Warum ist die Arbeit die ganze Zeit so ernst? Es ist wirklich merkwürdig, wenn du darüber nachdenkst. Es scheint eine Wahrnehmung zu geben, dass Lachen am Arbeitsplatz bedeutet, dass die Leute nicht hart genug arbeiten. Ist es das? Sind wir fest davon überzeugt, dass ein Arbeitsplatz voller lachender Menschen ein Arbeitsplatz ist, an dem Menschen herumalbern und deshalb nicht arbeiten? Ich denke wir sind. Aber das ist verrückt.
Wir alle wissen, dass Lachen aus gutem Grund als "die beste Medizin" angepriesen wird. Es ist gut für die Seele. Und wenn es etwas gibt, was unsere Mitarbeiter im Moment richtig gebrauchen könnten, dann ist es eine kleine Seele. OK, vielleicht viel, denn Corporate America ist ungefähr so dysfunktional und ungesund wie es nur geht, vielleicht nur hinter unserer Regierung. Also ja, ich denke ein wenig "Medizin" ist genau das, was wir brauchen.
Humor ist erhebend. Es erzeugt Leichtigkeit und lässt die Menschen sich dadurch offener fühlen. Sie sind dann eher dazu geneigt, Informationen frei zu teilen, besser zu kommunizieren und effektiv in Teams zusammenzuarbeiten. Es ist ein Kinderspiel. Glückliche Menschen machen einen glücklichen Arbeitsplatz und ein glücklicher Arbeitsplatz produziert positive Ergebnisse.
Aber Vorsicht. Wie die meisten Dinge im Leben gibt es eine Kehrseite und Humor ist keine Ausnahme. Es hat auch seine dunkle Seite. Denn so gut wie Teams und Unternehmen gedeihen, wenn Mitarbeiter sich "glücklich" fühlen, kann die falsche Art von Humor die Moral zerstören und eine Umwelt vergiften. Die Frage lautet also: "Wie schaffen und beteiligen wir uns an gesunden Umgebungen, in denen Humor für und nicht gegen uns wirkt?"
Nun, bevor wir etwas anderes machen, müssen wir die Unternehmenskultur verstehen, weil es für das Geschäft ist, was Persönlichkeiten für Individuen sind. Einige sind gesund und andere nicht, genauso wie einige positiv sind, während andere negativ sind, und einige sind schön, während andere gemein sind. Mit anderen Worten, Humor hat die Kraft zu verletzen oder zu heilen und ist eine direkte Reflektion von Einstellungen, Empfindungen und Werten, egal ob er einem Individuum oder einer Organisation gehört. Und da Humor auch eine Frage der subjektiven Interpretation ist, hängt seine erfolgreiche Anwendung daher davon ab, wie seine Fallstricke gehandhabt und seine Vorteile von allen Beteiligten ausgenutzt werden.
Ein einfacher Rahmen kann helfen.
1. Humor ist im Auge des Betrachters. Grenzen setzen, was angemessen ist und was nicht, denn was manche Menschen humorvoll finden, andere werden beleidigend sein.
2. Halten Sie es sauber und freundlich. Humor sollte niemals jemanden oder eine Gruppe von Individuen verletzen oder in Verlegenheit bringen. Wenn Menschen dazu gebracht werden, sich selbstbewusst oder beschämt zu fühlen, werden die Auswirkungen für die Produktivität, die Moral und den Zusammenhalt insgesamt teuer.
3. Machen Sie es lustig. Humor bei der Arbeit ist Teil der Einstellung, Teil der Aktion. Haben Sie keine Angst, seine Vorteile für das Gute zu nutzen. Es kann ohne viel Aufwand in den Geschäftsalltag integriert werden.
4. Zeit zuweisen . Zerlege die Monotonie der "Nase zum Schleifstein", Arbeit, Arbeit, Arbeitsmentalität . Nehmen Sie sich Zeit zum Lachen und Spaß haben, wenn es nicht natürlich geschieht.
5. Finde heraus, was im Alltag lustig ist. Spontaner Humor ist ebenso wichtig und möglicherweise sogar therapeutischer als formelle Bemühungen, ihn in unser tägliches Arbeitsleben zu integrieren. Eine der besten Möglichkeiten ist, nach Gelegenheiten zu suchen und zu finden, um über sich selbst zu lachen. Das bedeutet nicht, dass Sie so kritisch oder mit Urteilsvermögen handeln, sondern auf eine Weise, die Sie und andere zum Lächeln bringt.
6. Verantwortung übernehmen. Organisationen und Einzelpersonen müssen gleichermaßen für die richtigen (im Gegensatz zu den falschen) Entscheidungen verantwortlich sein. Verhalten ist geprägt und organisatorisches Verhalten ist keine Ausnahme.
7. Nip es im Keim ersticken . Böswillige Witze sollten mit Intoleranz beantwortet werden, denn wenn es erlaubt wird, werden schlecht beabsichtigter Humor und seine Auswirkungen sich durch eine Organisation wie Krebs verbreiten und ihn mit einer dunklen Wolke durchtränken.
8. Messen Sie den Erfolg . Nach Lachern suchen. Wenn Menschen lächeln und lachen, haben Sie den Beweis, dass Humor an Ihrem Arbeitsplatz funktioniert.
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