Der letzte Post, den ich veröffentlicht habe, war Do You Know Your Entgleisung Faktoren, Teil Eins. Ich habe dieses Stück speziell für Frauen und die damit verbundenen Themen geschrieben, aber der Artikel schien bei so vielen Männern wie bei Frauen Resonanz zu finden. Und es hat eindeutig den Nerv getroffen, weil die Post ein bisschen viral wurde, besonders auf LinkedIn, wo sie innerhalb weniger Tage mehr als 40.000 Aufrufe hatte. Zur Erinnerung, die ersten sechs Entgleisungsfaktoren waren wie folgt:
1. Keine effektiven Beziehungen aufbauen
2. Mangel an Führungskompetenz
3. Verwenden von Verhaltensweisen, die Ihnen nicht dienlich sind
4. Unfähigkeit oder Unwilligkeit zu managen
5. Alles über die Arbeit machen
6. Nicht an Veränderungen anpassen
In diesem Artikel schaue ich auf die nächsten sechs. Denken Sie daran, es gibt potenziell Hunderte von Entgleisungsfaktoren. Aber das sind diejenigen, die ich im Moment für besonders relevant halte.
7. Ich verstehe nicht, wie Ihre Arbeit zu den organisatorischen Zielen beiträgt
Verstehen Sie, wie Ihre Arbeit zu den größeren Zielen des Unternehmens passt, in dem Sie arbeiten? Viele Menschen werden entgleist, weil sie zwar in ihrem Geschäft einen großartigen Job machen, aber nicht wirklich verstehen, wie diese Arbeit zu den allgemeinen Zielen der Organisation beiträgt, in der sie sich befinden. Niemand arbeitet in einem Vakuum. Sie müssen verstehen, wie das, was Sie tun, im größeren und größeren Schema der Dinge von Bedeutung ist. Und Sie müssen auch wissen, wie Sie Ihre Ziele, Prioritäten und Ergebnisse auf die des Unternehmens abstimmen. In einer idealen Welt hätten Sie einen Manager oder Anführer, der das klar machen würde. Aber wenn man weiß, dass eine große Mehrheit des Losgelösten in einem Unternehmen aus mangelnder Klarheit über die Vision und Ziele der Organisation herrührt, kann man nicht darauf zählen. Tun Sie, was Sie können, um sich über das Warum und Wie von Dingen, die für Ihre Arbeit wichtig sind, und wie sie dazu beitragen, klar zu werden. Und wenn Sie immer noch nicht sicher sind, finden Sie einen Mentor oder Sponsor, der weiß und kann Ihnen helfen, es zu erarbeiten.
8. Nicht bereit sein, die Politik zu navigieren
Politik, diese alte Kastanie? Machen wir uns klar, das ist natürlich eine Menge über Macht. Aber es geht auch nur um menschliche Dynamik und Beziehungen. Sieh Dich um. Wo sind die Beziehungen? Wo sind die Machtstrukturen? Wer hat die Macht und welche Form braucht er? Wo sind die Problembereiche des Geschäfts, die Sie beachten müssen? Wer sind die wichtigsten Interessengruppen? Wo sind die Tagesordnungen? Wie hängen diese Agenden mit dem zusammen, was Sie in Ihrem Geschäftsbereich tun und was Sie in Ihrer Karriere tun müssen? Wer könnte eine Blockade für Ihre Ziele sein? Das Verständnis dieser Landschaft ist von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie die politische Landschaft nicht verstehen, können Sie Ihre Karriere entgleisen, ohne es zu wissen. So sehr wir im politischen Sandkasten auch nicht herumspielen wollen, wir müssen zumindest verstehen, was der Inhalt und der Kontext dieses Sandkastens ist. Sei nicht naiv, oder es könnte dich völlig entgleisen.
9. Ein Volksfreude sein
Es gibt eine Epidemie, die unsere Arbeitsplätze zerstört. Es nennt sich das "people plearrer" -Syndrom und betrifft besonders Frauen. Ob Sie es zur Natur oder zur Pflege ablegen wollen, spielt keine Rolle. Du kannst es der Doppelbindung anlasten, die Forschung zeigt, dass Frauen als kompetent oder sympathisch wahrgenommen werden können, aber nicht beides (denke an liebevolle Begriffe wie Hündin oder Ballbrecher und du bekommst das Bild). Ungeachtet des Wie und Warum, sind wir ziemlich klar auf was. Das gefällige Verhalten der Leute geht ungefähr so: wir wollen bitte, wir wollen gemocht werden, wir wollen helfen, wir wollen keine Federn zerzausen. Und wir mögen generell keine Konfrontation. Jetzt ist allgemein gesprochen wichtig. Dies kann oder kann nicht für Sie gelten. Aber sieh es dir trotzdem an. Bist du ein Volksfreund? Beeinflussen angenehme Menschen in Ihrer Karriere die Entscheidungen, die Sie treffen? Beeinflusst es, wenn Sie sprechen und was Sie sagen werden, wenn Sie sprechen? Gehst du und werfst du Meinungen ein, so dass du sicherstellen kannst, dass wenn du deine Meinung in der Besprechung gibst, dass du die Leute nicht verärgerst, dass du gemocht wirst und dass alle immer noch glücklich mit dir sein werden? Es ist anstrengend, nur das zu schreiben, geschweige denn, es zu leben. Aber es ist überall. Geh unter die Decke der Geschichten, die du dir erzählst und die Auswirkungen, die sie haben. Das ist ein riesiger, geh nicht zu schnell vorbei.
10. Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstakzeptanz
Vor vielen Jahren arbeitete ich mit einem hochrangigen Anführer zusammen, der absolut narzisstisch, kontrollierend, unhöflich und arrogant in der Art war, wie er sich benahm. Dennoch schien es jedem um ihn herum klar zu sein, dass er keine Ahnung von seinem Einfluss auf andere hatte. Leider war er in seinem Geschäft so erfolgreich, und ich behaupte, dass sein Verhalten für eine sehr lange Zeit unkontrolliert war. Aber schließlich erwies sich sein Mangel an Selbstbewusstsein als Entgleisungsfaktor und er musste sich selbst in Schach halten. Der Grund, warum diese Verhaltensweisen so lange ausgingen, war, dass er sich nicht bewusst war, wie er handelte und welchen Einfluss es hatte, und für viele Jahre, auch wenn es auf ihn hingewiesen wurde, weigerte er sich, es zu akzeptieren. Bis es fast zu spät war. Denken Sie über Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Akzeptanz nach. Hoffentlich sind Sie sich Ihrer Stärken bewusst und wie sie Ihnen helfen, sich zu übertreffen. Was brauchen Sie noch, um Ihre Aufmerksamkeit zu erregen? Welchen Einfluss haben Sie auf andere Menschen, welche Energie bringen Sie mit, welche Rückmeldungen erhalten Sie als Unwahrheit, weil Sie sie nicht akzeptieren wollen? Geh hier ein bisschen tiefer und sieh dir an, welche Aufmerksamkeit du bringen kannst, die dir helfen kann.
11. Mangel an folgen
Wir alle kennen diese Leute. Wir haben alle mit diesen Leuten gearbeitet. Vielleicht warst du einer dieser Leute (aber ich hoffe nicht), die sagen, dass sie etwas tun werden und es einfach nicht tun. Je. Sie bekommen einen guten Ruf und es geht ungefähr so: Sie sitzen in einer Besprechung mit dieser Person; Sie sagen all diese fantastischen Dinge und legen die besten Ideen der Welt dar; Sie leisten einen großen Beitrag, und dann sagen sie (warten Sie darauf): "Ich werde zurückkommen und X, Y und Z machen". Und alle an diesem Tisch sitzen da und denken: "Ernsthaft? Nein, ist sie nicht. "Es ist wirklich schwer, eine Person so zu respektieren, und niemand will sie in ihrem Team haben. Wo bist du mit dieser sehr einfachen Frage: Machst du das, was du sagst, was du tun wirst? So einfach ist das. Tun Sie, was Sie sagen, dass Sie tun werden? Wenn du es nicht tust, wenn du die Gewohnheit hast, es nicht zu befolgen, dann erkenne das als Entgleisungsfaktor und beginne dich zu überprüfen, bevor du deinen Mund öffnest oder bevor du diese E-Mail sendest, um zu sagen: "Ich werde X, Y machen und Z. "Weil es besser ist, es nicht zu begehen, als es draußen zu machen und nicht weiterzumachen. Es ist eine der einfachsten Regeln der Leistung, unabhängig davon, was Sie für Ihren Lebensunterhalt tun, und es geht nur um persönliche Integrität. Folge deinen Verpflichtungen nach. Das ist kein Hexenwerk.
12. Auf dem Burnout-Zug sein
Dies ist vielleicht der häufigste Entgleisungsfaktor und derjenige, der sich nicht nur auf Ihre Karriere, sondern auf Ihr gesamtes Leben auswirkt. Du weißt wie es geht. Du hast wichtige Dinge in der Welt zu tun. Sie könnten dazu neigen, in der A-Typ-Persönlichkeitskategorie zu sein und fest in Ihrem Antrieb sitzen und nach Energie streben. Vielleicht haben Sie auch die Neigung, ein Workaholic zu sein, eine ausgeprägte Unfähigkeit zu haben, Grenzen für sich selbst zu setzen, und sich vielleicht selbst zu halten, wenn es um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden geht (kommt Ihnen das überhaupt bekannt vor?). Wenn Sie in diesem Zug sind, habe ich ein großes goldenes Ticket für Sie. Es ist das Ticket zum Burnout. Jetzt ist das nicht einfach, das gewähre ich Ihnen. Aber wie jeder, der sich von Überarbeitungen, Mangel an Grenzen und Selbstpflege (ja, das schließt mich aus) ausgebrannt hat, ist es ein langer, langer Weg zurück. Das kommt auf die positive Absicht, das Selbstbewusstsein und auf die Geschichten, die du dir erzählst, warum du so wie du arbeitest, an. Sie müssen Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden, Ihre Balance zwischen Arbeit und Leben und warum Sie tun, was Sie tun, bewusst machen. Prüfe dich selbst, sei real und setze die Strategien, die dich unterstützen, um zu gedeihen, nicht nur um zu überleben.
So, da hast du es. Insgesamt zwölf allzu häufige Gründe, warum Menschen ihre Karriere entgleisen, oft ohne es zu merken. Lassen Sie sich nicht durch einen dieser Faktoren in Ihrer Karriere beeinträchtigen. Du verdienst eine Karriere, die du liebst, und all deine harte Arbeit zahlt sich aus. Nehmen Sie sich Zeit, um über jeden einzelnen nachzudenken und über zusätzliche Faktoren nachzudenken, die Sie vom Kurs abbringen könnten, so dass sie das nicht tun.
Und wenn Sie Unterstützung und Inspiration brauchen, um eine Karriere zu starten, die Sie anspricht, dann schauen Sie sich meinen neuen Online-Kurs The Career Toolkit an, der Ihnen hilft, klar zu werden, sich selbstbewusst zu machen und eine Karriere zu machen, die Sie lieben.
