Sag es nicht so: Frauen und Stereotypisierung

Quelle: Kauf 123RF

Oh bitte! Die Leute stereotypieren keine berufstätigen Frauen mehr, oder? Es gab viele Medienberichte über die Bemerkungen im Jahr 2005 von Lawrence Summers, dem damaligen Präsidenten der Harvard Universität. Der Boston Globe berichtete, dass auf einer Konferenz über Frauen in den Bereichen Naturwissenschaften und Technik der damalige Präsident Summers bemerkte, dass "angeborene Unterschiede zwischen Männern und Frauen ein Grund dafür sein könnten, dass Frauen in naturwissenschaftlichen und mathematischen Karrieren weniger Erfolg haben" Schule, mehr Jungen haben hohe Mathe- und Wissenschaftsgrade. Dies schafft letztlich einen kleinen Pool von Frauen in College-Programme in diesen Bereichen und führt zu einer kleinen Anzahl von Frauen auf hohem Niveau in Wissenschaft und Mathematik Arbeitsplätze, sagte Summers in dem Artikel.

Ein weiterer Grund, den Summers erwähnte, war "die Zurückhaltung oder Unfähigkeit von Frauen, die Kinder haben, 80-Stunden-Wochen zu arbeiten." Summers leugnete, dass Sozialisierung und Diskriminierung Probleme waren, die Frauen aus diesen Bereichen heraushielten; vielmehr bestand er darauf, dass es angeborene Unterschiede und persönliche Familienentscheidungen seien. Es ist schwer zu glauben, dass er Sheryl Sandbergs (CFO of Facebook) Mentor war.

Neben Stereotypen gibt es weiterhin Gerichtsverfahren und Vergleiche in Unternehmen, in denen Frauen eine ungleiche Behandlung behauptet haben. Karrieremöglichkeiten, Bezahlung, Beförderungen, Mentoring und Ausbildung sind nach wie vor Bereiche, in denen Frauen seltener als Männer behandelt werden. Bleiben Sie sich über wichtige Gerichtsfälle bewusst, die berufstätige Frauen betreffen, wie die Vereinbarung von American Express Financial Advisors, Inc. oder die Morgan Stanley-Sammelklage von $ 46 Millionen in beiden Fällen, in denen geschlechtsspezifische Diskriminierung und Ungleichbehandlung von Frauen vermutet werden Karriere-Wachstum und berufliche Verantwortung.

Dieses Zeug passiert immer noch. Es ist wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, dass Stereotypen und ungleiche Behandlung sich auf Ihre Karriere auswirken können und wie Sie bei der Arbeit gesehen und gehört werden. Welche Barrieren halten Frauen davon ab, ihre Karriereziele zu erreichen? Wenn der Arbeitsplatz fair behandelt wird, warum sind dann nicht mehr Frauen in höheren Positionen tätig? Wir hören immer noch von der gläsernen Decke, die Frauen oft undurchdringlich erscheint, eine ultimative Barriere, die Frauen vom Executive Club fernhält. Obwohl immer weniger über die gläserne Decke gesprochen wird, scheinen Barrieren immer noch Frauen davon abzuhalten, die Karriereleiter zu erklimmen.

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Wir neigen dazu, die Rollen zu minimieren, die Geschlechterunterschiede, Sozialisation und Diskriminierung bei der Aufrechterhaltung des Status quo am Arbeitsplatz spielen. Es gibt das Gefühl, dass in der heutigen Zeit am Arbeitsplatz Geschlechterstereotypen und Lohnungerechtigkeiten nicht mehr vorkommen. Falsch! Wenn eine Frau Präsident oder Vizepräsidentin sein oder ein Land führen wollte, könnte sie das, oder? Nun, vielleicht, wenn sie in Irland, Großbritannien, Israel, Argentinien, Finnland, Indien, Chile oder Neuseeland lebte, um ein paar Länder zu nennen, die eine nationale Führungskraft haben oder hatten.

In meinen Seminaren höre und spreche ich über die Barrieren, die viele Frauen von Beförderungen, herausfordernden Aufgaben oder den Jobs, die sie wirklich wollen, abhalten. Dazu gehören Verfahren und Richtlinien, die nicht familien- oder arbeitemutterfreundlich sind, das ol 'boy-Netzwerk noch vorhanden ist, Mangel an Fortbildung und spezifischen Entwicklungszielen, ungleiche Bezahlung, unterschiedliche Kommunikationsstile, mangelnde Macht, Stereotypen und Voreingenommenheit . Andere Hindernisse, über die Frauen sprechen, sind Arbeiten in unflexiblen Arbeitsumgebungen, die Wahrnehmung langsamer Beförderungen, die Nichteinbindung in Netzwerk- und Insiderinformationen, das ständige Bemühen, härter als männliche Kollegen zu arbeiten, Entscheidungen, die ständig hinterfragt werden, gesehen zu werden als ein Witz, ignoriert werden, belästigt werden, keine sinnvolle Betreuung haben und als einzige Frau in einer Gruppe oder Abteilung isoliert werden. Dies sind auch Wahrnehmungen, warum einige Frauen sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen und ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Unternehmen investieren viel Geld in ihre Mitarbeiter durch Ausbildung, Zeit und Arbeitserfahrung. Das letzte, was ein Unternehmen haben sollte, ist, wertvolle Mitarbeiter zu verlieren.

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