Mütter als feministische Mentoren

Modellierung der weiblichen Führung in unseren Familien

Quelle: Chiplanay / Pixabay

Mutterschaft und Werkserie – Teil 1

Frauen werden oft dazu ermutigt, feministische Mentoren an unseren Arbeitsplätzen oder Berufsverbänden zu finden. Dennoch finden viele von uns unsere ersten feministischen Mentoren bei unseren Müttern; Ein Grund dafür ist, dass wir wichtige feministische Lektionen lernen, indem wir unsere Mütter im Berufs- und Familienleben beobachten. Die Theorie zur Praxis feministischer Mutterschaft bestätigt diese Rolle als eine Möglichkeit, die intergenerationale Übertragung von Unterdrückung zu unterbrechen (O’Reilly, 2008).

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Wie viele berufstätige Frauen ihrer Zeit war meine Mutter, wie Chernin (2003) einen Pionier in der Belegschaft nannte, in neues Territorium eingewandert. Als Ärztin in unterversorgten Gemeinden hat sie sich verpflichtet, Familien, die unter der Armutsgrenze leben, eine qualitativ hochwertige Versorgung zukommen zu lassen. Ihre Modellierung einer erfüllenden Karriere im öffentlichen Dienst war eine ausgezeichnete feministische Mentorin. Während ihrer Ausbildung als klinische Psychologin gab sie wertvolle Beiträge zum Management von Machtsystemen und zum Kampf für soziale Gerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung. Ihre Arbeit lieferte auch bedeutende Ressourcen und Privilegien, die dazu beitrugen, meine Karriere in der klinischen Psychologie zu ermöglichen.

Eine wichtige Quelle der Orientierung, die ein feministischer Mentor bieten kann, besteht darin, Karriere und Familie mit einer Sensibilität für das Geschlecht in Einklang zu bringen (Benishek, Bieschke, Park & ​​Slattery, 2004). Manchmal hatte meine Mutter das Bedürfnis, ihren Status als eine Frau in der Belegschaft zu überkompensieren, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, zu jeder Gelegenheit zu bejahen und unermüdlich die Statusleiter zu erklimmen. In einem Artikel über feministisches Mentoring schilderten Chesney-Lind und Kollegen (2006), wie schwierig es ist, Haushalt und Arbeit in Einklang zu bringen, während sie für soziale Veränderungen arbeiten, da von Frauen oft erwartet wird, dass sie mehr in beiden Bereichen übernehmen. Einige Feministinnen argumentieren, dass Frauen zusätzlichen Druck und Schuldgefühle in Bezug auf Kinderbetreuung und Hausarbeit erfahren, um ihre Arbeit außerhalb des Hauses “auszugleichen” (Senior, 2014).

Eine Strategie zur Bewältigung dieser Herausforderungen besteht vielleicht darin, dass feministische Mentormütter die Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Unterdrückung auf die Ungleichheiten in den Arbeitsverhältnissen beleuchten und darauf hinarbeiten, Grenzen zu setzen und Fairness in den Erwartungen und Forderungen zu suchen. Mütter, die feministische Mentoren sind, können zeigen, dass “Arbeit und Zuhause nicht getrennte, sondern miteinander verbundene Sphären des sozialen Lebens” sind (McGuire & Reger, 2003, S. 55). Der Begriff der Work-Life-Balance kann sogar eine falsche Dichotomie sein, die eine Sphäre in Opposition zu einer anderen stellt und die Arbeiterinnen zum Scheitern bringt (Sandberg, 2013). Ich habe gelernt, dass das Gleichgewicht nicht gleichmäßig verteilt sein kann, sondern für jede Frau anders aussieht und sich mit der Zeit verändert. Feministische Mentorinnen können uns helfen, die komplizierte und individualisierte Natur dieses “Gleichgewichts” zu verstehen.

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Die Theorie des multikulturellen feministischen Mentorings erinnert uns daran, dass diese Beziehungen nicht ohne Konflikte sind (Benishek et al., 2004). Ich erinnere mich an eine Mischung aus Stolz und Neid, als ich hörte, wie viele Auszubildende meiner Mutter sie mit dem Lob belohnten: “Du warst wie eine Mutter für mich.” Als Feministin wollte ich sie immer als Frau unterstützen in der Belegschaft, Betreuung anderer Frauen. Als ihr Kind wollte ich manchmal mehr Zeit für mich. Letztendlich hat ihre ermächtigte Mutterschaft die Entwicklung meiner Beziehungen zu anderen weiblichen Rollenmodellen motiviert, was mir erlaubt, ein Netzwerk feministischer Mentoren zu knüpfen.

Ich bin meiner Mutter dankbar, die mir einige meiner kritischsten feministischen Lehren angeboten hat. Sie hat mir ein Bewusstsein für Rassismus, Sexismus und Klassismus sowie eine Verpflichtung zum Aktivismus als feministische Psychologin vermittelt. Das feministische Mentoring meiner Mutter erinnert mich daran, dass das Persönliche politisch ist und dass die Werte unserer Mütter in unserem Arbeits- und Privatleben verankert sind. Die Geschichten und Lektionen unserer Mütter mögen eine der größten Quellen für feministisches Mentoring sein und inspirieren unseren leidenschaftlichen Kampf für Gerechtigkeit und Gerechtigkeit.

[Dieser Beitrag ist der erste Teil einer Serie über Mutterschaft und Arbeit.]

* Angepasst an die Originalpublikation in The Feminist Psychologist

Verweise

Benishek, LA, Bieschke, KJ, Park, J. & Slattery, SM (2004). Ein multikulturelles feministisches Modell des Mentoring. Zeitschrift für multikulturelle Beratung und Entwicklung, 32, 428-442.

Chernin, K. (2003). Im Haus meiner Mutter: Eine Erinnerung. San Francisco, Kalifornien: MacAdam / Cage.

Chesney-Lind, M., Okamoto, SK, und Irwin, K. (2006). Gedanken zum feministischen Mentoring: Erfahrungen von Fakultätsmitgliedern aus zwei Generationen in der Akademie. Kritische Kriminologie, 14, 1-21.

McGuire, GM, & Reger, J. (2003). Feministisches Co-Mentoring: Ein Modell für die akademische berufliche Entwicklung. NWSA Journal, 15 (1), 54-72.

* Mizock, L. (2014). Mütter als feministische Mentoren. Die Feministische Psychologin, 41 (4), 7.

Sandberg, S. (2013). Lean herein. New York, NY: Knopf.

Senior, J. (2014). Alles Freude und kein Spaß: Das Paradox der modernen Elternschaft. New York, NY: Ecco.