarbeiter auszuwählen.
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