Es ist schwer, deinen Job zu mögen, wenn du nicht mit deinen Kollegen auskommst, ein Gefühl, das durch Forschung unterstützt wird. Aber was ist, wenn Ihr Arbeitsplatz mehr von seinem fairen Anteil an Menschen an Bord zu haben scheint? Bestimmte Berufe wie Recht und Finanzen haben den Ruf, haiverseuchtes Wasser zu sein – aber gibt es solche Stereotypen? In der Tat hat eine neue Studie herausgefunden, dass Personen mit "dunklen Persönlichkeiten" mehr von Karrieren angezogen werden als andere.
Frühere Arbeiten zu Persönlichkeit und beruflichen Interessen haben einige faszinierende Ergebnisse hervorgebracht. Zum Beispiel wurden Beziehungen zwischen der Offenheit für Erfahrung und investigativen und künstlerischen Karriere Interessen gefunden; Extraversion und soziale und unternehmungslustige Karriere Interessen; und Gewissenhaftigkeit und unternehmerische und konventionelle Interessen. Aber was ist mit gemeinen Leuten? Technisch gesprochen würde dies sich auf jene beziehen, die die "Dunkle Triade" zeigen, eine Persönlichkeitskonstellation, die von den Merkmalen des Narzissmus, der Psychopathie und des Machiavellismus (z. B. List) umfasst wird. Die aufkeimende Forschung beginnt nun, ihre beruflichen Interessen zu entwirren und erklärt weiter, was solche Individuen antreibt.
In einer neuen Studie von Christopher Marcin Kowalski von der University of Western Ontario versuchten er und seine Mitarbeiter, die Beziehungen zwischen dunklen Persönlichkeitsmerkmalen und beruflichen Interessen besser zu verstehen. Also, hier ist was die Ermittler getan haben. Sie begannen mit der Rekrutierung von 858 Teilnehmern im Alter von 15 bis 92. Dann ließen sie diese Freiwilligen Fragebögen ausfüllen, in denen berufliche Interessen, Narzissmus, Psychopathie und Machiavellismus bewertet wurden. Von da an knirschten sie die Zahlen.
Was haben Kowalski und sein Team gefunden? Zu Beginn war die Eigenschaft des Narzissmus positiv mit künstlerischen Interessen verbunden, während Machiavellismus und Psychotizismus nicht waren. Dieser Befund, so die Autoren, macht Sinn. Wenn Kunst als Ausdruck von Emotion verstanden wird, und Psychopathen und solche mit hohem Machiavellismus sind, wie es den Anschein hat, fehlt es an emotionaler Ausdruckskraft, würde es dann folgen, dass sie künstlerische Bestrebungen umgehen würden. Es kann auch sein, dass das Interesse von Narzissten an künstlerischen Karrieren im Dienst der Bewunderung anderer steht. Darüber hinaus wurden Narzissten für soziale Karrieren, abenteuerliche Jobs und Geschäfte interessiert.
Und je mehr Machiavell ein Individuum war, desto weniger wollte er soziale Karrieren und angewandte Jobs suchen. In der Zwischenzeit war Psychopathie mit größeren Interessen in Naturwissenschaften, Ingenieurswesen und abenteuerlichen Jobs sowie verminderten sozialen Interessen verbunden, insbesondere in den Bereichen Unterricht, soziale Dienste, Grundschulbildung und Büroarbeit.
Zusammengefasst stimmen diese Ergebnisse mit früheren Ergebnissen überein, die zeigen, dass Psychopathen und Machiavellianer Schwierigkeiten haben, emotionale Informationen auszudrücken oder zu verstehen, und unterstützen wiederum die Vorstellung, dass Menschen, die an diesen Merkmalen hoch sind, Karrieren vermeiden können, in denen soziale Interaktion eine wesentliche Rolle spielt. Im Gegensatz dazu ist Narzissmus ein inhärent sozialer Zug, wie seine Assoziation mit Extraversion bezeugt, und könnte das Interesse der Narzissten an Karrieren, die die Vernetzung mit anderen beinhalten, erklären.
Kowalski und seine Mitarbeiter bemerken zwei wichtige Einschränkungen ihrer Studie. Erstens waren Frauen überrepräsentiert – sie machten 83,7 Prozent der Stichprobe aus. Frühere Forschungen haben geschlechtsspezifische Unterschiede sowohl in den Eigenschaften der Dunklen Triade als auch in den beruflichen Interessen festgestellt, und diese Schieflage mag daher ihre Ergebnisse beeinflusst haben. Zweitens waren die Daten korrelierend – und Korrelation, wie das Sprichwort sagt, ist keine Kausalität.
Die Forscher argumentieren, dass ihre Studie einen theoretischen Wert hat, da sie unser Verständnis darüber, was Dunkle Triaden antreibt, fördert, wenn es um ihre Berufswahl geht. Sie behaupten auch, dass ihre Ergebnisse praktischen Wert haben können. Zum Beispiel könnte es Berufsberatern und Berufsberatern helfen, ihren Kunden besser zu dienen, indem sie Karrierewege fördern, die besser zu ihren Persönlichkeitsmerkmalen passen. Wenn beispielsweise ein Individuum psychopathische Tendenzen zeigt, könnten die Berater den Autoren zufolge davon abhalten, soziale Karrieren zu verfolgen, wie zum Beispiel Unterricht, und stattdessen Berufe wie Technik oder Finanzen fördern. Wenn eine Person narzisstisch wirkt, könnte ein Praktiker vorschlagen, eine Karriere in der Kunst, in sozialen / persönlichen Diensten oder in der Wirtschaft anzustreben. Aber Kowalski und sein Team betonen auch, dass mehr Forschung erforderlich ist, um zu bestimmen, ob diejenigen mit dunklerer Persönlichkeit in bestimmten Berufen tatsächlich überragend sind.
Referenz:
Berufsinteressen und dunkle Persönlichkeit: Gibt es dunkle Berufswahl? Christopher Marcin Kowalski, Philip A. Vernon, Julie Aitken Scherme. Persönlichkeit und individuelle Unterschiede, Band 104, Januar 2017, Seiten 43-47.
