Am Ende ist nichts so wichtig wie das hinterlassene Vermächtnis. Erfolgreiche Führungskräfte neigen dazu, sich auf die Zukunft, auf Fünfjahrespläne und langfristige Strategien zu konzentrieren. Es ist eine bewusste Anstrengung, ein absichtliches Vermächtnis zu schaffen und zu hinterlassen und zu gestalten, was aus Ihrer Zeit in einer Führungsposition in Erinnerung bleiben wird.
Die Definition von "Vermächtnis" beinhaltet so viel mehr als nur das, was Sie zurücklassen oder was Sie an die nächste Führungskraft weitergeben, um Ihre Position zu erfüllen. Ihr Vermächtnis kann ein Geschenk und ein Beispiel für die nächste Generation von Führungskräften sein, die Ihre Vision von der Zukunft teilen. Die Summe Ihrer Worte und Handlungen hinterlässt ein unauslöschliches Vermächtnis, das definiert, was Sie während Ihrer Amtszeit schätzen.
Egal, ob Sie absichtlich sind und sich selbst in den Prozess einbeziehen oder nicht, Ihr Vermächtnis wird geschaffen. Wenn Sie eine Führungskraft sind, die proaktiv, absichtlich und motiviert ist, sicherzustellen, dass das, was Sie zurücklassen, mit Ihren Werten übereinstimmt, als Sie eine aktive Rolle in diesem Prozess spielen müssen. Um ein Vermächtnis zu schaffen, muss ein proaktiver Prozess der aktiven Förderung der Wörter und Handlungen sein, die Ihr Vermächtnis definieren.
Zum Glück für jene Leiter, die proaktiv und absichtlich über das Vermächtnis sprechen, das sie hinterlassen wollen, stellt sich heraus, dass ein neuer und unerwarteter Verbündeter bei der Erstellung einer Legacy-Building-Strategie Ihr bestehendes Social-Media-Profil ist. Umgekehrt sind soziale Medien ein doppelseitiges Messer und für jene Führer, die passiv und unbewusst über ihr Vermächtnis sind, können soziale Medien unfreundlich, wenn nicht strategisch genutzt werden. Viele Führungskräfte haben dies mit so wenig wie einem falsch interpretierten Tweet herausgefunden.
In den Social-Media-Kanälen, die Sie am häufigsten verwenden, wird es dauerhaft und sehr öffentlich bekannt sein, was Ihnen am wichtigsten ist. Nie zuvor hatten die Führer eine so mächtige Plattform, um sicherzustellen, dass ihre wahren Stimmen gehört werden. Daher müssen die Themen, mit denen Sie sich auseinandersetzen, und wie Sie Ihren Standpunkt zu diesen Themen kommunizieren, auf Ihre Vision, Ziele und Werte als Führungskraft ausgerichtet sein. Während Facebook, Twitter und LinkedIn in der Zukunft vielleicht nicht existieren werden, werden ähnliche Social-Media-Kanäle für eine lange Zeit mit uns sein, wenn die Welt mehr verbunden wird.
Es gibt drei wichtige Fragen, die Sie beachten sollten, wenn Sie herausfinden, wie Sie soziale Medien als Komponente und Erweiterung Ihres Vermächtnisses bestmöglich nutzen können:
Das Erstaunliche an einem Vermächtnis ist, dass es eines der wenigen Dinge im Leben ist, die mit zunehmendem Alter einfacher werden. Wenn Sie mehr Kontrolle über Ihre Social-Media-Kommunikation haben, werden Ihre Vision, Ihre Werte und Ihre Fangemeinde klarer. Je früher Sie beginnen, desto größer ist der Einfluss, den Sie auf die Zukunft und die Welt in Bezug auf Ihre Leistungen haben.
